Öz
Çalışma hayatında kadınların dezavantajlı gruplardan biri sayılmaları ve bu nedenle
korunmaları ile ilgili oluşturulan pozitif ayrımcılık politikaları ve mevzuatına karşın cinsiyet
temelli ücret eşitsizliği halen devam etmektedir. Sorunun temelinde cinsiyete dayalı
işbölümünün sadece aile içerisinde değil çalışma hayatında da mevcut olduğu alanyazında
dile getirilmektedir. Çalışmada betimsel analiz yöntemi ile cinsiyet temelli ücret eşitsizliği
sorunun ortaya çıkış nedenleri, ölçümü, cinsiyet temelli ücret eşitsizliğinin Türkiye’nin de
üyesi olduğu Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ülkelerindeki seviye ortaya
konulmakta ve çözüm önerileri sunulmaya çalışılmaktadır. Çalışma sonucunda cinsiyet
temelli ücret eşitsizliğinin sektörler arası geçişin yavaşlamaya başlaması sebebiyle 2000’li
yıllardan itibaren düşme eğiliminde olmasına rağmen halen varlığını koruduğu ortaya
konmaktadır. Çalışmada cinsiyet temelli ücret eşitsizliği probleminin işgücü piyasası ile ilgili
alanlardaki meselelerde anaakımlaştırılmasının problemin şiddetini azaltabileceği önerisinde
bulunmaktadır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ocak 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 1 Sayı: 1 |
