AN ANALYSIS OF THE PERCEPTIONS OF THE NURSES ABOUT THE OUTCOMES OF THE PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM IN TERMS OF SOME OCCUPATIONAL AND DEMOGRAPHIC VARIABLES

Abstract

The aim of this study is to examine the perceptions of the nurses about the outputs of the "Performance Evaluation System" applied in hospitals in terms of some occupational and demographic variables. The study was conducted by a face-to-face survey applying to 45 nurses working in a hospital to evaluate the outputs of the PDS. The data obtained from the questionnaires were tested by factor analysis and comparative statistical analyzes and the 'Cronbach's Alpha' value for scale was calculated. According to research findings, as a result of the exploratory factor analysis, it was determined that all the items on the scale were loaded in one dimension and that the factor loads were above 0.7 and the total variance explained by the one-dimensional structure was 66,855%. As a result of the reliability analysis, '' Cronbach's Alpha '' value was calculated as 0.960. Significant differences were found as a result of comparison of some occupational variables in terms of averages of some expressions in the scale. In conclusion, ‘’PES’’ applied in hospital, it can be said that the positive perception on nurses expectations about the future can be develop and this situation can affect positively their feelings such as loyalty and belonging which can provide them to stay at work. 

Keywords

• Performance evaluation system,hospital,nurses,perception,loyalty and belonging

References

1. Ateş, H., Kırılmaz, H. (2015). Sağlık Personelinin Performans Yönetimine İlişkin Görüşleri Üzerinde Kişisel Faktörlerin Etkileri. Amme İdaresi Dergisi, vol.48, no.4, p. 97-128.
2. Bakan, İ., Kelleroğlu, H. (2003). Performans Değerlendirme: Çalışanların Performans Değerlendirme Uygulamalarından Beklentileri Konusunda Bir Alan Çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, vol.8, no.1, p. 103-127.
3. Bilge, H., Bal, V. (2012). Girişimcilik Eğilimi: Celal Bayar Üniversitesi Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.16, no.2, p. 131-148.
4. Çelen, Ö., Karaalp, T., Kaya, S., Demir, C., Teke, A., Akdeniz, A. (2007). Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde Görev Yapan Hemşirelerin Uygulanan Hizmet İçi Eğitim Programlarından Beklentileri Ve Bu Programlar İle İlgili Düşünceleri. Gülhane Tıp Dergisi, vol.49, no.1, p.25-31.
5. Eraslan, E., Algün, O. (2005). İdeal Performans Değerlendirme Formu Tasarımında Analitik Hiyerarşi Yöntemi Yaklaşımı. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, vol.20, no.1, p. 95-106.
6. Erkan, A. (2011). Performansa Dayalı Ödeme: Sağlık Bakanlığı Uygulaması. Maliye Dergisi, no.160, p.423-438.
7. Fettah, K., Şahin, B. (2009). Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Personelin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödeme Uygulamasına İlişkin Değerlendirmeleri. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, vol.12, no.2, p. 177-201.
8. Hassan, B., Ogunkoya, O. (2014). Demographic Variables and Job Performance: Any Link? Acta Universitatus Danubius Economica, vol.10, no.4, p. 19-30.

9. Kahraman, G., Engin, E., Dülgerler, Ş., Öztürk, E. (2011). Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları Ve Etkileyen Faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi, vol.4, no.1, p.12-18
10. Karasar, N. (2014). Bilimsel Araştırma Yöntemi (27. Bs.), Nobel Yayınevi, Ankara.
11. Kırılmaz, H., Akbolat, M., Ayparçası, F. (2014). Performans, Kalite ve Hasta Güvenliği Konulu Sağlık Haberleri Üzerine Bir İçerik Analizi. Uluslararası Hakemli İletişim ve Edebiyat Araştırmaları Dergisi, vol.2, no.5, p.329-350.
12. Kruk, E. M., P. L. Freedman (2008). Assessing Health System Performance in Developing Countries: A Review of The Literatur. Journal of Health Policy, vol.85, no.3, p. 263-276.
13. Mert, İ.S. (2011). Çalışanların Performans Değerlendirme Sisteminin Çıktı ve Engellerine Yönelik Algıları. Business and Economics Research Journal, vol.2, no.3, p. 87-108.
14. Mohamed Shaffril, H.A., Uli, J. (2010). The Influence Of Socio-Demographic Factors On Work Performance Among Employees Of Government Agriculture Agencies In Malaysia. The Journal of International Social Research, vol.3, no.10, p. 459-469.
15. Sabuncu, N., Gülseven, B., Karabacak, Ü. (1999). Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin Stres Kaynaklarının Belirlenmesi. Yoğun Bakım Hemşireleri Dergisi, vol.3, no.1, p.10-14.
16. Sağlık Bakanlığı (2006). Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Kaliteyi Geliştirme ve Performans Değerlendirme Yönergesi, T.C. Resmi Gazete, 26166, 12.05.2006.
17. Sağlık Bakanlığı (2007). Sağlıkta Performans Yönetimi, Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi. Sağlık Bakanlığı Yayını, Ankara.
18. Tengilimoğu, D., Kocakoç, N. (2014). Sağlıkta Kalite ve Performans. Sağlık ve İnsan Dergisi, vol. 3, no.32 p. 12-19.
19. Tengilimoğlu, D., Toygar, Ş.A. (2013). Hastane Performansının Ölçümünde PATH Yöntemi. Sosyal Güvenlik Dergisi, vol.3, no.1, p. 50-78.
20. Türk Dil Kurumu, (2017). 24 Nisan 2017 tarihinde http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.58fd9f6c858358.79632406 adresinden erişilmiştir.
21. Xavier, J.V. (2015). A Study on the Effectiveness of Performance Appraisal System and Its Influence With The Socio-Demographic Factors of The Employees of a Manufacturing Industry in Tamil Nadu. International Journal of Research in Management & Business Studies, vol.2, no.1, p. 26-31.
22. Yıldız, O., Dağdeviren, M., Çetinyokuş, T. (2008). İşgören Performansının Değerlendirilmesi İçin Bir Karar Destek Sistemi Ve Uygulaması. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, vol.23, no.1, p. 239-248.