LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ

Volume: 14 Number: 2 April 23, 2016

LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ

Abstract

Teknolojinin gelişmesi, küresel ticaretin artması ile birlikte, lojistik sektörü hızla büyümektedir. Son yıllarda işletmelerin ana faaliyetleri dışında kalan taşıma, elleçleme, depolama, dağıtım gibi süreçlerde dış kaynak kullanımı bu büyümeye ortak olmuştur. Sektörün büyümesi kalifiye eleman problemini de beraberinde getirmiştir. Lojistik işletmeleri, yenilikçi, analitik düşünen, tecrübeli, eğitiminde kalite ve farklılaşmayı sağlayabilen işgörenleriistihdam etmektedir. İşletmelerin beklentilerini karşılayacak nitelikteki adayların işe alım sürecinde bilimsel yaklaşımlarbenimsenmektedir.Bu çalışmanın amacı, bir lojistik işletmesi için beklenilen ölçütlere uygun adayların değerlendirilmesidir. Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi kullanılarak adayın sahip olması beklenen niteliklerin önem dereceleri hesaplanmıştır. Bu önem dereceleri ve adayların sahip olması gereken niteliklere ilişkin değerlendirme puanları ile MOORA yöntemi kullanılarak adayların sıralaması gerçekleştirilmiştir. Alternatif adayların arasından en uygun aday işletmeye önerilmiştir.

Keywords

Details

Primary Language

English

Subjects

-

Journal Section

-

Publication Date

April 23, 2016

Submission Date

April 6, 2016

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2016 Volume: 14 Number: 2

APA
Sezen Akar, G., & Çakır, E. (2016). LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research, 14(2), 185-199. https://doi.org/10.11611/JMER855
AMA
1.Sezen Akar G, Çakır E. LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2016;14(2):185-199. doi:10.11611/JMER855
Chicago
Sezen Akar, Gülşah, and Engin Çakır. 2016. “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”. Journal of Management and Economics Research 14 (2): 185-99. https://doi.org/10.11611/JMER855.
EndNote
Sezen Akar G, Çakır E (April 1, 2016) LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research 14 2 185–199.
IEEE
[1]G. Sezen Akar and E. Çakır, “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”, Journal of Management and Economics Research, vol. 14, no. 2, pp. 185–199, Apr. 2016, doi: 10.11611/JMER855.
ISNAD
Sezen Akar, Gülşah - Çakır, Engin. “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”. Journal of Management and Economics Research 14/2 (April 1, 2016): 185-199. https://doi.org/10.11611/JMER855.
JAMA
1.Sezen Akar G, Çakır E. LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2016;14:185–199.
MLA
Sezen Akar, Gülşah, and Engin Çakır. “LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ”. Journal of Management and Economics Research, vol. 14, no. 2, Apr. 2016, pp. 185-99, doi:10.11611/JMER855.
Vancouver
1.Gülşah Sezen Akar, Engin Çakır. LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BÜTÜNLEŞTİRİLMİŞ BULANIK AHP - MOORA YAKLAŞIMI İLE PERSONEL SEÇİMİ. Journal of Management and Economics Research. 2016 Apr. 1;14(2):185-99. doi:10.11611/JMER855

Cited By