Günümüzde işletmelerin başarılı çıktılara ulaşabilmelerinde ve onları diğer işletmelerden ayıran en önemli özellikleri olarak vurguladıkları ahlâki değerlere sahip olma ilgisi, hem yöneticilerin hem de çalışanların karşılıklı olarak ahlâki değerlere bağlılıklarını gerekli kılmaktadır. Ahlâki değerlerden ayrılma ve görmezden gelme tutumları, işletmedeki ahengi bozmakta ve çalışanlar arasında güven oluşumunu engellemede ve bunun sonucunda birtakım uygulamaların başarısında belirleyici olmaktadır. Ahlâki davranışların her geçen gün önem kazandığı güven odaklı hizmet işletmelerinde ahlâki değerlerin korunmasında ve sürdürülebilmesinde açıklayıcı bir öneme sahip olan ahlâki çözülme üzerine yapılan çalışmalar da son yıllarda artış meydana gelmiştir. Bu çalışmada da, örgütlerde takım çalışması işlevsizliğini doğrudan ve dolaylı etkileyen kişi-çevre uyumu ile bu etkide ahlâki çözülmenin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Kayseri ilinde faaliyet gösteren 178 yiyecek-içecek işletmesi çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, ahlâki çözülmenin kişi-çevre uyumu ve takım çalışması işlevsizliği ilişkisinde aracı rol oynadığı belirlenmiştir.
Erbaş, E., & Şahin Perçin, N. (2016). KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(2), 77-91. https://doi.org/10.11611/JMER819
AMA
Erbaş E, Şahin Perçin N. KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. April 2016;14(2):77-91. doi:10.11611/JMER819
Chicago
Erbaş, Emre, and Nilüfer Şahin Perçin. “KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ”. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14, no. 2 (April 2016): 77-91. https://doi.org/10.11611/JMER819.
EndNote
Erbaş E, Şahin Perçin N (April 1, 2016) KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14 2 77–91.
IEEE
E. Erbaş and N. Şahin Perçin, “KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol. 14, no. 2, pp. 77–91, 2016, doi: 10.11611/JMER819.
ISNAD
Erbaş, Emre - Şahin Perçin, Nilüfer. “KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ”. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14/2 (April2016), 77-91. https://doi.org/10.11611/JMER819.
JAMA
Erbaş E, Şahin Perçin N. KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2016;14:77–91.
MLA
Erbaş, Emre and Nilüfer Şahin Perçin. “KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ”. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol. 14, no. 2, 2016, pp. 77-91, doi:10.11611/JMER819.
Vancouver
Erbaş E, Şahin Perçin N. KİŞİ-ÇEVRE UYUMU VE TAKIM ÇALIŞMASI İŞLEVSİZLİĞİ İLİŞKİSİNDE AHLÂKİ ÇÖZÜLME’NİN ARACI ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2016;14(2):77-91.
