Y KUŞAĞININ GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMLERİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER İLE İNCELENMESİ

Year 2017, Volume: 1 Issue: 1, 22 - 33, 30.12.2017

Gönül Konakay , Harun Demirkaya Sabiha Sevinç Altaş Arzu Yüce Morkoyunlu Ayfer Özmen

Abstract

Günümüzde girişimcilik 1980 ile 2000 yılları arasında doğan Y Kuşağı yeni bir oluşum kazanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, Y kuşağının demografik özelliklerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini ölçmektir. Araştırma Y kuşağını temsil eden Kocaeli Üniversitesi Hereke Ömer İsmet Uzunyol Meslek Yüksek Okulu Temel İşletmecilik dersi alan 512 öğrencisiyle yapılmıştır. Y kuşağının girişimcilik eğilimleri Yılmaz ve Sünbül tarafından 2009 yılında geliştirilen “Üniversite Öğrencilerine Yönelik Girişimcilik Ölçeği” ile ölçülmüştür. Araştırmada faktör analizi, cinsiyet değişkeni için t-testi ve farklı bölümlerde eğitim, gelir, girişimci aileye sahip olma özellikleri için Kruskal Wallis testi yapılmıştır. Y kuşağının girişimci aileye sahip olma özelliği ile girişimcilik eğilimleri arasında literatürü destekleyen anlamlı sonuçlar elde edilmiştir.

