EFFECTS OF PATERNAL LEADERSHIP ON ORGANISATIONAL CYNISM: COMPARING THE PUBLIC AND PRIVATE HOSPITALS IN FATİH HEALTH SERVICE REGION

Abstract

Problem of the Study: Individuals experience their feelings for the organization and their managers in their working lives, and in parallel, the reactions to events in the working environment are of the same intensity. Objective of the Study: In this study, the organizational impact of paternal leadership in public and private hospitals in the fatih health care district was examined. Comparing these effects in terms of public and private hospitals has been another issue examined within the scope of this study. Method: The "Simple Selection (Random) Sampling method" method was used in the study, and a survey was applied to a sample group of 771 people. Three different measuring tools have been used as a data collection tool. The "Paternalistic Leadership Scale" developed by Cheng, Chou, Wu, Huang and Farh in 2004 was used. The scale was developed by Brandes, Dharwadkar and Dean in 1999. A scale of 6 questions is used for demographic features. Findings and Results: Those who work in the paternal relationship between employees and the manager or leader perceive the hospital environment as a family environment, obey their leader, help their leaders on non-business issues, accept the leader's authority and believe that the leader knows what is good for them. When the results of the hypothesis on comparing the organizational influence of paternal leadership behavior were examined, it was observed that paternal leadership for both sectors had no organizational impact.

Keywords

• Paternal Leadership,
• Organizational Leadership,
• Hospital Management.

References

1. Akman, G. (2013), “Hastane Ve Sağlık Kuruluşlarında Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması”, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul,
2. Blackburn, S., (1996), The Oxford Dictionary of Philosophy, Oxford University Press.
3. Çalıskan, N., Özkoc, A., G., (2016), “Örgütlerde Paternalist Liderlik Algısına Etki Eden Ulusal Kültür Boyutlarının Belirlenmesi”, Journal of Yasar University, 11 (44):240-250
4. Çöl, G. (2004), “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 6: 2
5. Efeoğlu, İ.E., İplik, E., (2011), “Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20 (3):343-360
6. Erdem R., (2007), “Örgüt Kültürü Tipleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, s. 64.
7. Fındık, M., Eryeşil, K., (2012), “Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, International Iron & Steel Symposium, Karabük, Türkiye
8. Göksel A., Aydıntan B., (2012), “Lider-Üye Etkileşimi Düzeyinin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17 :47-71.

9. Gün, G., (2016), “Örgütsel Sinizm İle İş Tatmin Algıları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma”, The Journal of Academic Social Science 4 (37) : 253-266
10. Karahan A. (2008), “Hastanelerde Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Sosyal Bilimler Dergisi, sayı 10 :145-62.
11. Kılıçarslan, S., Kaya, A., (2016), “Mobbingin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama” Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 3 (25) :9-25
12. Koç, H., Topaloğlu, M.,( 2012), İşletmeciler İçin Yönetim Bilimi, Seçkin Yayınları, 2. Baskı, Ankara,
13. Koçel, T., (2015), İşletme Yöneticiliği, Beta Yayıncılık,16. Baskı, İstanbul,
14. Koçel, T., (2014), 1. Aile İşletmeleri Kongresi, Kongre Kitabı, İstanbul, s. 345-357
15. Öcal,H., Gümüştekin, G. E., Çağ, A., (2012), “Yöneticilerin Otantik Liderlik Düzeylerinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi ve Bir Araştırma”, 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, ss. 276-281.
16. Suche, S.J., Badaracco, J.L., Bell, D., Goldberg L., Henderson, R., Kaplan, R., Pozen, R., Reiling, H.B., Rose, C., Sandra J.( 2011), “Leadership And Corporate Accountability” Harvard Business School, USA
17. Yazıcıoğlu, Y.,Erdoğan, S., (2004), SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara, s.50,
18. Pellegrini, E.K. and Scandura, T.A. (2006), “Leader-Member Exchange (LMX), Paternalism, And Delegation In The Turkish Business Culture: An Empirical Investigation”, Journal of International Business Studies, ss. 37, 264-79.
19. Tengilimoğlu D. (2005). “Kamu Ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, ISSN:1304-0278, Güz, C.4, S.1-16.
20. Uysal, Ş. A., Keklik B., Erdem, R., Çelik, R., (2012) “Hastane Yöneticilerinin Liderlik Özellikleri İle Çalışanların İş Üretkenlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi” Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, C. 15 Sayı 1, , s.25-57.
21. Özer Musaoğlu, B.N.(erişim t. 23/05/2017) “Günlük Hayatımızın Gizli Parçası: Sinizm”, http://www.academia.edu/15045991/ Sinizm,
22. Yalçınkaya, A. (2014), “Türkiye’de Örgütsel Sinizm: 2007-2012Yılları Arasındaki Çalışmalar Üzerine Bir Değerlendirme”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16/3, s.106-130
23. Yazıcıoğlu, Y.,Erdoğan, S., (2004), SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara, s.50
24. Yeşilkayalı F., Kılıç B.,( 2012), “İzmir İli Kamu Sağlığı Yöneticilerinin Liderlik Davranışları”, 15. Ulusal Halk Sağlığı Kongresi, Bursa,
25. Yıldız, K., (2013), “Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki”, Turkish Studies - International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic Volume 8/6 Spring, Ankara, s. 853-879,