Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi

Caner Aydın; Derya Sevim Korkut

doi:10.29130/dubited.536360

Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi

Abstract

Bu çalışma ile çalışma saatlerinin çalışan memnuniyeti üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Anket yöntemi veri toplama yöntemi olarak kullanılmıştır. Anket formu Batı Karadeniz Bölgesinde (Düzce, Bolu, Karabük, Kastamonu, Bartın, Zonguldak) mobilya endüstrisinde faaliyet gösteren işletme çalışanlarına uygulanmıştır. Batı Karadeniz Bölgesi işletme sayısı bakımından Türkiye’deki orman ürünleri sanayi sektörünü büyük oranda temsil ettiği için çalışma bu bölgede yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS ortamına aktarılarak, istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda; katılımcıların %70,5’i tek vardiyalı çalışma sisteminde çalıştıklarını belirtmişlerdir. Katılımcıların haftalık, 2 haftalık ve aylık olarak vardiya dönüşümü yaptıkları ve en verimli vardiyanın tek vardiya sistemi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların %38,3’ü çalıştıkları işten memnun olduklarını, %32,4’ü ise çalışma saatlerinden memnun olduklarını belirtmişlerdir.

Keywords

çalışma saatleri,çalışan memnuniyeti

References

[1] Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, “Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu,” Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye, Rap. 2013/188, 2012.
[2] S. Sakarya ve Ş. Canlı, “Mobilya sektör raporu,” Orta Anadolu Ağaç Mamulleri ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği, Türkiye, Rap.1, 2011.
[3] S. Sakarya ve Ö. Doğan, “Mobilya sektör raporu,” Orta Anadolu İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği, Türkiye, Rap. 1, 2014.
[4] Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, “Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu,” Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye, Rap. 2018/304, 2017.
[5] M. Baysal, “Vardiya usulü çalışma esasları,” Mali Çözüm Dergisi, ss. 331-336, 2014.
[6] A. N. Yıldız, F. G. Gedikli ve D. Küçükbiçer, “Vardiyalı çalışmalarda iş sağlığı ve güvenliği konuları,” Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye, 2012.
[7] S. Yüksel, “Vardiyalı çalışma sistemi ve Türk iş mevzuatındaki yeri,” Yüksek lisans tezi, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Çağ Üniversitesi, Mersin, Türkiye, 2006.
[8] İ. Yüksel, “Çalışma yaşamı kalitesinin tipik ve atipik istihdam açısından incelenmesi,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, c. 5, s. 1, ss. 47-58, 2004.

