Sporda Söylentilerin Amatör Futbolcuların Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi

Yıl 2023, Cilt: 28 Sayı: 3, 182 - 188, 31.07.2023

Uğur Alemdar , Zeki Taş

https://doi.org/10.53434/gbesbd.1233824

Öz

Bu araştırmanın amacı sporda söylentinin amatör futbolcuların örgütsel bağlılıklarına etkisini tespit etmektir. İlişkisel tarama modelinin kullanıldığı araştırmanın örneklem grubu, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 357 amatör erkek futbolcudan oluşmaktadır. Verileri araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgi Formu, Üzüm ve diğ. (2020) tarafından geliştirilen “Sporda Söylenti Etki Ölçeği” ve Meyer ve Allen (1997) tarafından geliştirilen, Türkçe uyarlaması Dağlı ve diğ. (2018) tarafından yapılan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile toplanmıştır. Toplanan verilerin analizinde; motivasyon puanları ile örgütsel bağlılık puanları arasında pozitif yönde düşük düzeyde bir ilişki tespit edilirken sporda söylentinin diğer alt boyutları ile örgütsel bağlılık skor ortalamaları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Basit doğrusal regresyon analizi sonucunda regresyon modelinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu görülmektedir. Regresyon katsayılarının anlamlılığına ilişkin t-testi sonuçları incelendiğinde ise motivasyon skorlarının duygusal bağlılığı üzerinde anlamlı yordayıcı güce sahip olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Söylenti, Örgütsel bağlılık, Futbol, Yönetim

The Effect of Rumors in Sports on the Organizational Commitment of Amateur Football Players

Öz

The aim of this research is to determine the effect of rumor in sports on the organizational commitment of amateur football players. The sample group of the research, in which the relational screening model is used, consists of 357 amateur male football players selected by convenience sampling method. The data is collected with the Personal Information Form, whose data are developed by the researcher, and the "Rumor Impact Scale in Sports" developed by Üzüm et al. (2020), “Organizational Commitment Scale” developed by Meyer and Allen (1997), its Turkish version is developed by Dağlı et al. (2018). In the analysis of the collected data; While a low level positive relationship is found between motivation scores and organizational commitment scores, no significant relationship is found between other sub-dimensions of rumor in sports and organizational commitment score averages. As a result of simple linear regression analysis, it is seen that the regression model is statistically significant. When the t-test results regarding the significance of the regression coefficients are examined, it is found that motivation scores have a significant predictive power on emotional commitment.

