Bu çalışmada ilk olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na esneklik bağlamında getirilen denkleştirme
uygulamasının, çalışma süresinin haftanın iş günlerine bölünüp bölünememesine göre ayrım
yapılarak şartları belirlenmiştir. Daha sonra denkleştirme uygulamasının kapsamı çerçevesinde
denkleştirme esasının uygulanamayacağı işler ve işçiler tasnif edilmiş, denkleştirmenin fazla
çalışma ile olan ilişkisi ele alınarak denkleştirme döneminde iş sözleşmesinin feshi halinde fazla
çalışmanın nasıl hesaplanması gerektiği konusundaki görüşlere yer verilmiştir. Tüm bunlar
ışığında denkleştirmenin olumlu ve olumsuz yanları yorumlanarak genel itibariyle denkleştirme
esasının hüküm ve sonuçları açıklanmıştır.
İş hukukunda esneklik Haftalık Ortalama Çalışma Süresi Denkleştirme
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hukuk |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 12 Nisan 2022 |
Gönderilme Tarihi | 20 Eylül 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 12 Sayı: 23 |