TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR STANDARDI KAPSAMINDA TANIMLANMIŞ FAYDA PLANLARININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
Abstract
TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı, işletmelerde çalışanlarla ilgili sağlanan kısa vadeli faydalar, işten ayrılma sonrası sağlanacak faydalar (tanımlanmış katkı ve fayda planları), diğer uzun vadeli faydalar ve işten çıkarma tazminatları olmak üzere dört faydaya yönelik düzenlemeler içermektedir. Standardın kapsamını sınırlamak amacıyla bu çalışmada söz konusu faydalardan, çalışma dönemi sonrası faydalar kapsamındaki tanımlanmış fayda planına yönelik ilke ve kurallar üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede en çok bilinen fayda planı örneği kıdem tazminatının dışında kalan ve Türkiye için yeni uygulama niteliğinde olan tanımlanmış fayda planları gerek hesaplama ve gerekse kayıt bazında incelenmiş ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Abstract
TMS 19 Employee Benefits Standard consists of regulations on four benefits including short-term benefits of the employees in the establishments, post-employment benefits (defined contribution and benefit plans), other long-term benefits and termination benefits. In order to limit the scope of the standards the said standards and the policies for the defined benefit plan subject to the post-employment benefits have been mentioned in this study. In this context the most known benefit plan example, the defined benefit plans other than severance payment and which is a new application for Turkey have been analyzed on the basis of calculation and recording, and various suggestions have been made as well.
Keywords
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2013 |
| Published in Issue | Year 2013 Volume: 11 Issue: 21 |