İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi

Abstract

Günümüzde çalışma yaşamında sıkça rastlanan bedensel ve zihinsel sorunların profesyoneller tarafından farklı bilim dalları çerçevesinde incelenmesiyle birlikte, birçok araştırmacı bu konuda ortak bir nokta olan “psikolojik yıldırma (mobbing)” konusu üzerinde çalışmaya başlamışlardır. Çünkü mobbinge maruz kalan çalışanlar ortak bulgular göstermekte ve bu bulguların çalışma hayatına oldukça olumsuz etkileri bulunmaktadır. Çalışma yaşamını ve bireyin sağlığını bu denli etkileyen bir olgunun makro düzeyde toplumsal açıdan vereceği zararları tahmin etmek zor olmamaktadır. Çalışma kapsamında mobbing kavramı, mobbing mağdurları ve mobbinge sebep olan faktörler incelenmiş ve Türkiye'de bir havayolu şirketinde yapılan ampirik bir araştırmayla mobbinge maruz kalanların sosyo-demografik özellikleri belirtilmeye çalışılmıştır.

Keywords

• Psikolojik yıldırma, mobbing, mobbing mağdurları

The research of relationship between frequency of mobbing at work and the demographic factors

Abstract

Increasingly, mental health and medical professionals have been asked to assess claims of psychological harm arising from harassment at the workplace, or “mobbing.” Victims of mobbing usually show similar symptoms both psychological and physical. Mobbing as one of the main factors, negatively influences both social and work life. It is not difficult to understand how much damage it can cause on public life. In this study; the concept, victims and the main factors that cause mobbing are investigated with an empirical study which is applied in an airline company in order to determine social-demographical factors of victims of mobbing.

Keywords

• Psychological Harm,Mobbing,Victims of Mobbing

References

1. Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz, Çalışma ve Toplum, No: 4, s. 13-28 (2006).
2. Bayrak, Kök, Sabahat, İş Yaşamında Psiko-şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Erzurum 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 (Mayıs 2006).
3. Kudielka, Brigitte, Cortisol Day Profiles in Victims of Mobbing, Journal of Psychosomatic Research, No: 56, pp: 149-150 (2004).
4. Hartig, Kate, Workplace Mobbing Syndrome, National Conference on Women and Industrial Relations, pp: 2-13 (July 2006).
5. ILO, When Working Becomes Hazardous, Çevrimiçi, http://www.ilo.org /public/english/bureau/inf/magazine/26/violence.htm (Mayıs 2007)
6. Grazia, Maria et. al., Raising Awareness of psychological Harassment at Work, Protecting Workers’ Health Series, No: 4 (2003).
7. Girardi, Paolo et. al., Personality and Psychopathological Profiles in Individuals Exposed to Mobbing, Human Resource Management International Digest, Vol: 22, No: 2, pp. 173–192 (2007).
8. Pranjic Nurka et. al., Mobbing, Stress, and Work Ability Index among Physicians in Bosnia and Herzegovina: Survey Study, Public Health, pp. 750-758 (April 2006).

9. Ören, Kenan, Sosyal Sermayede Güven Unsuru ve İşgücü Performansına Etkisi, Kamu-İş, C:9, No: 1, s. 71-90 (2007).
10. Yücetürk, Elif, “Mobbing Terörü”, Çevrimiçi, http://www.donusumkonagi.net /makale.asp?id=1711&baslik=mobbing_teroru&i=mobbing, (2007).
11. Tutar, Hasan, “İşyerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing) Kaynakları, Çevrimiçi, http://www.canaktan.org /yonetim/psikolojik-siddet/kaynaklari.htm, (2007).