BibTex RIS Kaynak Göster

Yıl 2015, Sayı: 31, 7 - 23, 01.12.2015

Selma Karatepe Nazlı Nalcı Arıbaş

Öz

In every society, working women especially whose aim is to get managerial positions face with many barriers. There are many reasons of these barriers. The most important ones are the problems of professional life result from expectations of society and characteristics of women. Beside these, there are other visible and invisible barriers in masculine professional life.When we consider the subject as to our country, according to the world reports and the findings of this research; the gender gap in professional life which affects the women negatively is high

Anahtar Kelimeler

Women Managers Gender Gap Gender Discrimination.

Kaynakça

  • ALTUNOK, Hatice (2016), “Personel Politikası”, Kamu Politikaları Ansiklopedisi, (Ed. Hatice Altunok, Fatma Gül Gedikkaya), Nobel Yayınevi, Ankara, s. 240–243.
  • AKSU, Ali; Fatma ÇELİK; Bahar ŞENOL, “Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri’ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013, 25, s. 133 – 160.
  • ALTINTAŞ, Füsun Çınar (2006), Bireysel Değerlerin Örgütsel Adalet ve Sonuçları İlişkisinde Yönlendirici Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Analiz, İşletme Fakültesi Dergisi, 7, 2, s. 19-40.
  • AYDIN, Duygu; Mehmet Safa ÇAM (2016) “Bilgi Toplumu Dönüşümünde Türkiye’de Kadın Olmak”, Sosyal Bilimler Dergisi, ICEBSS Özel Sayısı, Kasım / 2016 s. 224-247.
  • AYDIN TÜKELTÜRK, Şule; Nilüfer ŞAHİN PERÇİN (2008) “Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler”, Yönetim Bilimleri Dergisi, 6, 2, s.113 – 128.
  • AYYILDIZ ÜNNÜ Nazlı Ayşe; Miray BAYBARS; Jülide KESKEN (2014) “Türkiye’de Kadınların Üniversiteler Bağlamında Yetki ve Karar Verme Mekanizmalarına Katılımı”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 42, s. 121-133.
  • BİLİCAN GÖKKAYA, Veda (2011), “Kadına Yönelik Ekonomik Şiddet: Sivas İli (Cumhuriyet Üniversitesi) Örneği”, ZFWT, 3, 3, s.129-145.
  • CLAUS, Ann Vanessa; Jamie, CALLAHAN; Judy R. SANDLİN,. (2013) “Culture and Leadership: Women in Nonprofit and Forprofit Leadership Positions Within the European Union”, Human Resource Development International.
  • ÇETİN, Münevver; Elif ATAN, (2012), İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadın Okul Yöneticilerinin “Cam Tavan”a İlişkin Algılarının İncelenmesi, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 35, s.123-136.
  • DURMAZ, Şerife (2016), “İşgücü Piyasasında Kadınlar ve Karşılaştıkları Engeller”, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, 3, s. 37-60.
  • ER, Olcay; Orhan ADIGÜZEL (2015), “Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik” Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, s.163 – 175.
  • ERGENELİ, Azize; Ceren AKÇAMETE (2004), ‘‘Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları’’, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi 22, 2.
  • EYÜBOĞLU, Dilek (1999), Kadın İşgücünün Değerlendirilmesinde Yetersizlikler, Ankara Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, Yayın No: 637.
  • GGGR (2015), Global Gender Gap Report, http://reports.weforum.org/global- gender-gap-report-2015/, (15.02.2017).
  • GGGR (2016), Global Gender Gap Report, http://reports.weforum.org/global- gender-gap-report-2016/, (15.02.2017).
  • GÖKDAĞ, Rüçhan (2013), “Toplumsal Cinsiyet”, Ünlü, Sezen (Ed.), Sosyal Psikoloji-II, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  • GÜLDÜ, Özgür ve Müge ERSOY KART (2009), “Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Siyasal Tutumlar: Sosyal Psikolojik Bir Değerlendirme”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 64, 3, s. 97-116.
  • HOŞGÖR, Haydar; Derya GÜNDÜZ HOŞGÖR; Kalbiye MEMİŞ (2016), “Sosyo-demografik Özellikler ile Cam Tavan Sendromu Arasındaki İlişki ve Farklılıkların İncelenmesi: Sağlık Çalışanları Örneği”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13, 35, s. 345-362.