Anahtar Kelimeler

Rumor, Organizational commitment, Football, Management

Kaynakça

• 1. Abdurrezzak, S., & Üstüner, M. (2020). Algılanan müdür yönetim tarzı ve içsel motivasyonun öğretmenlerin örgütsel bağlılığına etkisi. Trakya Eğitim Dergisi, 10(1), 151-168. DOI: 10.24315/tred.604753
• 2. Adiloğulları, İ. (2011). Profesyonel futbolcularda duygusal zekâ ile örgütsel bağlılık ilişkisi (Yayımlanmamış doktora tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• 3. Adiloğulları, İ., Görgülü, R., & Ulucan, H. (2017). Algılanan yönetici desteğinin örgütsel bağlılığa etkisi: Profesyonel futbolcular örneği. International Journal of Sports Exercise and Training Sciences, 3(4), 188-198.
• 4. Ağca, V., & Ertan, H. (2008). Duygusal bağlılık içsel motivasyon ilişkisi: Antalya’da beş yıldızlı otellerde bir inceleme [Affective commitment and intrinsic motivation relationship: A review in five-star hotels in Antalya]. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(2), 135-156.
• 5. Aktürk, A., Özen, G., & Üzüm, H. (2014). Amatör düzeydeki futbolcuların örgütsel bağlılıklarının incelenmesi (Bolu İli Örneği). International Journal of Science Culture and Sport, 2(1), 361-374.
• 6. Alev, A. (2016). Basketbol il temsilcilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Düzce Üniversitesi, Düzce.
• 7. Arı, A. (2015). Beden eğitimi ve spor yüksekokulu akademisyenlerinin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Selçuk Üniversitesi, Konya.
• 8. ArunKumar, S. (2014). An empirical study: relationship between employee motivation, satisfaction and organizational commitment. International Journal of Management and Business Research, 4(2), 81-93.
• 9. Bakeman, R., & Helmreich, R. (1975). Cohesiveness and performance: Covariation and causality in an undersea environment. Journal of Experimental Social Psychology, 11(5), 478–489.
• 10. Bal, E. (2018). Spor kulüpleri işgörenlerinin iş doyumları ve örgütsel bağlılık düzeyleri: Kocaeli İli Örneği (Yayımlanmamış doktora tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara.
• 11. Becker, T. E., & Billings, R. S. (1993). Profiles of commitment: An empirical test. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 177-190.
• 12. Belli, E. (2010). Ege bölgesindeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personelin örgütsel bağlılıkları ve iş tatmin düzeylerinin araştırılması (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Muğla Üniversitesi, Muğla.
• 13. Belli, E., & Ekici, S. (2012). Ege Bölgesindeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan personelin örgütsel bağlılıklarının araştırılması. Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi, 14(2), 171-178.
• 14. Beltekin, E. (2015). Türkiye’deki Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapan yönetici personelin duygusal zekâ ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Erciyes Üniversitesi, Kayseri.
• 15. Bilge, H., Bal, V., & Gönlügür, A. (2015). İçsel-dışsal motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması [Investigation of the relationship between intrinsic-extrinsic motivation and organizational commitment]. Maliye ve Finans Yazıları, 1(104), 83-104.
• 16. Buluç, B. (2009). Sınıf öğretmenlerinin algılarına göre okul müdürlerinin liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki [The relationship between school principals' leadership styles and organizational commitment according to classroom teachers' perceptions]. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 15(1), 5-34.
• 17. Büyükbasmacı, Y. E. (2019). Spor kulüp yöneticilerinde çeşitli değişkenlere göre örgütsel bağlılık araştırması (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
• 18. Chiang, C.-F., & Jang, S. S. (2008). An expectancy theory model for hotel employee motivation. International Journal of Hospitality Management, 27(2), 313-322.
• 19. Choong, Y. O., Lau, T. C., & Wong, K. L. (2011). Intrinsic motivation and organizational commitment in the Malaysian private higher education institutions: An empirical study. Researchers World, 2(4), 91.
• 20. Cresswell, J. W. (2012). Education al research (4. bs.). Boston: Pearson.
• 21. Dodig-Crnkovic, G., & Anokhina, M. (2008, September). Workplace gossip and rumor: The information ethics perspective. In proceedings of the tenth International Conference Living, Working and Learning Beyond (pp. 193-201).
• 22. Ermiş, S. A. (2019). Akademisyenlerin karanlık üçlü özellikleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• 23. Farley, S. D., Timme, D. R., & Hard, J. W. (2010). On coffee talk and break-room chatter: perceptions of women who gossip in the workplace. The Journal of Social Psychology, 150(4), 361–368.
