THE RELATIONSHIP BETWEEN CYBER LOAFİNG AND JOB SATISFACTION IN HEALTHCARE EMPLOYEE

Abstract

The high job satisfaction of employees, a significant influence on the company's strong competitiveness. On the other hand, the development of communication technologies led to the appearance of cyber-loafing behaviors in employees. In this study, the relationship between job satisfaction and cyber-loafing in healthcare employee is examined. The aim of this study is to examine the relationship between cyber-loafing and job satisfaction in health care employee. In this study, quantitative research methods were used. The easy sampling method is preferred A face-to-face questionnaire was applied to 300 personnel. In order to determine differences in the analysis of the study, t-test and one-way variance analysis were applied in independent groups and pearson correlation test was applied in order to search for relationships. It was determined that the participants ' cyber-loafing levels were moderate and the job satisfaction levels were above the middle. As a result of the research, a very weak positive relationship was found between cyber-loafing and job satisfaction. Increasing use of technology and internet is also expected to increase the cyber-loafing activities. If control is not achieved, it seems inevitable that it will lead to loss of productivity.

Keywords

• Cyber-loafing,Job satisfaction,Healthcare employee

References

1. Afacan Fındıklı M. (2016). Sanal Kaytarma ve İş Performansı İlişkisi: Sağlık ve Tekstil Sektörü Çalışanlarının Karşılaştırılması, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(1), 33-62.
2. Candan H. ve İnce M. (2016). Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Niğde Üniversitesi iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 229-235.
3. Çavuşoğlu S. ve Palamutçuoğlu B.T. (2017). İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(19), 430-444.
4. Çelik N. (2014). Job Satısfactıon’s Impact on Cyberloafıng: an Unıversıty Example, 10th International Academic Conference, Vienna, 171-181.
5. Çivilidağ A. (2017). İş Yaşamında Sanal Kaytarmanın İş Stresi ve İş Doyumu İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Akademik Bakış Dergisi, (59), 355-373.
6. Garrett R.K. ve Danziger J.N. (2008). Disaffection or Expected Outcomes: Understanding Personal Internet Use During Work, Journal of Computer-Mediated Communication (13), 937–958.
7. Güngör M (2016). Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Üzerine Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
8. Hoş C. ve Oksay A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık İle İş Tatmini İlişkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(4), 1-24.

9. Kanten P. (2014). İşyeri Nezaketsizliğinin Sosyal Kaytarma Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Duygusal Tükenmenin Aracılık Rolü, Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 11-26.
10. Kaplan M. ve Çetinkaya A.Ş. (2014). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25 (1), 26-34.
11. Lim V. K. and Teo T.S.H. (2005). Prevalence, Perceived Seriousness, Justification And Regulation of Cyberloafing In Singapore An Exploratory Study, Information & Management, (42), 1081–1093.
12. Locke E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction, Ed. M. D. Dunnette, Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand McNally College Publishing Coop, Chicago.
13. Nal M. ve Nal B. (2018). Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi Bir Kamu Hastanesi Örneği, Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 8(1), 131-140.
14. Örücü E.ve Yıldız H. (2014). İşyerinde Kişisel İnternet ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma, Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(1), 99-114.
15. Ünal Ö.F. ve Tekdemir S. (2015). Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumunda Ampirik Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(2), 95-118.
16. Weiss D. J., Davis R. V., England G. W. and Lofguist L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnarie. Industrial Relation Center, University of Minnesota, Minneapolis.
17. Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara.