Research Article

İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma

Volume: 48 Number: 2 November 30, 2019
EN TR

İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma

Abstract

İşletmelerde çalışanları etik dışı etik algılarını yönetmek kuşkusuz ki en önemli ve karmaşık konulardan biridir. Etik dışı davranışların fazlalaşmasının örgütte ciddi olumsuz sonuçlar yarattığı için incelenmesi gerekmektedir. Araştırmanın amacı işyerinde etik algısının cinsiyete ve kuşaklara göre farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Türkiye’de Y kuşağından 460, X kuşağından 256 ve bebek patlaması kuşağından da 112 olarak toplamda 828 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda işyerinde etik dışı davranışa gösterilen tolerans cinsiyete göre ve kısmen kuşaklara göre farklılaştığı görülmektedir. Ayrıca Türkiye’deki Y kuşağının göreceli olarak etik dışı davranmaya diğer kuşaklardan daha meyilli olduğu görülmüştür. Araştırma sonuçları, sınırlılıkları açıklanmış ve uygulamaya yönelik öneriler sunulmuştur. 

Keywords

Supporting Institution

Bu araştırma Marmara Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi tarafından SOS-B-070617-0394 proje numarasıyla desteklenmiştir.

Project Number

SOS-B-070617-0394

References

  1. Atakan, M. G. S., Burnaz, S., & Topcu, Y. İ. (2008). An empirical investigation of the ethical perceptions of future managers with a special emphasis on gender – Turkish case. Journal of Business Ethics, 82(3), 573–586.
  2. Cogin, J. (2012). Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and implications. The International Journal of Human Resource Management, 23(11), 2268–2294.
  3. Cole, B. C., & Smith, D. L. (1996). Perceptions of business ethics: Students vs. Business People. Journal of Business Ethics, 15(8), 889–896.
  4. Costanza, D. P., Badger, J. M., Fraser, R. L., Severt, J. B., & Gade, P. A. (2012). Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis. Journal of Business and Psychology, 27(4), 375–394.
  5. Costanza, D. P., & Finkelstein, L. M. (2015). Generationally Based Differences in the Workplace: Is There a There There? Industrial and Organizational Psychology, 8, 308–323.
  6. Craft, J. L. (2018). Common Thread: The Impact of Mission on Ethical Business Culture. A Case Study. Journal of Business Ethics, 149, 127–145.
  7. Culiberg, B., & Mihelič, K. K. (2015). Three ethical frames of reference: Insights into Millennials’ ethical judgements and intentions in the workplace. Business Ethics: A European Review, 25(1), 94–111.
  8. Curtin, P. A., Gallicano, T., & Matthews, K. (2011). Millennials’ Approaches to Ethical Decision Making: A Survey of Young Public Relations Agency Employees. Public Relations Journal, 5(2), 1–22.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Publication Date

November 30, 2019

Submission Date

August 6, 2018

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2019 Volume: 48 Number: 2

APA
Yıldız, M. L., & Giray Yakut, S. (2019). İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma. Istanbul Business Research, 48(2), 197-217. https://izlik.org/JA39LL25TM
AMA
1.Yıldız ML, Giray Yakut S. İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma. IBR. 2019;48(2):197-217. https://izlik.org/JA39LL25TM
Chicago
Yıldız, Müge Leyla, and Selay Giray Yakut. 2019. “İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete Ve Kuşaklara Göre Değişir Mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma”. Istanbul Business Research 48 (2): 197-217. https://izlik.org/JA39LL25TM.
EndNote
Yıldız ML, Giray Yakut S (November 1, 2019) İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma. Istanbul Business Research 48 2 197–217.
IEEE
[1]M. L. Yıldız and S. Giray Yakut, “İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma”, IBR, vol. 48, no. 2, pp. 197–217, Nov. 2019, [Online]. Available: https://izlik.org/JA39LL25TM
ISNAD
Yıldız, Müge Leyla - Giray Yakut, Selay. “İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete Ve Kuşaklara Göre Değişir Mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma”. Istanbul Business Research 48/2 (November 1, 2019): 197-217. https://izlik.org/JA39LL25TM.
JAMA
1.Yıldız ML, Giray Yakut S. İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma. IBR. 2019;48:197–217.
MLA
Yıldız, Müge Leyla, and Selay Giray Yakut. “İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete Ve Kuşaklara Göre Değişir Mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma”. Istanbul Business Research, vol. 48, no. 2, Nov. 2019, pp. 197-1, https://izlik.org/JA39LL25TM.
Vancouver
1.Müge Leyla Yıldız, Selay Giray Yakut. İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma. IBR [Internet]. 2019 Nov. 1;48(2):197-21. Available from: https://izlik.org/JA39LL25TM

For more information about IBR and recent publications, please visit us at IU Press.