Abstract
Küresel kapitalizm koşullarında, sosyal refah devlet anlayışından uzaklaşılması ve küresel sermayenin yeniden yapılanma sürecine girmesi işgücü piyasalarını derinden etkileyen iki önemli unsurdur. İşgücü piyasalarında yeniden yapılanma süreciyle birlikte tipik istihdamdan, atipik istihdama doğru bir geçiş olmuştur. Bu bağlamda belirsiz süreli sözleşmelerin yerini, belirli süreli sözleşmeler almış, tam zamanlı istihdamdan kısmı zamanlı istihdama geçilmiştir. Böylece işgücü piyasalarında esnek istihdam ve enformelleşme yaygınlık göstermeye başlamıştır diğer bir ifadeyle işgücü, sanayi devriminden bu yana kazanılmış haklarının önemli bir kısmını kaybetmeye başlamıştır. Öyle ki, işgücünün, iş güvencesinden yoksun dağınık bir halde istihdam olanağı bulmasıyla birlikte, işçi örgütlenmeleri de zayıflamaya başlamış, sendikalar işlevlerini yapamaz hale gelmiş ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısı ise önemli ölçüde azalmaya başlamıştır. Artan yedek işgücü ordusunun istihdam edilenler için büyük bir risk oluşturması ve sendikalarında zayıflamaya başlaması, işgücünün pazarlık gücünü iyice zayıflatmıştır. Neticede küresel sermayenin, maliyetlerini azaltmak amacıyla ucuz işgücü arayışına girmesi, özellikle işsizlik de dâhil olmak üzere çalışma hayatıyla ilgili birçok sorun, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin en önemli sorunlarından biri haline gelmiştir.
Abstract
In conditions of global capitalism, distancing from the social welfare
state understanding and entering to the global capital restructuring process two
important element that deeply affected to the labor markets. There has been a transition towards from the typical employment to atypical employment with
the re-structuring process in labor markets. In this context, uncertain term
contracts replaced by fixed-term contracts, from full-time employment to
partial time employment has been adopted. Thus flexible employment and
informationalisation began to spread in labor markets in other words labor has
begun to lose a significant portion of the acquired rights since the industrial
revolution. So that, lack of job security, a scattered a case of the labor force
with the possibility of finding employment, labor organizations also started to
weaken, trade unions have become unable to function and work force under
the collective bargaining agreement it has begun to decrease significantly.
Increased of reserve labor army is a major risk for those who are employed and
start of the weakening of trade union, labor force's bargaining power weakened
thoroughly. Eventually entering the search of cheaper labor to reduce costs of
global capital particularly unemployment also including many problems
related to working life has become one of the most important problems of both
developed and developing countries
Keywords
Details
| Other ID | JA63AN79RD |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | October 1, 2016 |
| Published in Issue | Year 2016 Issue: 2 |