Öz
There has been profound changes in workinglife in developed and developing countries duringthe last three decades. The changes in productionof goods and services have been most recognisedamong service sectors and civil servants. Healthcare workers have exposed to job insecurity due toprivatisation policies. As a result of these changesjob stress and job dissatisfaction have been increased among health care workers
Kaynakça
- Erdut Z. Uluslararasý sosyal politika ve Türkiye. 1 ed. Ýz- mir: Dokuz Eylül Üniversitesi Yayýnlarý, 2002.
- Sundin E, Wikman A. Changes in working life and new forms of production. In: Gustafsson RA, Lundberg I, edi- tors. Work life and health in Sweden.2004. Stockholm: National Institute of Working Life, 2005: 11-37.
- Cunha RC, Cooper CL. Does privatization affect corpo- rate culture and employee wellbeing? Journal of Mangerial Psychology 2001; 17(1):21-49.
- Güler B A. Yönetiþim: Tüm iktidar sermayeye. Praksis 2003;(9):93-116.
- Gustafsson RA. The welfare of the welfare services. In: Gustafsson RA, Lundberg I, editors. Work life and health in Sweden.2004. Stockholm: National Institute of Wor- king Life, 2005: 271-295.
- Belek Ý. Sosyal devletin çöküþü ve saðlýðýn ekonomi po- litiði. Sorun yayýnlarý, 2001.
- Ongen T. Saðlýk emekçilerinin sömürüsü. Üretim gücü- nün meta karakteri. Saðlýk çalýþanlarýnýn saðlýðý kongre ki- tabý , 32-39. 2001.
- Boratav K. Saðlýk hizmetlerinin metalaþmasý: Neoliberal tezler. 2.Saðlýk çalýþanlarýnýn saðlýðý kongre kitabý , 9-10. 2001. Ýþ kazasý uyumu güvencesi Güvenlik motivasyonu
Öz
Gerek gelişmiş gerekse gelişmekte olan ülkelerde çalışma yaşamında köklü değişiklikler yaşanmaktadır. Değişimin özellikle hizmet sektöründe ve kamu çalışanlarında etkileri belirgindir. Sağlık hizmet sektörü çalışanlarının gerek özelleştirmelerle gerekse rekabet ve performans değerlendirmeleri gibi kavramlarla iş güvencelerinde belirgin değişiklikler yaşanmaktadır. Sağlık çalışanları artan oranda iş gerilimi ile karşılaşmakta ve işin nitelik kaybı nedeniyle iş doyumları azalmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Erdut Z. Uluslararasý sosyal politika ve Türkiye. 1 ed. Ýz- mir: Dokuz Eylül Üniversitesi Yayýnlarý, 2002.
- Sundin E, Wikman A. Changes in working life and new forms of production. In: Gustafsson RA, Lundberg I, edi- tors. Work life and health in Sweden.2004. Stockholm: National Institute of Working Life, 2005: 11-37.
- Cunha RC, Cooper CL. Does privatization affect corpo- rate culture and employee wellbeing? Journal of Mangerial Psychology 2001; 17(1):21-49.
- Güler B A. Yönetiþim: Tüm iktidar sermayeye. Praksis 2003;(9):93-116.
- Gustafsson RA. The welfare of the welfare services. In: Gustafsson RA, Lundberg I, editors. Work life and health in Sweden.2004. Stockholm: National Institute of Wor- king Life, 2005: 271-295.
- Belek Ý. Sosyal devletin çöküþü ve saðlýðýn ekonomi po- litiði. Sorun yayýnlarý, 2001.
- Ongen T. Saðlýk emekçilerinin sömürüsü. Üretim gücü- nün meta karakteri. Saðlýk çalýþanlarýnýn saðlýðý kongre ki- tabý , 32-39. 2001.
- Boratav K. Saðlýk hizmetlerinin metalaþmasý: Neoliberal tezler. 2.Saðlýk çalýþanlarýnýn saðlýðý kongre kitabý , 9-10. 2001. Ýþ kazasý uyumu güvencesi Güvenlik motivasyonu
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Kasım 2006 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2006 Cilt: 7 Sayı: 28 |