  • İPEK, Cemalettin, YARAR, Seher,(2010), “Sınıf Öğretmeni ve Sınıf Öğretmeni Adaylarının okul Yöneticiliğinde Cinsiyet Ayrımcılığına Yönelik Tutum ve Görüşleri”, E-international Journal of Educational Research, 1, 1, s.58-76.
  • KARACA, Ayşe (2007), Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
  • KARCIOĞLU, Fatih ve Yeliz LEBLEBİCİ (2014) “Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28, 4, s. 1-20.
  • KORKMAZ, Hatun (2014), “Yönetim Kademelerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu” Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2, 5, s. 1-14.
  • MIZRAHI, Rozi; Hakan ARACI (2010), “Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2, 1, s.149-156.
  • ÖRÜCÜ, Edip, Recep, KILIÇ; Taşkın, KILIÇ (2007), “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Engeller: Balıkesir İli Örneği”, Yönetim ve Ekonomi, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, 14, 2, s. 117 – 135.
  • ÖZÜLKE, Füsun (2015),”Cam Tavan Sendromu, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Raporu ve toplumsal-cinsiyet-esitligi
  • raporu-ve-turkiye/, (19.02.2017)
  • ÖZYER, Kubilay, Öznur AZİZOĞLU (2014), “İş Hayatında Kadınların Önündeki Cam Tavan Engelleri ile Algılanan örgütsel Adalet Arasındaki İlişki” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10, 1, s. 95-106.
  • SCHNEER, J.; REİTMAN, F. (2002), “Managerial Life Without a Wife: Family Structure and Managerial Career Success” Journal of Business Ethics, 37,1, s. 25-38.
  • SOYSAL, Abdullah, Tuğba BAYNAL (2016), “Sağlık Kurumlarında Cam Tavan Sendromu: Kayseri Özel Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma” KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 2, s. 225- 264.
  • ŞİYVE, Ozan Çağım (2004), “Kadın-Erkek Liderlik Tarzları ve Cam Tavan”Tügiad Elegans Magazin,66.
  • TAHTALIOĞLU Hava (2016), “Türkiye’de Yükseköğretim Kurumlarında Cam Tavan Sendromunun Kadınlar Üzerindeki Etkileri”, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9, 2, s.89 – 105.
  • TAŞKIN, Ercan; Ayfer ÇETİN (2012), “Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33, s. 19 -34.
  • TINAZ, Pınar (2006)“İş Yerinde Psikolojik Taciz”,Çalışma ve Toplum Dergisi, 11/4, s.13-28.
  • TLAISS, H ve KAUSER, S. (2010) “Perceived organizational Barriers to Women’s Career Advancement in Lebaon”, Gender in Management: An International Journal, 25, 6, s. 462 – 496.
  • TOKADER (2014), Genç Kadınlar ve İstihdam Araştırma Raporu, İstanbul.
  • TUNÇ, Ahmet; Yurdanur Ural USLAN; Ali Fuat, GÖKÇE (2015), “Türk Kamu Yönetiminde Personel ve Yönetici Olarak “Kadının Varlığı”: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Örneği”. KADAUM 1.Uluslararası Çukurova Kadın Çalışmaları Kongresi, 9-11 Nisan - 2015 Adana.
  • TUSİAD-KAGİDER (2008), Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm Önerileri, İstanbul.
  • ÜNAY, Fatma (2010) ‘’Kadın Girişimcilik ve Sosyal Sorumluluk,’’ Anlayış Dergisi, 83.
  • YAZICIOĞLU, İrfan; Işıl Gökçe TOPALOĞLU, (2009), “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama” İşletme Araştırmaları Dergisi 1/1,s.3-16
  • YILDIZ, Sebahattin (2014), “Türkiye’de Cam Tavan Sendromunun Varlığı Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6, 1, s. 72 – 90.
  • YILDIZ, Sebahattin; Fidan ALHAS; Önder SAKAL; Harun YILDIZ (2016), “Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71, 4, s. 1119 – 1146.
  • ZEYBEK, Ece (2010), Kariyer Engelleri ve Cam Tavan: Ankara’da Faaliyet Gösteren 4 ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara, Türkiye.
  • WEİLER, S ve BERNASEK, A. (2001), “Dodging the Glass Celiling? Networks and The new Wave of Women Entrepreneurs”, The Social Science Journal, 38, 1, s. 85 – 103.
  • WİNN, J. (2005), “Women Entrepreneurs: Can we remove the Barriers?”, International Entrepreneurship and Management Journal, 1, 3, s. 381-397.
  • WIRTH, Linda (2001), Breaking Through The Glass Ceiling, Women in Management. Geneva, International Labour Office, Geneva.

İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı:Türkiye İçin Bir Değerlendirme

Yıl 2015, Sayı: 31, 7 - 23, 01.12.2015

Selma Karatepe Nazlı Nalcı Arıbaş

Öz

Tüm toplumlarda, çalışan veözellikle yönetici pozisyona ulaşmayı amaçlayan kadınlar çok sayıda engelle karşı karşıyadır. Bu engellerin birçok nedeni bulunmaktadır. Bunlardan en önemlileri; kadınların toplumsal beklentiler ve karakteristik özellikleri nedeni ile çalışma hayatında yaşadıkları sorun ve bunların yanı sıra erkek egemen çalışma hayatında karşılaştıkları görünen ve görünmeyen çok sayıda engeldir.Konu ülkemiz açısından değerlendirildiğinde, çalışma hayatında kadınları olumsuz etkileyen cinsiyet ayrımcılığının, ilgili araştırma sonuçlarına ve dünya genelindeki raporlara göre yüksek düzeyde olduğu görülmektedir

Anahtar Kelimeler

Kadın Yöneticiler Cinsiyet Eşitsizliği Cinsiyet Ayrımcılığı

Kaynakça

  • ALTUNOK, Hatice (2016), “Personel Politikası”, Kamu Politikaları Ansiklopedisi, (Ed. Hatice Altunok, Fatma Gül Gedikkaya), Nobel Yayınevi, Ankara, s. 240–243.
  • AKSU, Ali; Fatma ÇELİK; Bahar ŞENOL, “Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri’ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013, 25, s. 133 – 160.
  • ALTINTAŞ, Füsun Çınar (2006), Bireysel Değerlerin Örgütsel Adalet ve Sonuçları İlişkisinde Yönlendirici Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Analiz, İşletme Fakültesi Dergisi, 7, 2, s. 19-40.
  • AYDIN, Duygu; Mehmet Safa ÇAM (2016) “Bilgi Toplumu Dönüşümünde Türkiye’de Kadın Olmak”, Sosyal Bilimler Dergisi, ICEBSS Özel Sayısı, Kasım / 2016 s. 224-247.
  • AYDIN TÜKELTÜRK, Şule; Nilüfer ŞAHİN PERÇİN (2008) “Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler”, Yönetim Bilimleri Dergisi, 6, 2, s.113 – 128.
  • AYYILDIZ ÜNNÜ Nazlı Ayşe; Miray BAYBARS; Jülide KESKEN (2014) “Türkiye’de Kadınların Üniversiteler Bağlamında Yetki ve Karar Verme Mekanizmalarına Katılımı”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 42, s. 121-133.
  • BİLİCAN GÖKKAYA, Veda (2011), “Kadına Yönelik Ekonomik Şiddet: Sivas İli (Cumhuriyet Üniversitesi) Örneği”, ZFWT, 3, 3, s.129-145.
  • CLAUS, Ann Vanessa; Jamie, CALLAHAN; Judy R. SANDLİN,. (2013) “Culture and Leadership: Women in Nonprofit and Forprofit Leadership Positions Within the European Union”, Human Resource Development International.
  • ÇETİN, Münevver; Elif ATAN, (2012), İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadın Okul Yöneticilerinin “Cam Tavan”a İlişkin Algılarının İncelenmesi, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 35, s.123-136.
  • DURMAZ, Şerife (2016), “İşgücü Piyasasında Kadınlar ve Karşılaştıkları Engeller”, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, 3, s. 37-60.
  • ER, Olcay; Orhan ADIGÜZEL (2015), “Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik” Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, s.163 – 175.
  • ERGENELİ, Azize; Ceren AKÇAMETE (2004), ‘‘Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları’’, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi 22, 2.
  • EYÜBOĞLU, Dilek (1999), Kadın İşgücünün Değerlendirilmesinde Yetersizlikler, Ankara Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, Yayın No: 637.
  • GGGR (2015), Global Gender Gap Report, http://reports.weforum.org/global- gender-gap-report-2015/, (15.02.2017).
  • GGGR (2016), Global Gender Gap Report, http://reports.weforum.org/global- gender-gap-report-2016/, (15.02.2017).
  • GÖKDAĞ, Rüçhan (2013), “Toplumsal Cinsiyet”, Ünlü, Sezen (Ed.), Sosyal Psikoloji-II, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  • GÜLDÜ, Özgür ve Müge ERSOY KART (2009), “Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Siyasal Tutumlar: Sosyal Psikolojik Bir Değerlendirme”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 64, 3, s. 97-116.
  • HOŞGÖR, Haydar; Derya GÜNDÜZ HOŞGÖR; Kalbiye MEMİŞ (2016), “Sosyo-demografik Özellikler ile Cam Tavan Sendromu Arasındaki İlişki ve Farklılıkların İncelenmesi: Sağlık Çalışanları Örneği”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13, 35, s. 345-362.
  • İPEK, Cemalettin, YARAR, Seher,(2010), “Sınıf Öğretmeni ve Sınıf Öğretmeni Adaylarının okul Yöneticiliğinde Cinsiyet Ayrımcılığına Yönelik Tutum ve Görüşleri”, E-international Journal of Educational Research, 1, 1, s.58-76.