• 24. Galam, S. (2003). Modelling rumors: the no plane pentagon french hoax case. Physica A: Statistical Mechanics and Its Applications, 320, 571-580.
• 25. Geri, S. (2010). Liderlik tarzının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: GSGM Merkez Örgütü Örneği (Yayımlanmamış doktora tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• 26. Goerge, D., & Mallery, P. (2001). SPSS for Windows step by step: a simple guide and reference 10.0 update.
• 27. Gündoğan, B. (2017). Jimnastik antrenörlerinin örgütsel bağlılık ve kişi-örgüt uyum düzeyleri ve ilişkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• 28. Han, B. (2021). Management techniques for organizational rumor and gossip in schools. Dinamika Ilmu, 21(1), 177-203.
• 29. Helbing, D., Farkas, I. J., Molnar, P., & Vicsek, T. (2002). Simulation of pedestrian crowds in normal and evacuation situations. Pedestrian and Evacuation Dynamics, 21(2), 21-58.
• 30. Helbing, D., Farkas, I., & Vicsek, T. (2000). Simulating dynamical features of escape panic. Nature, 407(6803), 487-490.
• 31. Imran, R., Allil, K., & Mahmoud, A. (2017). Teacher’s turnover intentions: Examining the impact of motivation and organizational commitment. International Journal of Educational Management, 31(6), 828-842.
• 32. Kangotan, S. (2020). Dövüş sporcularının mükemmeliyetçilik ve spora bağlılık düzeylerinin incelenmesi (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi). Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Spor Bilimleri Anabilim Dalı Egzersiz ve Sportif Performans Tezli Yüksek Lisans Programı, Ankara.
• 33. Kalhoro, M., Jhatial, A. A., & Khokhar, S. (2017). Investigating the influence of extrinsic and intrinsic motivation on work performance: Study of bank officers. GMJACS, 7(1), 9-9.
• 34. Karasar, N. (2018). Bilimsel araştırma yöntemleri: Kavramlar, ilkeler ve teknikler [Scientific research methods: Concepts, principles and techniques]. (32.Baskı). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• 35. Kartal, B. (2019). Örgütsel iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin araştırılması; Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• 36. Kelecek, S., & Göktürk, E. (2017). Kadın futbolcularda sporcu bağlılığının sporcu tükenmişliğini belirlemedeki rolü. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi-BÜSBİD, 2(2).
• 37. Kelecek, S., & Koruç, Z. (2018). Futbolcularin güdüsel yönelim ve spora bağlilik düzeylerinin sporcu tükenmişliğini belirlemedeki rolü. Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi-BÜSBİD, 3(2).
• 38. Kerse, G. (2016). Motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: kamu kurumlarındaki x ve y kuşağı karşılaştırması [The effect of motivational tools on organizational commitment: x and y generation comparison in public institutions]. Business and Management Studies: An International Journal, 4(1), 1-23.
• 39. Kesten, H., & Sidoravicius, V. (2005). The spread of a rumor or infection in a moving population. The Annuals of Probability, 33(6), 2402-2462.
• 40. Kılıçaslan, U., & Çelik, A. (2021). Futbolcuların kulübe bağlılıklarını etkileyen faktörlerin incelenmesi. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 19(4), 109-123. DOI: 10.33689/spormetre.927508
• 41. Kimmel, A. J. (2004). Rumors and the financial marketplace. The Journal of Behavioral Finance, 5(3), 134-141.
• 42. Kosfeld, M. (2005). Rumours and markets. Journal of Mathematical Economics, 41(6), 646-664.
• 43. Kostka, J., Oswald, Y. A., & Wattenhofer, R. (2008, June). Word of mouth: Rumor dissemination in social networks. In International colloquium on structural information and communication complexity (pp. 185-196). Springer, Berlin, Heidelberg.
• 44. Kul, M. (2010). Okul yöneticilerinin liderlik stilleri ile beden eğitimi öğretmenlerinin yıldırma (mobbing) yaşama düzeyleri, örgütsel bağlılıkları ve iş doyumu arasındaki ilişki (Yayımlanmamış doktora tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• 45. Lebensztayn, E. (2015). A large deviations principle for the Maki–Thompson rumour model. Journal of Mathematical Analysis and Applications, 432(1), 142-155.
• 46. Malkoç, N. (2018). Özel spor işletmeleri işgörenlerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara.
• 47. Memişoğlu, S. P., & Kalay, M. (2017). İlkokul ve ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılık ve motivasyonları arasındaki ilişki (Bolu ili örneği) [The relationship between the organizational commitment and motivation of teachers working in primary and secondary schools (Bolu province example)]. Electronic Turkish Studies, 12(4), 367-392.
• 48. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997), Commitment in the workplace: theory, research, and application. Thousand Oaks, CA.: Sage publications.
