MOBBING IN TURKISH LABOR LAW

Abstract

Although the Labor Code is not a direct regulation of mobbing, the worker protective structure of the Labor Code creates a protective structure if it is inadequate against some behaviors that can be described as mobbing. A worker who is incompatible with the cost of equal treatment may claim another compensation for a compensation fee of up to four months. In accordance with Article 24/2 / b of the Labor Code, if the words to be said for the honor and honor of the worker are spoken or if they are committed, the worker's employment contract may be terminated for good cause before the end of the employee or without waiting for the notification period. The employer can also make mobbing by making constant changes in working conditions. According to the Labor Code m.22; If the employer makes a significant change in the working conditions, he must report the situation in writing to the worker. Changes that the worker does not accept in writing do not affect the worker. 

Keywords

• Mobbing,physchological violence,bullying at work,labor law,coping with mobbing

References

1. Adams, Andrea, Bullying at Work, Journal of Community & Applied Social Psychology, 1997, 7
2. Akgeyik, Tekin; Güngör, Meltem; Uşen, Şelale ve Omay, Umut, “İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği, Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi”, Sosyal Siyaset Konferansları, 2009, 56
3. Akıncı, Şahin, Borçlar Hukuku Bilgisi, Sayram Yayınları, Konya, 2006
4. Arslan Ertürk, Arzu, “İş Hukuku Boyutuyla Türkiye’de Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Dünya’dan Örnekler”, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, İstanbul, 2014, 20(1)
5. Aydın, Şule; Özkul, Emrah, “İşyerinde Yaşanan Psikolojik Şiddetin Yapısı ve Boyutları: 4-5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2)
6. Baysal, Mustafa, Çözümlerle İş Kanunu Sorunları, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2014
7. Bilge, Selahattin Samet, “Mobbing Terimi ve Türk Hukuk Düzeninde İncelenmesi”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2016, 65(4), 1245-1290
8. Bilgili, Abbas, İş Hukuku Açısından Mobbing, Karahan Kitapevi, Adana, 2012