  • KARACA, Ayşe (2007), Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
  • KARCIOĞLU, Fatih ve Yeliz LEBLEBİCİ (2014) “Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28, 4, s. 1-20.
  • KORKMAZ, Hatun (2014), “Yönetim Kademelerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu” Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2, 5, s. 1-14.
  • MIZRAHI, Rozi; Hakan ARACI (2010), “Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2, 1, s.149-156.
  • ÖRÜCÜ, Edip, Recep, KILIÇ; Taşkın, KILIÇ (2007), “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Engeller: Balıkesir İli Örneği”, Yönetim ve Ekonomi, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, 14, 2, s. 117 – 135.
  • ÖZÜLKE, Füsun (2015),”Cam Tavan Sendromu, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Raporu ve toplumsal-cinsiyet-esitligi
  • raporu-ve-turkiye/, (19.02.2017)
  • ÖZYER, Kubilay, Öznur AZİZOĞLU (2014), “İş Hayatında Kadınların Önündeki Cam Tavan Engelleri ile Algılanan örgütsel Adalet Arasındaki İlişki” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10, 1, s. 95-106.
  • SCHNEER, J.; REİTMAN, F. (2002), “Managerial Life Without a Wife: Family Structure and Managerial Career Success” Journal of Business Ethics, 37,1, s. 25-38.
  • SOYSAL, Abdullah, Tuğba BAYNAL (2016), “Sağlık Kurumlarında Cam Tavan Sendromu: Kayseri Özel Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma” KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 2, s. 225- 264.
  • ŞİYVE, Ozan Çağım (2004), “Kadın-Erkek Liderlik Tarzları ve Cam Tavan”Tügiad Elegans Magazin,66.
  • TAHTALIOĞLU Hava (2016), “Türkiye’de Yükseköğretim Kurumlarında Cam Tavan Sendromunun Kadınlar Üzerindeki Etkileri”, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9, 2, s.89 – 105.
  • TAŞKIN, Ercan; Ayfer ÇETİN (2012), “Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33, s. 19 -34.
  • TINAZ, Pınar (2006)“İş Yerinde Psikolojik Taciz”,Çalışma ve Toplum Dergisi, 11/4, s.13-28.
  • TLAISS, H ve KAUSER, S. (2010) “Perceived organizational Barriers to Women’s Career Advancement in Lebaon”, Gender in Management: An International Journal, 25, 6, s. 462 – 496.
  • TOKADER (2014), Genç Kadınlar ve İstihdam Araştırma Raporu, İstanbul.
  • TUNÇ, Ahmet; Yurdanur Ural USLAN; Ali Fuat, GÖKÇE (2015), “Türk Kamu Yönetiminde Personel ve Yönetici Olarak “Kadının Varlığı”: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Örneği”. KADAUM 1.Uluslararası Çukurova Kadın Çalışmaları Kongresi, 9-11 Nisan - 2015 Adana.
  • TUSİAD-KAGİDER (2008), Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm Önerileri, İstanbul.
  • ÜNAY, Fatma (2010) ‘’Kadın Girişimcilik ve Sosyal Sorumluluk,’’ Anlayış Dergisi, 83.
  • YAZICIOĞLU, İrfan; Işıl Gökçe TOPALOĞLU, (2009), “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama” İşletme Araştırmaları Dergisi 1/1,s.3-16
  • YILDIZ, Sebahattin (2014), “Türkiye’de Cam Tavan Sendromunun Varlığı Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6, 1, s. 72 – 90.
  • YILDIZ, Sebahattin; Fidan ALHAS; Önder SAKAL; Harun YILDIZ (2016), “Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71, 4, s. 1119 – 1146.
  • ZEYBEK, Ece (2010), Kariyer Engelleri ve Cam Tavan: Ankara’da Faaliyet Gösteren 4 ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara, Türkiye.
  • WEİLER, S ve BERNASEK, A. (2001), “Dodging the Glass Celiling? Networks and The new Wave of Women Entrepreneurs”, The Social Science Journal, 38, 1, s. 85 – 103.
  • WİNN, J. (2005), “Women Entrepreneurs: Can we remove the Barriers?”, International Entrepreneurship and Management Journal, 1, 3, s. 381-397.
  • WIRTH, Linda (2001), Breaking Through The Glass Ceiling, Women in Management. Geneva, International Labour Office, Geneva.
Toplam 45 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Research Article
Yazarlar

Selma Karatepe Bu kişi benim

Nazlı Nalcı Arıbaş Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2015
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015 Sayı: 31

Kaynak Göster

APA Karatepe, S., & Arıbaş, N. N. (2015). İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı:Türkiye İçin Bir Değerlendirme. Yasama Dergisi(31), 7-23.