İnsan kaynakları hızla değişen rekabet çevresinde işletmeler için önemli bir rekabet avantajı kaynağıdır. İnsan kaynakları sistemleri firmaya özel yetkinlikler geliştirmek suretiyle sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimi firmanın stratejik amaçları ile insan kaynakları stratejisi ve uygulamaları arasında ilişki kurmaya çalışmaktadır. Firmanın insan kaynakları fonksiyonları işletme stratejisini gerçekleştirmeye yardımcı olacak şekilde düzenlenmelidir. Bu konudaki araştırmalar genellikle insan kaynakları uygulamaları ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu ilişkinin varlığı insan kaynakları yönetiminin ve yöneticilerinin işletmeler için önemini arttırmakta, insan kaynakları ile ilgili harcamaların maliyet olarak görülmeyip yatırım olarak değerlendirilmesi gereğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada insan kaynaklarının işletmeler için önemli bir rekavet avantajı kaynağı olduğu vurgulandıktan sonra stratejik insan kaynakları yönetimi tanımlanmıştır. Akademik araştırmalardan örnekler verilerek insan kaynakları yönetimi uygulamalarının firma performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu sonucuna varılmıştır
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2010 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2010 Cilt: 6 Sayı: 2 |