[9] R. Korkusuz, “Vardiyalı (postalar halinde) çalışma ve Türk iş hukukundaki düzenlemesi,” Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 9, s.12, 2005.
[10] B. Kanoğlu, “Çalışan memnuniyeti ve motivasyonuna etki eden unsurlar: İstaç A.Ş. örnek uygulama,” Yüksek lisans tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi, İstanbul, Türkiye, 2007.
[11] İ. Üstün, “Çalışan memnuniyetinin performans üzerine etkilerinin araştırılması: İstanbul Avrupa yakasındaki matbaacılar örneği,” Yüksek lisans tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Yalova Üniversitesi, Yalova, Türkiye, 2014.
[12] S. Wanger, “What makes employees satisfied with their working time? The role of working hours, time-sovereignty and working conditions for working time and job satisfaction,” IAB-Discussion Paper, No. 20/2017.
[13] A. Sageer, S. Rafat ve P. Agarwal, “Idendification of variables affecting employee satisfaction and their impact on the organization,” IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), vol. 5, no. 1, pp. 32-39, 2012.
[14] Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği. (2015, 15 Ocak). Sanayi veri tabanı. Erişim: https://www.tobb.org.tr
[15] T. Yamane, A. Esin (Çevirmen), C. Aydın (Çevirmen), E. Gürbüzsel (Çevirmen), M.A. Bakır (Çevirmen), Temel Örnekleme Yöntemleri, 1. Baskı, İstanbul, Türkiye: Literatür Yayınları, 2001, ss. 53. [16] K. Yeşilçiçek Çalık, S. Aktaş, H. Kobya Bulut ve E. Özdaş Anahar, “Vardiyalı ve nöbet sistemi şeklindeki çalışma düzeninin hemşireler üzerine etkisi,” Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, c. 1, s. 1, ss. 33-45, 2015.
[17] N. Gülser, L. Öztürk, M. Ş. Top, T. Asil, K. Balcı ve Y. Çelik, “Vardiyalı çalışanlarda huzursuz bacaklar sendromu ve subjektif uyku kalitesi,” Nöropsikiyatri Arşivi 49, ss. 281-285, 2012.
[18] B. Kümbül Güler, Mavi yakalıların çalışmaya yönelik tutumları; çalışma psikolojisi veri bankası örneği. PerYön İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi, 03-05 Ekim 2012, İstanbul.
[19] D. Kocaoğlu ve B. Akın, “Küçük ölçekli işletmelerde çalışma koşulları ve işçilerin gündüz uykululuk durumu ile ilişkisi,” Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, c.1, ss. 5-19, 2009.
[20] Ö. Pekşen Arı, “Vardiyalı çalışma düzeninin işgörenin işten ayrılma niyetine etkisi: Bursa’daki beş yıldızlı şehir otellerinde bir uygulama,” Yüksek lisans tezi, Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyon, Türkiye, 2013.
[21] A. Pekel Özdemir, “Santral memuru kadınların beslenme durumları üzerine vardiyalı sistemde çalışmanın etkisi,” Yüksek lisans tezi, Ev Ekonomisi (Beslenme Bilimleri) Anabilim Dalı, Ankara Üniversitesi, Ankara, Türkiye, 2006.
[22] S. Tanış, “Vardiyalı çalışma sistemindeki şikayetlerin işgören motivayonuna etkisi: Gaziantep ili halıcılık sektörü çalışanları üzerinde bir uygulama,” Yüksek lisans tezi, İşletme Anabilim Dalı, Gaziantep Üniversitesi, Gaziantep, Türkiye, 2010.
[23] Ş. Kalaycı, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Ankara, Türkiye: Asil Yayın Dağıtım, 2010, ss. 426.
[24] K. Özdamar, Paket Programlar İle İstatiksel Veri Analizi (Çok Değişkenli Analizler), 5. Baskı, Eskişehir, Türkiye: Kaan Kitabevi, 2002, ss. 528.
[25] İ. Yıldırım, K. C. Akyüz, A. Aydın ve İ. Akyüz, “Mobilya sektöründe motivasyon,” İleri Teknoloji Bilimleri Dergisi, c.6, s.3, ss.230-239, 2017.
[26] İ. Akyüz, K. C. Akyüz, N. Ersen ve M. Beker, “A research on the customer relationship management in the furniture and other forest products business (Istanbul provincial sample),” Kastamonu Unv., Orman Fakültesi Dergisi, c. 17, s.1, ss.88-98, 2017.
[27] F. Çağan, M. Keşcioğlu, D. Sevim Korkut ve T. Gedik, “Orman ürünleri endüstrisinde çalışan memnuniyeti; Düzce ili örneği,” Ahşabın Tasarım Serüveni Sempozyumu Bildiri Kitabı, s.159-174, 2016.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Engineering

Journal Section

Research Article

Authors

Caner Aydın This is me
0000-0003-2434-0045
Türkiye

Derya Sevim Korkut ^*
0000-0002-0963-016X
Türkiye

Publication Date

July 31, 2019

Submission Date

March 6, 2019

Acceptance Date

April 10, 2019

Published in Issue

Year 2019 Volume: 7 Number: 3

DOI

https://doi.org/10.29130/dubited.536360

IZ

https://izlik.org/JA73HK95CW

Cite

RIS / Bibtex

APA

Aydın, C., & Sevim Korkut, D. (2019). Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi. Duzce University Journal of Science and Technology, 7(3), 1488-1499. https://doi.org/10.29130/dubited.536360

AMA

1.Aydın C, Sevim Korkut D. Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi. DUBİTED. 2019;7(3):1488-1499. doi:10.29130/dubited.536360

Chicago

Aydın, Caner, and Derya Sevim Korkut. 2019. “Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi”. Duzce University Journal of Science and Technology 7 (3): 1488-99. https://doi.org/10.29130/dubited.536360.

EndNote

Aydın C, Sevim Korkut D (July 1, 2019) Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi. Duzce University Journal of Science and Technology 7 3 1488–1499.

IEEE

[1]C. Aydın and D. Sevim Korkut, “Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi”, DUBİTED, vol. 7, no. 3, pp. 1488–1499, July 2019, doi: 10.29130/dubited.536360.

ISNAD

Aydın, Caner - Sevim Korkut, Derya. “Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi”. Duzce University Journal of Science and Technology 7/3 (July 1, 2019): 1488-1499. https://doi.org/10.29130/dubited.536360.

JAMA

1.Aydın C, Sevim Korkut D. Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi. DUBİTED. 2019;7:1488–1499.

MLA

Aydın, Caner, and Derya Sevim Korkut. “Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi”. Duzce University Journal of Science and Technology, vol. 7, no. 3, July 2019, pp. 1488-99, doi:10.29130/dubited.536360.

Vancouver

1.Caner Aydın, Derya Sevim Korkut. Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi. DUBİTED. 2019 Jul. 1;7(3):1488-99. doi:10.29130/dubited.536360

Cited By

DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE DUYGUSAL EMEK VE ÇALIŞAN İYİ OLUŞ HALİNDEKİ FARKLILIKLAR

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

https://doi.org/10.18092/ulikidince.882446