FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ

Yıl 2019, Cilt: 3 Sayı: 6, 51 - 66, 30.04.2019

Nilgün Köksalan

Öz

Bu çalışmada farklılıkların yönetimi açıklanmakta ve işgücü ile farklılık kavramından yola çıkılarak işletme içinde farklılıkların yönetimine bir bakış açısı kazandırılmaya çalışılmaktadır. Öncelikle farklılık kavramı irdelenmekte ve bu kavram doğrultusunda işgücünün ne gibi farklılıklara sahip olabileceği konusunda bilgi verilmektedir.  Son olarak, farklılık yönetimine yaklaşımlar ele alınarak yönetimsel uygulamalar ışığında farklılıkların yönetiminin işletmeler ve çalışanlar açısından önemi incelenmiştir. 

Anahtar Kelimeler

Farklılık, Farklılıkların Yönetimi, Yönetim

Kaynakça

• Atasoy,Z. (2012) “Farklılıkların Yönetimi: Üniversite Öğrencilerinin Ayrımcılık Algısının Öğrenci Başarı Düzeyine Etkisi” Yüksek lisans Tezi, Karamanoğlu Üniversitesi, Karaman. Barutçugil, İ. (2011), “Kültürler Arası Farklılıkların Yönetimi”, Kariyer Yayınları, İstanbul Cox,Taylor, Jr. (1994), Cultural Diversity in Organizational Theory,Research and Practice, Berrett-Koehler Publishers, San Fransisco. Dass, P. ve Parker, B. (1999). Strategies fo Managing Human Resource Diversity: From Resistance to Learning, Academy of Management Executive, 13 (2), 68-80. Düren, Z. (1999), “Küreselleşen İşletmelerde Farklılıkların Yönetimi” Yönetim, S.33, İstanbul Üniv. İstanbul. Gorman, F. ve Lieutenant C. (2000). Issues 2000 Multinational Logistics Managing Diversity, Air Force Journal of Logistics, 24 (3). Luthans, F. (1995), Organizational Behavior, Literatür. Marie, Elene Roberge ve Rolf van Dick, (2010) Recognizing the benefits of diversity: When and how does diversity increase group performance? Human Resource Manegement Review, 20 (295-308). performance?” Human Resource Management Review 20 (2010) 295– 308 Neck, C.P., Smith, W. J. , Godwin, J.I., (1997). Thought Self Leadership: A selfRegulatory Approach to Diversity Management, Journal of Managerial Psychology, 12 (3). Özbilgin, M. (2008), “Küresel Farklılık Yönetimi”, B. Dereli(Ed.) İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi. Beta Yayınları, İstanbul. Özkaya,M., Özbilgin,M. ,Şengül,C. (2007), Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi: Türk ve Yabancı ortaklı şirket örnekleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Sayı 19. Sürgevil,O. (2010), “Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi”, Nobel yayınevi, Ankara. Sürgevil,O. ve Budak, G. (2008), İşletmelerin Farklılık Yönetimi Anlayışına Yaklaşım Tarzlarının Saptanmasına Yönelik Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniv. Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 10, s: 4. Von Bergen, C. W. , Soper, B. ve Parnell, J. A. (2005) Workforce Diversity and Organizational performance. Equal Opportunities International, 24, s: 1-16. Yılmaz, G. (2008), “Yeni Bir Ayrımcılığa Doğru: Genetik Testlerin İşyerlerinde Kullanımı ve Genetik Ayrımcılık”, B.Dereli(Ed.) İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi. Beta Yayınları, İstanbul.