Öz
İş uyuşmazlıklarının mahkeme önüne taşınmasına bağlı olarak, iş uyuşmazlığının çözümüne ilişkin yargılamasında ispat yükü ve ispat ölçüsü
sorunu ortaya çıkar. İş uyuşmazlıklarına ilişkin davalarda somut olayın (huku- ki uyuşmazlık konusunun) kim tarafından ispat edileceği (ispat yükü kuralları) maddi hukuk kuralları tarafından tespit edilmektedir. İspat yüküne ilişkin ge- nel kuralın uygulanması sebebiyle iş uyuşmazlıklarında işçinin haklı olmasına rağmen, ispat güçlükleri nedeniyle iddiasını ispatlayamaması; dolayısıyla bir takım hak kayıplarına uğraması söz konusu olabilmektedir. Bu nedenler ka- nun koyucuyu ispatı kolaylaştıran özel düzenlemeler yapmaya sevk etmiştir.
Yasal düzenlemenin bulunmadığı durumlarda; yargı organları da, özel- likle iş ilişkisinde işçinin kişilik hakları ile temel hak ve özgürlüklerinin ko- runmasında delil gösterme yükünün yer değiştirmesi veya ispat ölçüsünün azaltılması gibi ispatı kolaylaştıran araçlardan yararlanma yoluna gitmektedir- ler. Hiç şüphesiz tüm uyuşmazlıklarda olduğu gibi iş uyuşmazlıklarında da ispatı kolaylaştıran araçlardan yararlanma somut olaya göre zorunlu olabil- mektedir. Bu kapsamda da Türk İş Hukukunda iş uyuşmazlıklarında ispat güçlüklerinin aşılabilmesine yönelik çeşitli yasal düzenlemelerin yapıldığı ve Yargıtay uygulamaları olduğu görülmektedir.
“İş Uyuşmazlıklarında İşçi Lehine İspat Kolaylığı” adını taşıyan bu çalış- mada, iş uyuşmazlıklarında ispat yükü işçide olduğu halde işçiye ispat kolaylı- ğı sağlayan yasal düzenlemeler ile Yargıtay uygulamaları incelenecektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- - --
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 74 - PROF. DR. FEVZİ ŞAHLANAN'A ARMAĞAN SAYISI |