TUSAŞ MOTOR SANAYİİ A.Ş.'DE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ARAŞTIRMASI

Yıl 1999, Cilt: 15 Sayı: 1, 65 - 84, 01.12.1999

Güneş Berberoğlu Barış Baraz

Öz

Bir işletmenin örgüt kültüründen bahsedildiğinde o işletme çalışanlannın paylaştığı değerler anlaşılır. Bunun yanı sıra işletme içinde bir grup çalışanın benimsediği değerler de var olabilir. Bu değerler alt kültürler olarak nitelendirilebilir. Alt kültürler çalışanlann ayn birimlerde görev yapmalarından, ayn birikimlere sahip olmalanndan, kendilerinin ve örgütün geleceğine ilişkin öngörülerinin farklı olmasından vb. nedenlerden kaynaklanır. Burada önemli nokta, pek çok örgütte birbirinin içine geçen, kesişen ve bazen de rekabet eden kültürlerin bir arada bulunabileceğidir.
Örgüt kültürü üzerine araştırma yapan yazarlar konuyu çeşitli yönlerden ele almışlar ve örgüt kültürünün farklı niteliklerini incelemişlerdir. Yazarlann birleştikleri nokta, örgüt kültürünün örgütün başansı üzerine etkili olduğudur.
Bu çalışmada Tusaş Motor Sanayii A.Ş'nin örgüt kültürünün nitelikleri ve şirketteki alt kültürlerin varlığı araştınlmıştır.

Anahtar Kelimeler

İşletme kültürü

Kaynakça

• BERBEROGLU, Güneş vd., Yönetim ve Organizasyon, 1.B., Cilt 2, Eskişehir: Anadolu Üni. AÖF Yayını, 1997.
• BROWN, Andrew. Organisational Culture. Pitman Pub., London: 1995.
• CERTO, Samuel C. Modern Management, Prentiee-Hall ine., 7.th edition, New Jersey: 1997.
• EREN, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yay. İstanbul: 1998.
• JONES, Sharon. Canberra Üni. Weh Sitesi. http://www.eanberra.edu. au/ewis/faeulty/Managemcnt/Lcctures/971.../Subeultures.htm. 1999.
• ÖZKALP, Enver. "Örgüt Kültürü ve Kuramsal Gelişmeler", Açıköğretim Fak. Dergisi, C.I, S.2, (Kış 1995)
• ROBBINS, Stephen P. Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applicatons, Prentice-Hall ine., Ncw Jersey: 1996.
• SCHEIN, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. 2.nd Ed., Jossey-Bass Pub., San Franeiseo: 1992.