Investigation of Nurses' Organizational Commitment Level: The Case of Turkey

Abstract

Organizational commitment is one of the concepts that are widely researched in the nursing. However, there are differences in the research results regarding the level of organizational commitment of nurses.
This study aimed to investigate the results of researches on the organizational commitment levels of nurses in Turkey. This study was designed as a literature review model and it was conducted using several keywords such as “organizational commitment” and “nurse” in different databases in Turkish and English. As a result, 41 studies were accessed complying with the inclusion criteria. The total sample size of the research was 10,287 nurses for affective commitment, 9,836 nurses for continuance commitment, and 9,898 nurses for normative commitment.
The research included 41 studies that were published between 2006-2018. 68.29% (28 studies) of these studies were graduate studies (master theses and doctoral dissertations) and 92.68% (38 studies) were published in 2010 and afterward. It was reported that 84.2% of these studies in the research had lower levels of affective commitment, lower levels of continuance commitment in 84.2% of these studies and lower levels of normative commitment in 97.4% of these studies. The results of correlation analysis indicated no correlation between affective, continuance and normative commitment level of the nurses and data collection years.
It was concluded that the organizational commitment level of nurses were low and no linear increase or decrease was found in the commitment level over the years.

Keywords

• affective commitment,continuance commitment,normative commitment,nurse,organizational commitment,Turkey

References

1. References *Studies included in the research
2. Aharon, A.A., Madjar, B., & Kagan, I. (2019). Organizational commitment and quality of life at work among public health nurses in Israel. Public Health Nursing.36(4),534-540. doi:10.1111/phn.12611
3. *Akalın Ç. (2006). Duygusal örgütsel bağlılık gelişiminde çalışanların algıladığı örgütsel destek ve ara bir değişken olarak örgüt temelli öz-saygı. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
4. Al-Hussami, M. (2008). A study of nurses' job satisfaction: the relationship to organizational commitment, perceived organizational support, transactional leadership, transformational leadership, and level of education. European Journal of Scientific Research, 22(2):286-295.
5. *Alıcı, F. (2018). Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
6. Allen, N. J. &. Meyer J. P (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology 63: 1-18. doi:10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
7. Arı, M., Gülova, A. A., & Köse, S. (2017). Örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık davranışının ilişkisi: Bir sağlık kuruluşunda araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10(1),43-51.
8. Asiri, S. A., Rohrer, W. W., Al-Surimi, K., Da’ar, O. O., & Ahmed, A. (2016). The association of leadership styles and empowerment with nurses’ organizational commitment in an acute health care setting: a cross-sectional study. BMC Nursing, 15(38), 1-10. doi:10.1186/s12912-016-0161-7