• 49. Michelson, G., & Suchitra Mouly, V. (2004). Do loose lips sink ships? The meaning, antecedents and consequences of rumour and gossip in organisations. Corporate Communications: An International Journal, 9(3), 189-201.
• 50. Michelson, G., Van Iterson, A., & Waddington, K. (2010). Gossip in organizations: Contexts, consequences and controversies. Groups & Organization Management 35(4), 371-390.
• 51. Moon, M. J. (2000). Organizational commitment revisited in new public management: Motivation, organizational culture, sector, and managerial level. Public Performance & Management Review, 24(2), 177-194.
• 52. Okudan, B. (2018). Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı çalışanlarının örgütsel iklim ve örgütsel güven algıları ile örgütsel bağlılık duyguları arasındaki ilişkilerde iş yaşam dengesinin aracılık rolü (Yayımlanmamış doktora tezi). Sıtkı Koçman Üniversitesi, Muğla.
• 53. Osal, M. (2021). İzmir ili-Urla ilçesi devlet okullarında görev yapan yöneticilerin gözünden dedikodu ve söylenti yönetimi. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul.
• 54. Öz, E. B. (2018). Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü yöneticilerinin liderlik stilleri ve çalışanlarının örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Adana GHSİM Örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
• 55. Öztürk, H. (2013). Sanayi çalışanlarının rekreaktif aktivitelere katılımlarının örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeylerine etkisi: Gaziantep uygulaması (Yayımlanmamış doktora tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• 56. Qi, F., & Wang, W. (2018). Employee involvement, public service motivation, and perceived organizational performance: testing a new model. International Review of Administrative Sciences, 84(4), 746-764.
• 57. Rahim, A., & Jam’an, A. (2018). The analysis of influence of motivation and organizational commitment on employees’ performance in Telkom Kandatel Gorontalo Province. Problems and Perspectives in Management, 16(4), 429.
• 58. Rosnow, R. L. (2001). Rumor and gossip in interpersonal interaction and beyond: A social exchange perspective. In R.
• 59. Sancar, A. (2017). Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerin örgütsel bağlılık ve iş doyumlarının araştırılması (Master's thesis, Eğitim Bilimleri Enstitüsü).
• 60. Schneider, R. C., & Baker, R. E. (2006). Obtaining maximum effort and results from your athletes through motivation. Strategies, 19(6), 27-31.
• 61. Sihombing, I., Supartha, I., Subudi, M., & Dewi, I. (2017). The role of organizational commitment mediating job satisfaction and work motivation with knowledge-sharing behavior in 4 star hotels in badung regency, Bali. Global Business and Finance Review, 22, 61-76.
• 62. Soyer, F., Can, Y., & Akbulut, K. (2010). Futbol teknik adamlarının örgütsel bağlılık düzeyleri ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 7(2), 515-526.
• 63. Soyer, F., Can, Y., Güven, H., Hergüner, G., Bayansalduz, M., & Tetik, B. (2010). Sporculardaki başarı motivasyonu ile takım birlikteliği arasındaki ilişkinin incelenmesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 7(1), 225-239.
• 64. Togo, O. T. (2018). Kurumsal spor organizasyonlarının örgütsel bağlılık ve yaşam kalitesine etkisinin değerlendirilmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• 65. Uluç, E. A., & Akçakoyun, F. (2021). Bocce sporcularının hedef yönelimlerinin spora bağlılıkları üzerindeki rolü: Çanakkale ili örneği. Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi, 4(3), 424-437. DOI: 10.38021/asbid.1034025
• 66. Ulukan, M. (2006). Futbolcuların kulübe bağlılıklarında antrenörlerin liderlik özelliklerinin rolü (Yayımlanmamış doktora tezi). Selçuk Üniversitesi, Konya.
• 67. Usta, M. E., Kaya, A., & Özyurt, D. (2018). Örgütsel dedikodu yönetimi [Organizational gossip management]. Harran Maarif Dergisi,3(2),1-13. DOI: 10.22596/2018.0302.1.13
• 68. Üzüm H., Karlı Ü., Ünlü Y., & Solakumur A. (2020). Sporda söylenti etki ölçeği geliştirme çalışması [Rumor impact scale development study in sports]. Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 14(2), 105-117.
• 69. Üzüm, H. (2010). Elit sporcuların örgütsel stres düzeyleri ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu.
• 70. Yıldırım, Ö. D. (2019). Beden eğitimi ve spor yüksekokullarında çalışan öğretim elemanlarının örgütsel bağlılık ve örgüt ikliminin araştırılması (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Aksaray Üniversitesi, Aksaray.
• 71. Zengin, S. (2022). Spor Örgütlerinde Bağlılık. Asad-2021: Spor-Eğitim-Sağlık, 69.
• 72. Zhao, L., Cui, H., Qiu, X., Wang, X., & Wang, J. (2013). SIR rumor spreading model in the new media age. Physica A: Statistical Mechanics and its Applications, 392(4), 995-1003.