9. Binbir, Sinan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla Birlikte Yargı Kararları, Açıklama ve Örneklerle İş Kanunu, Yaklaşım Yayınları, İstanbul, 2012
10. Centel, Tankut, “Türk Borçlar Kanunu’nda Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması”, Sicil İHD, 2011, Aralık
11. Chappell, Duncan ve Di Martino, Vittorio, Violence at Work, International Labour Office, Genava, 2006
12. Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul, 2016
13. Çokgüler, Aslı, “Onurlu Çalışma Hakkı”, Psikeart, 2014, 36
14. Davenport, Noa; Schwartz, Ruth Distler, Elliot, Gail Pursell, Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2003
15. Demir, Şamil, “Mobbing Olgusunun Hukuki Değerlendirmesi”, Ankara Barosu Dergisi, 2009, 67/2, ss. 139-145
16. Doğancı, Doğa Ekrem; Çakrak, Recep, “ Hukuki Düzenlemeler Çerçevesinde Psikoloji Taciz (Mobbing) ve İspat Yükü, Kara Tahta, 2016, 6, 77106
17. Erdem, Mustafa Ruhan; Parlak, Benay, “ Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2010, 88, 261-286
18. European Parliament, “Resolution on Harassment at the Workplace 2001/2339 (INI)”, Official Journal of European Communities, 2001 Güngör, Meltem, Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, Derin Yayınevi, İstanbul, 2008 http://www.milliyet.com.tr/dekana-mobbing-cezasi-gundem-1270035/, Erişim Tarihi: 10.04.2017
19. İlhan, Ümit, “ İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”, Ege Akademik Bakış, 2010, 10(4), 1175-1186
20. İşyerinde Psikolojik Şiddet Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi, https://www.csgb.gov.tr /media/2053/mobbing_2014.pdf, s.9, Erişim Tarihi: 15.02.2016
21. Kaplan, Emine Tuncay, “Yeni Türk Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre İş İlişkisinde İşçinin Kişilik Haklarının Korunması”, Sicil İş Hukuku Dergisi, sayı 24, 2011
22. Karslıoğlu Yeni, Güldane, Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz, Tük Metal, Ankara, 2013
23. Keser, Aşkın, Çalışma Psikolojisi, Ekin Yayınevi, Bursa, 2012
24. Kılıçoğlu, Mustafa, Borçlar Hukuku, Turhan Kitapevi, Ankara, 2014
25. Korkmaz, Fahrettin; Alp, Nihat Seyhun, Bireysel İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2014
26. Leyymann, Heinz, “The Content and Development of Mobbing at Work”, Eurpean Journal of Work and Organizational Psychology, 1996, 5(2)
27. Limoncuoğlu, Alp, “İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 2013, 105
28. Limoncuoğlu, Alp, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı, DEÜHFD, 2013, 15, s.547-571
29. Namie, Gary, “Workplace Bullying: Escalated Incivility”, Ivey Business Journal, 2003, 68
30. Narmanlıoğlu, Ünal, İş Hukuku: Ferdi İş İlişkileri I, Beta Yayınevi, İstanbul, 2014
31. Palaz, Serap, “Psikolojik Taciz ve Yıldırma Davranışları Üzerine Bir Araştırma: Banka Çalışanları Örneği”, Kara Tahta, 2016, 5, 19-35
32. Rayner, Charlotte ve Hoel, Helge, “Workplace Bullying”, Journal of Community & Applied Social Psychology, 1997, 10(4)
33. Sevimli, K. Ahmet, “Türk Borçlar Kanunu m.417 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Işığında Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması”, Çalışma ve Toplum Dergisi, sayı 36, 2013
34. Sevinçok, Levent, “Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz), Kara Tahta, 2016, 5, 1-18
35. Sümer, Haluk Hadi, İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2016
36. Sümer, Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2016
37. Süzek, Sarper, İş hukuku, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2013
38. Şahin, Serenay, “Yeni Bir Yaklaşım: İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Mobbing Faktörünün Önemi ve Etkisi”, The Journal of Academic Social Science, 2015, 3(9), 489-505
39. Şakar, Müjdat, Gerekçeli ve İçtihatlı İş Kanunu Yorumu, Parametre, Ankara, 2015
40. Şenturan, Şermin, Örnek Olaylarla Örgütsel Davranış, Beta Yayınevi, İstanbul, 2014
41. Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz(Mobbing), Beta Yayınevi, İstanbul, 2010
42. Tınaz, Pınar, “Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz”, Çalışma ve Toplum, 2006, 3/10
43. Tınaz, Pınar; Ergin, Hediye; Bayram, Hediye, Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınevi, İstanbul, 2008
44. Tutar, Hasan, İşyerinde Psikolojik Şiddet, Platin Yayıncılık, Ankara, 2004
45. Türkiye Büyük Millet Meclisi, Kadın ve Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, TBMM Basımevi, Ankara, 2010
46. Ünal, Canan, “ Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi, Legal İHD, 2013, 37
47. Yamada, David, “Global Perspective on Workplace Harassment Law: Proceedings of The 2004 Annual Meeting, Association of American Law Schools Section On Labor Relations and Emploment Law”, Employee Rights and Employement Policy Journal, 2004, 8(1)
48. Yaman, Erkan, Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikolojik Şiddet: Mobbing, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2009
49. Yavuz, Cevdet, Borçlar Hukuku Dersleri (Özel Hükümler), Beta Yayınevi, Ankara, 2013
50. Yıldız, Gaye Burcu, İşverenin Eşit Davranma Borcu, Ankara, 2008
51. Zapf, D.; Konrz, C.; Kulla, M., “On the Relationship Between Mobbing Factors and Job Content The Social Work Environment and Healthe Outcomes”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5