USING ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN RECRUITMENT PROCESSES: INTERVIEWER

Year 2025, Volume: 23 Issue: 3, 161 - 176, 15.10.2025

Oğuzhan Kıvrak

https://doi.org/10.11611/yead.1638190

Abstract

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum

Keywords

İş Görüşmelerinde Yapay Zeka , Karar Destek Sistemi , Süreç Yönetimi

Ethical Statement

Yer almakta olan çalışmam etik onay gerektiren herhangi bir insan veya hayvan araştırması içermemektedir.

Supporting Institution

OGZA Teknoloji A.Ş.

Thanks

Bu çalışmada kullanılan uygulama OGZA Teknoloji A.Ş. tarafından geliştirilmiş olup, ücretsiz olarak akademik yayın kapsamında kullanıma izin verilmiştir.

References

• Akın, Ö. and Çolak, H. E. E. (2012) “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2): 85-114.
• Aydın, E. (2023) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zekâ Modellemesi”, Doktora Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Bal, M., Bal, Y., and Bozkurt, S. (2019) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin Bir İşe Alım Süreci için Yapay Zeka Yöntemlerinin Kullanımı”, 3. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi, Bodrum - Muğla.
• CAPİTAL (2017) https://www.capital.com.tr/yonetim/insan-kaynaklari/alim-suresi-kisaliyor, (05.02.2025) Dokumacı, A. (2010) “İşe Alım Sürecinin Etkinliğinin Performans Değerlendirme Sistemi ile Ölçülmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, Konya.
• Düzcü, T., Bayram, V., and Önder, E. (2024) “Hastanelerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinde Yapay Zekâ Uygulamaları”, Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 16(30): 85-110. https://doi.org/10.38155/ksbd.1377969.
• Ereken, Ö. F. (2021) “Yapay Zeka Tabanlı Personel Seçim Sistemi Uygulaması”, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Ergül, H. F. (2006) “Kurumlarda Ücret, Ücret Sistemleri ve Ücret- Başarı İlişkisi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 5(18): 92-105.
• Gümrükçüoğlu, Y. B. and Yakacak, G. A. (2023) “Yapay Zekanın İşe Alım Süreçlerinde Kullanımı ve Algoritmik Ayrımcılık”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 72(4): 1701-1757.
• Huang, Y., Milani, M., and Chiang, F. (2018) “PACAS: Privacy-Aware, Data Cleaning-As-A-Service”, In 2018 IEEE International Conference on Big Data (Big Data), Seattle – USA.
• Kambur, E. (2022) “İş Görüşmelerinde Yapay Zeka”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 20(1): 513-529. https://doi.org/10.11611/yead.976034.
• Kariyer.net (2025a) https://www.kariyer.net/pozisyonlar/insan+kaynaklari+uzmani/maas, (05.02.2025)
• Kariyer.net (2025b) https://www.kariyer.net/pozisyonlar/teknik+lider/maas, (05.02.2025)
• Kariyer.net (2025c) https://www.kariyer.net/pozisyonlar/ust+duzey+yonetici/maas, (05.02.2025)
• Kaya, M. (2015) “Mobbingin Kurumsal Etkileri ve Maliyeti”, Sayıştay Dergisi, (97): 77-88.
• Kılıç, Y. (2014) “Turizm Sektörü İstihdamının Eğitim Durumu ve İnsangücü Planlaması”, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 4(1): 419-436.
• Koc, E., Hatipoglu, S., Kivrak, O., Celik, C., and Koc, K. (2023) “Houston, We Have A Problem!: The Use of Chatgpt in Responding to Customer Complaints”, Technology in Society, 74, 102333:1-13.
• Korkmaz, T. (2024) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Seçme ve Yerleştirme Sürecinde Sosyal Medyanın Önemi”, Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1): 43-61.
• Korkmaz, A., Bulut, S., Talan, T., Kosunalp, S., and Iliev, T. (2024) “Enhancing Firewall Packet Classification through Artificial Neural Networks and Synthetic Minority Over-Sampling Technique: An Innovative Approach with Evaluative Comparison”, Applied Sciences, 14(16), 7426:1-23.
• Korkmaz, A., Koşunalp, S., and Korkmaz, A. Ç. (2024) “Enhancing Healthcare Facility Management through Non-intrusive Occupancy Detection: A Comparative Study of Machine Learning Algorithms”, 5th International Conference on Communications, Information, Electronic and Energy Systems (CIEES) IEEE, Veliko Tarnovo – Bulgaria.
• Korkmaz, A. and Bulut, S. (2025) “Machine Learning for Early Diabetes Screening: A Comparative Study of Algorithmic Approaches”, Serbian Journal of Electrical Engineering, 22(1): 93-112.
• Bulut, S. and Korkmaz, A. (2024) “Comparative Analysis of Machine Learning Models for Android Malware Detection”, Sakarya University Journal of Science, 28(3): 517-530.
• Mazurenko, O., Sanner, L., Apathy, N. C., Mamlin, B. W., Menachemi, N., Adams, M. C., …and Harle, C. A. (2022) “Evaluation of Electronic Recruitment Efforts of Primary Care Providers as Research Subjects During The COVID-19 Pandemic”, BMC Primary Care, 23(1), 95.
• McColl R., and Michelotti M. (2019) “Sorry, Could You Repeat the Question? Exploring Video-Interview Recruitment Practice in HRM”, Human Resource Management Journal, 29(4): 637–656. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12249.
• Okakın, N. (2008) “Kariyer Yönetiminin Bazı İnsan Kaynakları Fonksiyonları ile İlişkisi Üzerine Bir Çalışma”, Öneri Dergisi, 8(30): 1-8. https://doi.org/10.14783/maruoneri.678752.
• Tonbil, D. D. and Aksakal, N. Y. (2024) “İşe Alım, Temin-Seçim Süreçlerinde Yapay Zekâ ve Teknolojilerinin Kullanımı: Nitel Bir Araştırma”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 7(15): 38-56.
• Toprak, M., Özel, D., and Çalışkan, S. (2022) “Yapay Zeka Kullanımı ve İnsan Kaynakları Yönetimi”, Uluslararası Eşitlik Politikası Dergisi, 2(2): 76-103.
• Sorte, N., Meshram, R., and Raut, V. (2022) “AI in Recruitment: A Critical Examination of Secondary Data on the Evolution of Recruitment Processes”, International Journal of Research Publication and Reviews, 5(1): 2964 - 2971
• Vural, M. and Sağlam, N. (2019) “Bankacılık Sektöründe Kariyer Yönetimi”, Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(55): 231-242.
• Yawalkar, V. V. (2019) “A Study of Artificial Intelligence and Its Role in Human Resource Management”, International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 6(1): 20-24.
• Zaim, H. and Polat, M. (2013) “İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Mukayeseli Önem Derecelerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Uygulama”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (64-65): 35-59.