The Concept of Short-Time Work in Labor Law and Conditions of Entitlement to Short-Time Working Payment
Öz
Working life is full of a variety of risks. Both the employee and employer have to put up with these risks by taking certain measures regarding the economical developments. Especially, when the economic crisis or other exigent factors that negatively affect the global economy or the working life are present, in order to get rid of this situation solidarity between employees and employers would be reasonable act. Particularly in times of crisis, one way of preventing unemployment is to meet the needs of employee and ensure him with a certain payment. In this work, by taking into account the current regulation in effect, we elaborated thoroughly “Short time working and short time working payment” (that was first arranged with Labour Law No. 4857) which aims that both the employee and employer get out of the crisis situation by collaborating. This work consists of two parts. In the first section, the business law that took place in short-time working will take the size and the concept of legal review. In the second chapter, short-time working allowance the conditions for eligibility to offer suggestions for the development of the application we will put you in the last section.
Anahtar Kelimeler
İş Hukukunda Kısa Çalışma Kavramı ve Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanmanın Koşulları
Öz
Çalışma yaşamı çeşitli rizikolarla doludur. Hem işçi hem de işveren ekonomik gelişmelerin seyrine göre gerekli tedbirleri alarak bu rizikolara katlanmaya çalışmaktadır. Özellikle ülke ekonomisini ve çalışma yaşamını olumsuz etkileyen genel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerde işçi ve işverenin dayanışma halinde bu durumdan kurtulması makul bir çözüm gibi gözükmektedir. Kriz dönemlerinde işçilerin işsiz kalmasını önlemenin bir yolu işçinin ihtiyaçlarını karşılayıp onu işte tutacak bir ödeneğin sağlanmasıdır. Bu çalışmada biz ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen, kriz dönemlerinde işçi ve işverenin dayanışma halinde zor durumdan kurtulmasını amaçlayan “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği” uygulamasını İş Hukukumuz açısından yürürlükteki mevzuatı göz önünde bulundurarak kapsamlı bir şekilde inceledik. Çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş hukukunda yer bulan kısa çalışma kavramını hukuksal boyutuyla ele alıp inceleyeceğiz. İkinci bölümde ise kısa çalışma ödeneğine hak kazanmanın koşullarını ortaya koyduktan sonra son bölümde uygulamanın geliştirilmesi için öneriler sunacağız.
Anahtar Kelimeler