9. *Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 163-178.
10. *Atan Ş. (2010). Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Örgütsel Davranış Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
11. *Babataşı, N. (2015). Özel bir hastanede çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerinin değerlendirilmesi. İstanbul Bilim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.*Bağcı, Z., & Akbaş, T. T. (2016). Hemşirelerin Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(5), 155-170.
12. Baykal,Ü., Türkmen E. E. (Ed.) (2014). Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi. Akademi Basın ve Yayıncılık. İstanbul
13. Chang, C. S. (2015). Moderating effects of nurses’ organizational support on the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Western Journal of Nursing Research, 37(6), 724-745. doi: 10.1177/0193945914530047
14. Church, C. D., He, Z., & Yarbrough, S. (2018). Factors influencing organizational commitment and turnover in nurse residents. The Journal of Continuing Education in Nursing, 49(10), 482-488. doi:10.3928/00220124-20180918-09
15. *Cihangiroğlu, N., Teke, A., Özata, M., & Çelen, Ö. (2015). Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi, 57(4), 367-72.
16. *Civanoğlu, S.P.(2015). Duygusal zeka ile tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
17. *Çalık, N. (2015). Hemşirelerde tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim Ve Araştırma Hastanesi örneği. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Sağlık Kurumları İşletmeciliği Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
18. *Çoban, Ü. (2011). İş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin analizi ve hemşireler üzerinde bir uygulama. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
19. *Demirel, Y., Tohum, E. U., & Kartal, Ö. (2017). Tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: bir üniversite hastanesinde çalışan hemşireler üzerine araştırma. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,18(1), 444-460.
20. Demirel, Y., & Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 163-178.
21. *Derin, N., & Demirel, E. T. (2012). Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılığı zayıflatıcı etkilerinin Malatya merkez’de görev yapan hemşireler üzerinde incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 509-530.
22. *Durukan, S., Akyürek, Ç., & Coşkun, E. (2010). Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi’nde çalışan hemşirelerin örgütsel güven, güçlendirme ve bağlılık düzeylerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 15:3, 411-434.
23. Duygulu, S., & Abaan, S. (2007). Örgütsel Bağlılık: Çalışanların kurumda kalma ya da kurumdan ayrılma kararının bir belirleyicisi. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 14(2), 61-73.
24. *Ece, F. (2016). Hemşirelikte güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
25. Ergün, E., & Çelik, S. (2015). Yöneticilerin görev ve çalışan odaklı liderlik davranışları ve hemşirelerin iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve iş stresi arasındaki ilişki. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 23(3), 203-214.
26. Geisler, M., Berthelsen, H., & Muhonen, T. (2019). Retaining social workers: The role of quality of work and psychosocial safety climate for work engagement, job satisfaction, and organizational commitment. Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance, 43(1), 1–15. doi:10.1080/23303131.2019.1569574
27. *Gül, D. (2018). Yetenek yönetiminin hemşirelerin iş doyumu ile örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması. Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı Hemşirelik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale.
28. * Gül, G., Bol, P., Selçuk, N., & Erbaycu, A. E. (2014). Çalışma yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık düzeyi üzerine etkisi: Bir eğitim araştırma hastanesi örneği. Is, Güç: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 16(4), 17-30.
29. *Güre, Ö.B. (2011). Batman ili merkezde yer alan hastanelerde görev yapan hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıklarının değerlendirilmesi. Fırat Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Biyoistatistik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Elazığ.
30. * Haydari, S. M., Kocaman, G., & Tokat, M. A. (2016). Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(3), 119-131.
31. Holmgren, K., Löve, J., Mardby, A., & Hensing, G. (2014). Remain in work-what work-related factors are associated with sustainable work attendance: A general population-based study of women and men. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 235–242. doi: 10.1097/JOM.0000000000000096
32. Hoş, C. & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde örgütsel bağlılık ile iş tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.
33. *İslamoğlu S. (2018). Hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının iş performansı üzerine etkisi. İstanbul Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Yüksek Lisana Tezi, İstanbul.
34. Jacobs, P. A., Tytherleigh, M. Y., Webb, C., & Cooper, C. L. (2010). Breaking the mold: The impact of working in a gender-congruent versus gender-incongruent role on self-reported sources of stress, organizational commitment, and health in UK universities. International Journal of Stress Management, 17(1), 21-37. doi: 10.1037/a0018026
35. *Kanbay A. (2010). Hemsirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılığı. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
36. * Kant, E., & Akpınar, R. B. (2017). Hemşirelerin iletişim doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. Atatürk İletişim Dergisi, (14), 203-216.
37. *Karaaslan, A., & Aslan, M. (2019). The relationship between the quality of work and organizational commitment of prison nurses. Journal of Nursing Research, 27(3), 1-10. doi: 10.1097/jnr.0000000000000286
38. *Karabulut, N.(2013). Hekim ve hemşirelerin örgütsel bağlılık, iş doyumu ve tükenmişlik durumlarının değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Sivas.
39. Kim, Y. I., Geun, H. G., Choi, S., & Lee, Y. S. (2017). The impact of organizational commitment and nursing organizational culture on job satisfaction in Korean American Registered Nurses. Journal of Transcultural Nursing, 28(6), 590-597.
