Türkiye’de 2003 yılında uygulanmaya başlanan Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın temel hedeflerinden biri, kaynakların maliyetini düşürüp aynı kaynakla daha fazla hizmet üretimi anlamına gelen verimliliği arttırmaktır. Bu temel amaç doğrultusunda bütün sosyal güvenlik kurumları, SGK çatısı altında birleştirilmiştir. Verimliliği arttırmak için insan kaynakları yönetimi, malzeme yönetimi, dengeli ilaç kullanımı, sağlık işletmeciliği ve koruyucu hekimlik uygulaması gibi kavramlar, kamu hastanelerinde önemli yer tutmaya başlamıştır. Bunun dışında hastanelere kendi kaynaklarını kullanma serbestisi verilmesi ve performansa dayalı ek ödeme uygulaması, kamu hastanelerinde yönetim esnekliğini de beraberinde getirmiştir. Kamu hastanelerindeki bu değişime özel hastanelerden hizmet alınabilmesi de eklenince, kamu ve özel hastane arasındaki belirgin farklar azalmaya başlamıştır
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Research Article |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2013 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 1 Sayı: 2 |