Keywords

Kuşak, Y Kuşağı, Girişimci, Girişimcilik Eğilimleri

References

• Referans1: Acılıoğlu İ., (2015) “İş” Te Y Kuşağı”, Elma Yayınevi,Ankara.
• Referans2: Akdemir A., Konakay G. (2015) “Y Kuşağı ve Girişimcilik”, Ed. Ali Akdemir, Girişimcilik ve İş Kurma, Orion Kitabevi, Ankara, (375-390).
• Referans3: Altuntuğ N. (2009) “Sürdürülebilir Müşteri Değerinin Psikolojik Ve Sosyolojik Boyutu: Bireysel Ve Toplumsal Karakter”,C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı 2, (1-18).
• Referans4: Altuntuğ, N. (2012). “Kuşaktan kuşağa tüketim olgusu ve geleceğin tüketici profili”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), (203-212).
• Referans5: Arslan, A., STAUB, S., (2015) “Kuşak Teorisi ve İçgirişimcilik Üzerine Bir Araştırma” KAÜ İİBF Dergisi, 6(11), (1-24). https://www.researchgate.net/publication/282914877 Erişim: 26,10,2017
• Referans6: Aydınlık A. Ü.,(2017) “Girişimcilik”, 2.Baskı, Beta A.Ş., İstanbul.
• Referans7: Ayhün S. E., (2013) “Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar Ve Örgütsel Yansımaları” Journal of Economics and Management Research / Vol:2 / No:1 / June 2013 (93-112).
• Referans8: Bayram, G. N., (2014) “Girişimcilik Eğitiminin Girişimcilik Eğilimi Üzerine Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma” Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep.
• Referans9: Bulut Sarıcı, S. (2012) “Gazi Eğitim Fakültesi Öğrencilerinin Değer Yönelimleri”, Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim Dergisi Sayı: 1/3, ( 216-238).
• Referans10: Cogin, J. (2012) “Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and implications” The International Journal of Human Resource Management, 23(11), (2268-2294).
• Referans11: Çavuş, M.F. ve Akgemici, T. (2008) “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık Ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayinde Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, (299-231).
• Referans12: Çifçi M.. (2010) “Girişimci Üniversite ve Üçüncü Kuşak Üniversiteler”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 27, (341-347) .
• Referans13: Demirkaya H., Akdemir A., Karaman E., Atan Ö., (2015) “Research on Expectations of Generations for Management Policies”, İşletme Araştırmaları Dergisi,7/1(186-204).
• Referans14: Downing, K.. (2006) “Next generation: What leaders need to know about the millennials”, Leadership in Action, 26(3), (3-6).
• Referans15: Er, P. (2012) “Girişimcilik ve yenilik kavramlarının iktisadi düşüncedeki yeri: Joseph.A. Schumpeter,” Yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
• Referans16: Eser G. (2016)“Girişimcilik ve Fırsat Tanımlama”, Beta Yayınları, İstanbul .
• Referans17: Etlican, G. (2012) “X ve Y Kuşaklarının Online Eğitim Teknolojilerine Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, BÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Referans18: Göçmen S. (2007) “İşletmelerde Girişimcilik Özelliğini Destekleyen Faktörler: “İç Girişimcilik”, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilimdalı Yönetim Organizasyon Programı,Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,Manisa.
• Referans19: Göktaş P., Çarıkçı İ. H. (2016) “Siyasi Liderlerden Beklenen Liderlik ve İletişim Tarzları: Y Kuşağı Üzerine Bir Araştırma” Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt 71, No. 3, ( 855 – 888).
• Referans20: Gümüşoğlu Ş., Karaöz B. (2013) “Tarihsel Süreçte Girişimcilik: Muğla Örneği”, Uluslararası Girişimcilik ve Kariyer Sempozyumu,1-3 Kasım, Muğla, (63-83).
• Referans21: Hüseyniklioğlu B. (2010) “Examination Of The Relationship Between Individual Values And Level Of Organizational Commitment Among Military Hospital Employees” , Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, işletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Adana.
• Referans22: Kayabaşı A., Taşkın E. , Kayık M. (2014) “Y Kuşağının Türk Ve Yabancı Firmalara Yönelik Algıları: Çok Boyutlu Ölçekleme İle Analizi” Sosyal Bilimler Dergisi Sayı:49 (29-45).
• Referans23: Keleş H. N. (2011) “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 3, Sayı 2, (129-139).
• Referans24: Kılıç, R. Keklik, B. ve Çalış, N. (2012) ”Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma: Bandırma İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Örneği.” Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 17(2), (423-435).
• Referans25: Konakay G, Akdemir A., Ergen B., Solmaztürk A.B. , Gürer A., Aktürk F, Gökdemir O.,Yamaç Ö., Sezen S., Yavuz S., Tın U. (2015) “Investigation Of The Charisma And Intellectuality Effect In Determining A Leadership Model In The Light Of University Students’ Interaction With Their Academicians And Parents” İşletme Araştırmaları Dergisi,Volume 7, Issue 1,(205-235).
• Referans26: Kultalahti S., Edinger P., Brandt, T. (2013) ” Expectations for Leadership ‐ Generation Y and Innovativeness in the Limelight ”, Proceedings of the European Conference on Management, Leadership &Governance January (152-160).
• Referans27: Kuran, E. (2012) “Yaşasın Y Kuşağı”, Hürriyet Gazetesi, Hürriyet Magazin Hattı Ayşe Arman Röportajı, Erişim Tarihi: 09.06.2013. www.hurriyet.com.tr/magazin/ magazinhatti/23448012.asp .
• Referans28: Kömürcüoğlu, H. (2014) Y Kuşağını Anlamak, “Bir Gezi Parkı Araştırması”, Kanguru Yayınları, Ankara.
• Referans29: Laı, S. L., Chang, J., ve Hsu, L.Y. (2012) “Does Effect of Workload on Quality of Work Life Vary With Generations?”, Asia Pacific Management Review, 17(4), (437-451).
• Referans30: Levickaitė, R. (2010) “Generatıons X, Y, Z: How Socıal Networks Form The Concept Of The World Wıthout Borders (The Case Of Lıthuanıa)” Limes, 2010, Vol. 3, No. 2: (170–183).
• Referans31: Merrick C. (2016) “X,Y,Z generations in the workforce”, w w w. train in g jo u r n a l.c o m M a r c h (21-24).
• Referans32: Nambiyar, S.(2014) “Aspirations of Gen-Y towards Quality of Work Life”, International Journal of Multidisciplinary Approach & Studies, 1(4), (328-340).
• Referans33: Öner M., Onay M., Karakoç İ. D. (2016) “Öğrencilerin Kariyer Planlamalarında Girişimcilik,Profesyonellik ve Liderlik Arzularının Ölçülmesi” Manisa Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F.Yönetim ve Ekonomi 23/3, (623-638).
• Referans34: Önder E., Taş A.(2014) “Comparison Of Heads Of Departments’ And Research Assistants’ Value Preferences İn University (Sdü And Makü Sample), Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Haziran 2014, Sayı 30, (141 – 164).
• Referans35: Parks L.,Guay Russell P. (2009) “Personality, values, and motivation”, Personality and Individual Differences 47 (675–684).
• Referans36: Schiffman G.Leon., Sherman, E. ve Long, M.M.. (2003), “Toward a Beter Understanding of The Interplay of Personal Values and The Internet”, Psychology&Marketing, Vol:20, 2, (169-186).
• Referans37: Şendil G., Cesur S., (2011) “The Relationships Between Parental Attitudes And Their Personalities And Values” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi Autumn-2011 Volume:10 Issue:38(001-022)
• Referans38: Şenturan Şermin, Aslıhan Köse E. Mine Dertli Satenik Başak Nesibe Şentürk (2016) “X ve Y Kuşağı Yöneticilerinin İş Değerleri Algısı ve Farklılıkları Üzerine İnceleme” Business and Economics Research Journal Volume 7 Number 3 (171-182).
• Referans39: Tekin İ.Ç., Akgemci T. , (2016) “Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması: Konya İli Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama” Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, Cilt 1 S .2 (15-52).
• Referans40: Toruntay H. (2011) Takım rolleri çalışması: X ve Y kuşağı üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Referans41: Okutan E., Balaban Ö.(2013) “Kültürel Yapının Girişimcilik Eğilimine Etkisi”, Uluslararası Girişimcilik ve Kariyer Sempozyumu,1-3 Kasım, Muğla, (13-27).
• Referans42: Verzoni A.; Lisboa C. (2016) “Forms Of Subjectıvatıon: Generatıon Y And The Contemporaneıty” Athenea Digital - 16(3), (105-130) Referans43: Yeşil Y., Fidan F. (2017) “Türkiye’de Y Kuşağının E-İletişim Kullanımı: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma”, Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi , 03 (01) (100-109).
• Referans44: Yelkikalan, N. ve Altın, E. (2010). “Farklı Kuşakların Yönetimi”, Yönetim Bilimleri Dergisi, 8, 2, (13-17).
• Referans45: Yiğit, Z. (2010) “X ve Y Kuşaklarının Örgütsel Tutumlar Açısından İncelenmesi ve Bir Örnek Olay”, Yüksek Lisans Tezi (Yayınlanmamış) Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi.
• Referans46: Yirik Ş., Ilgaz Yıldırım B. (2014) “Turizm Sektöründeki Kadın Girişimcilerin Bireysel Değerleri İle Risk Ve Belirsizlik Algıları Arasındaki İlişkilerin Alan Araştırması İle İncelenmesi: Antalya Örneği”, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 2014, Cilt: 7, Sayı: 2, (97-111).
• Referans47: Yüksekbilgili Z. (2015) “Türkiye’de Y Kuşağının Yaş Aralığı”Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi Bahar-2015 Cilt:14 Sayı:53 (259-267).