Abstract
The purpose of this paper is to determine which circumstances computer and Internet can be used implicitly and explicitly within the business and it can be caused termination for good reason or immediate termination in which case the attainment of content.Also, due to lack of any academic publications prepared on the basis of national law in the literature, it has been necessitated to do this research.In this context, 22 precedent the date of the decision from 1997 to 2012 received by the 9th Civil Chamber of the Supreme Court, the law no. 4857 Labor Law and the relevant articles of the law no. 5237 Turkish Penal Code are interpreted in the research. As a result, because of not goodwill and moral behaviors of employees, if the foundation of trust is corrupted and for employer to continue the employment relationship has become unbearable, the employer in this case, can use immediate termination right. However, if the employee’s cyberloafing behaviors cannot damage the foundation of trust, but they disrupt the normal functioning of the workplace, they have a negative effect on the workplace harmony and it is not expected that the employer continues the employment relationship, according to article 18 of the law no. 4857 Labor Law, can use termination for good reason right.
Abstract
İşletme içerisinde açık veya örtülü olarak bilgisayar ve internetin hangi durumlarda kullanılabileceği ve hangi içeriklere ulaşılması halinde haklı veya derhal fesih sebebi doğuracağı,araştırmanın temel problemidir. Ayrıca alan yazında ulusal hukuk esas alınarak hazırlanmış herhangi bir akademik yayın olmaması, araştırmanın yapılma ihtiyacını doğurmuştur. Bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan, karar tarihi 1997-2012 yılları arasındaki 22 emsal karar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri araştırma kapsamında değerlendirilmiştir.Sonuç olarak çalışanların iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışları nedeniyle güven temeli çökmüş ve iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, bu durumda işverenin İş Kanunu’nun 25. maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. Ancak çalışanın kaytarma davranışlarıgüven temelini bozacak ağırlıkta bulunmamaklabirlikte işin normal işleyişini bozuyor, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden de iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa, İş Kanunu’nun 18. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğmaktadır
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2015 |
| Published in Issue | Year 2015 |