Araştırma Makalesi
YÜKSEK PERSONEL DEVİR ORANININ SÜREKLİLİK GÖSTERDİĞİ BİR ORTAMDA ORTAYA ÇIKAN SORUNLARI EN AZA İNDİRME YOLLARI
Öz
-
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Charles L. Hughes ve Vincent S. Flowers, "Why Employees is More Critical Than Why They Leave», Personnel Journal, C. 66, No. LO (Ekim-1987), s. 19.
- Edwin B. Flippo, Personuel Management, 5. B., Tokyo: McGrawHill International Book Company, 1980, s. 126.
- Richard ı. Lehr ve David J. Middlebrooks, «Work Force Reduction: Strategies And Options», Personnel Journal, C. 63, No. 10 (Ekim-1984), s. 50.
- Richard T. Mowday, «Sırategies For Adapting to High Rates of Employee Turrıover», Human Resource Management, C. 23, No. 4 (Kış-1984), s. 366.
- S. William Mobley, Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, New York: Addison-Wesley Company, 1982'den özetlenerek hazırlanmıştır.
Yıl 1989,
Cilt: 7 Sayı: 2, 87 - 98, 31.12.1989
Öz
Kaynakça
- Charles L. Hughes ve Vincent S. Flowers, "Why Employees is More Critical Than Why They Leave», Personnel Journal, C. 66, No. LO (Ekim-1987), s. 19.
- Edwin B. Flippo, Personuel Management, 5. B., Tokyo: McGrawHill International Book Company, 1980, s. 126.
- Richard ı. Lehr ve David J. Middlebrooks, «Work Force Reduction: Strategies And Options», Personnel Journal, C. 63, No. 10 (Ekim-1984), s. 50.
- Richard T. Mowday, «Sırategies For Adapting to High Rates of Employee Turrıover», Human Resource Management, C. 23, No. 4 (Kış-1984), s. 366.
- S. William Mobley, Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, New York: Addison-Wesley Company, 1982'den özetlenerek hazırlanmıştır.
Toplam 5 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Araştırma Makalesileri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 1989 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Temmuz 1989 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1989 Cilt: 7 Sayı: 2 |
Bu eser 2023 yılından itibaren Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.