40. *Koca, B.D. (2015). Üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde kuruma ve mesleğe ilişkin bağlılıkları ile suçluluk ve utanç duygularının belirlenmesi. Harran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Şanlıurfa.
41. Konrath, S. H., O'Brien, E. H., & Hsing, C. (2011). Changes in dispositional empathy in American college students over time: A meta-analysis. Personality and Social Psychology Review, 15, 180-198. doi:10.1177/1088868310377395
42. Labrague, L. J., McEnroe–Petitte, D. M., Tsaras, K., Cruz, J. P., Colet, P. C., & Gloe, D. S. (2018). Organizational commitment and turnover intention among rural nurses in the Philippines: Implications for nursing management. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 403-408. doi:10.1016/j.ijnss.2018.09.001
43. Lambert, E. G., & Hogan, N. L. (2007). An exploratory study: Correlates of correctional staff absenteeism views and absenteeism. Corrections Compendium, 32(4), 7-11. Lin, W.Q., Yuan, L.X., Kuang, S.Y., Zhang, X.X. et al. (2019) . Work engagement as a mediator between organizational commitment and job satisfaction among community health-care workers in China: a cross-sectional study. Psychology Health & Medicine., 1-9.
44. *Mart, M. (2014). Hemşirelikte iletişim doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
45. McCunn, L. J., Kim, A., & Feracor, J. (2018). Reflections on a retrofit: Organizational commitment, perceived productivity and controllability in a building lighting project in the United States. Energy Research & Social Science, 38, 154-164. doi: 10.1016/j.erss.2018.02.002
46. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52. doi:10.1006/jvbe.2001.1842
47. Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1 (1): 61-89. doi:10.1016/1053-4822(91)90011-Z
48. Mowday, R. T., Porter, L. W. & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism and turnover. Academic Press, New York.
49. Oh, E.H., & Chung, B.Y. (2011). The effect of empowerment on nursing performance, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention in hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 17:4, 391-401.
50. *Pekmezci, G.U. (2010). Hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile özyeterlilik algıları arasındaki ilişkiler. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
51. Samaa, Z.I., Taghareed, E., & Rasha, A.M. (2013). Workplace empowerment and organizational commitment among nurses working at the Main University Hospital, Alexandria, Egypt. Journal of the Egyptian Public Health Association, 88:2, 90-96. doi: 10.1097/01.EPX.0000430957.52814.8a
52. Sevinç, İ., & Şahin, A. (2012). Kamu çalışanlarının örgütsel bağlılığı: Karşılaştırmalı bir çalışma. Maliye Dergisi, 162, 266-281.
53. *Solak, Ö.(2014). Hemşirelerde algılanan örgütsel adaletin, örgütsel bağlılık düzeyi ile ilişkisi. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.*Şalk, Y. K. (2016). Hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılık rolü: Muğla il merkezinde bir araştırma. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Muğla.
54. *Şimşek, M. Ş., & Aslan, Ş. (2012). Mesleki ve örgütsel bağlılığın, örgütsel davranışa ilişkin sonuçlarla ilişkileri. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(23), 414-454.
55. *Taş, Ö. (2012). Örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve is doyumu arasındaki ilişki: özel bir hastane örneği. Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetim Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
56. *Taşcı, Y. (2014). Kurumsal imajın hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
57. *Tetik, S. (2012). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(1), 275-286.
58. Timalsina, R., Sarala, K. C., Rai, N., & Chhantyal, A. (2018). Predictors of organizational commitment among university nursing Faculty of Kathmandu Valley, Nepal. BMC Nursing, 17(30), 1-8. doi: 10.1186/s12912-018-0298-7
59. *Top, M. (2012). Hekim ve hemşirelerde örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu profili. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 258-277.
60. *Tuncer, T. (2018).Sağlık çalışanlarında güvenlik iklimi ve kurumsal bağlılık arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
61. *Tunçel, Ö.(2009). Kişilik ve örgüt kültürü bağlamında yıldırma davranışının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Ampirik bir çalışma. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Muğla.
62. Twenge, J. M. (2001). Birth cohort changes in extraversion: A cross-temporal meta-analysis, 1966–1993. Personality and Individual Differences, 30, 735-748.
63. Twenge, J. M., & Campbell, W. K. (2001). Age and birth cohort differences in self-esteem: A cross-temporal meta-analysis. Personality and Social Psychology Review, 5(4), 321-344.Twenge, J. M., & Nolen-Hoeksema, S. (2002). Age, gender, race, socioeconomic status, and birth cohort difference on the children's depression inventory: A meta-analysis. Journal of Abnormal Psychology, 111(4), 578-588. doi:10.1037/0021-843X.111.4.578
64. Twenge, J. M., Campbell, W. K., Hoffman, B. J., & Lance, C. L. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management, 36: 1117-1142.
65. *Umutlu, F. (2017). Hemşirelerde örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Üniversite hastanesi örneği. Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlıkta Kalite Yönetimi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
66. *Üçgül, K. (2017). Sosyodemografik ve Çalışma Ortamı Özelliklerinin Hemşirelerin Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkisi. Koç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
67. Wegman, L. A., Hoffman, B. J., Carter, N. T., Twenge, J. M., & Guenole, N. (2018). Placing job characteristics in context: Cross-temporal meta-analysis of changes in job characteristics since 1975. Journal of Management, 44(1), 352-386. doi:10.1177/0149206316654545
68. * Yavuz, B., Sezik, S., & Gürakan, G. (2014). Acil servislerde hasta bakım ve tedavi hizmeti veren sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri. İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi Dergisi, 24(2), 111-118.
69. *Yıldırım N. (2018). Hemşirelerin sosyodemografik özellikleri ile iş yaşam kalitesinin örgütsel bağlılıklarına etkisi. Koç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Programı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
70. *Yürümezoğlu H.A. (2012). Kanıta dayalı hemşirelik yönetimi uygulamalarının hemşire iş doyumu örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı Doktora Tezi, İzmir.