EN
TR
ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ
Abstract
Şiddetli rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların performans değerleme sistemini kabul edip benimsemeleri ise bu sistemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı bir işletmedeki örgütsel adalet algısının mevcut performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın ana kütlesini Erzurum’da inşaat sektöründe faaliyet gösteren ve 115 çalışanı (işçi ve idari personel) bulunan bir işletme oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerinde anlamlı ve oldukça güçlü bir etkisinin olduğu bulunmuştur.
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
May 1, 2015
Submission Date
January 23, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2015 Volume: 13 Number: 2
APA
Kayapalı, S., & Karabey, C. N. (2015). ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research, 13(2), 40-58. https://doi.org/10.11611/JMER530
AMA
1.Kayapalı S, Karabey CN. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2015;13(2):40-58. doi:10.11611/JMER530
Chicago
Kayapalı, Seda, and Canan Nur Karabey. 2015. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research 13 (2): 40-58. https://doi.org/10.11611/JMER530.
EndNote
Kayapalı S, Karabey CN (May 1, 2015) ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research 13 2 40–58.
IEEE
[1]S. Kayapalı and C. N. Karabey, “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”, Journal of Management and Economics Research, vol. 13, no. 2, pp. 40–58, May 2015, doi: 10.11611/JMER530.
ISNAD
Kayapalı, Seda - Karabey, Canan Nur. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research 13/2 (May 1, 2015): 40-58. https://doi.org/10.11611/JMER530.
JAMA
1.Kayapalı S, Karabey CN. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2015;13:40–58.
MLA
Kayapalı, Seda, and Canan Nur Karabey. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research, vol. 13, no. 2, May 2015, pp. 40-58, doi:10.11611/JMER530.
Vancouver
1.Seda Kayapalı, Canan Nur Karabey. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2015 May 1;13(2):40-58. doi:10.11611/JMER530