X VE Y KUŞAĞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Yıl 2016, Cilt: 2 Sayı: 1, 69 - 78, 01.06.2016

Murat Koc Linda Ozturk Adem Yildirim

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2016118629

Öz

Kuşaklar arasındaki bir takım özelliklerin, benzerliklerin ve farklılıkların bilinmesi önem taşımaktadır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık X ve Y kuşaklarının farklılığı bağlamında incelenmiştir. Bu amaçla örgütsel bağlılığın alt boyutları olan “duygusal bağlılık”, “devam bağlılığı” ve “normatif bağlılık” ile “iş tatmini” arasındaki ilişkiler ayrı ayrı açıklanmıştır. Ardından elde edilen veriler doğrultusunda, demografik değişkenler, bağımlı ve bağımsız değişkenler ile bu değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler belirtilmiştir. Araştırma Kahramanmaraş İlinde X ve Y kuşağı üyesi olan 455 çalışandan anket yöntemi ile veriler toplanarak yapılmıştır. Araştırmaya katılanlara; Minnesota İş Tatmini Ölçeği’ nin yanı sıra Örgütsel Bağlılık Ölçeği olarak Allen ve Meyer’ in 1990’ da geliştirdikleri üç bileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği ve kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Çalışmada farklı sektörlerden veri toplanmıştır. Cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, ünvan, çalışılan bölüm, sektör yapısı ve endüstri şekli dikkate alınarak X ve Y kuşaklarının farklılıkları incelenmiş, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etki eden faktörlerin bulunması ve farklılıkların belirlenmesi hedeflenmiştir

Anahtar Kelimeler

Y ve X kuşağı, örgütsel bağlılık, iş tatmini

AN EMPIRICAL STUDY ON THE GENERATION X AND Y FOR DETERMINING ORGANIZATIONAL COMMITMENT DIFFERENCES

Öz

It is important to know that a number of features among the generations, the similarities and differences in the context of organizational behaviour. This study examined in organizational commitment in the context of the X and Y generations differences. For this purpose, the dimensions of organizational commitment; "emotional attachment", "continuing commitment" and "normative commitment" and "jobsatisfaction" have been described separately. Then, in accordance with data, demographic variables are listed by the means of the relationship between the variables and dimensions. This search was conducted with 455 employees in Kahramanmaraş Industrial Center

Anahtar Kelimeler

X and Y generation, organizational commitment, job satisfaction

Kaynakça

• Adıgüzel, O.; Batur, H. Z.; Ekşili, N. (2014), Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı İle Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı:Mobil Yakalılar, Süleyman
• Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(19): 165-182. Akıncı, Z. (2002), Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 4: 1-25.
• Aksu, N. (2012), İş Tatmininin Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi, Polis Bilimleri Dergisi, 14 (1): 59-80.
• Akşit Aşık, N. (2010), Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme,
• Türk İdare Dergisi, Haziran 467: 31-51. Albdour, A. A.;Altarawneh, I. I. (2014), EmployeeEngagementandOrganizationalCommitment: Evidencefrom Jordan, International Journal Of Business, 19 (2): 193-212.
• Allen, N. J.;Meyer, J. P., (1993), OrganizationCommitment: Evidence Of CareerStageEffects?, Journal Of Business Research, 26 (1): 49-61.
• Alparslan, A. M.; Sezgin, O. (2014), “Y Kuşağı” Çalışanları İşyerinde Neden Gönüllü Davranışlar Sergiler?, Melikşah Üniversitesi, 2. Örgütsel
• Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 7-8 Kasım, Kayseri, s. 841-847. Arı, A. (2015), Beden Eğitimi Ve Spor Yüksekokulu Akademisyenlerinin Örgütsel Adalet Algıları İle Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki,
• Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Spor Yöneticiliği Anabilim Dalı, Konya, s. 93. Aziri, B. (2011), JobSatisfaction: A LiteratureReview, Management Research andPractice, 3 (4): 77-86.
• Bayrak Kök, S. (2006), İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (1): 291-310.
• Cox, J.;Holloway, M. (2010), Multi-Generational Team BuildingInToday’sWork Environment, International Handbook of Academic Research
• AndTeaching, Intellectbase International Consortium, Academic Conference, Nashville, TN, May 27-29, IntellectualPerspectives& Multi- DisciplinaryFoundations, 10: 61-68. Çarıkçı, İ. H. (2000), Çalışanların İş Tatminlerini Etkileyen Kişisel Özellikler Süpermarket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Süleyman Demirel
• Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 5 (2): 155-168. Da Silva,C. R.;Dutra, J. S.; Veloso, E. F. R.; Fischer, A. L.; Trevisan, L. N. (2015), GenerationalPerceptionsAndTheirİnfluences On
• OrganizationalCommitment,Management Research: TheJournal of theIberoamerican Academy of Management,13(1): 5-30. Dağdeviren Gözen, E. (2007), İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi
• Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Ankara. Gürbüz, S. (2015), Kuşak Farklılıkları: Mit mi, Gerçek mi?, İş ve İnsan Dergisi, Nisan, 2 (1): 39-57.
• Herley, W. (2009), MotivatingtheGenerations: EconomicandEducationalInfluences, Journal of Inquiry& Action in Education, 3(1): 1-14.
• Herzberg, F. (1987), OneMore Time: How Do YouMotivateEmployees?” Harvard Business Review, Yeni Baskı Numarası: 87507, Eylül-Ekim, , s. 5-16.
• Judge, T. A.;Klinger, R. (2008), TheScience Of SubjectiveWell-Being, JobSatisfactionSubjectiveWell-Being at Work, (Ed.: Michael Eıd&Randy J. Larsen), - TheGuilfordPress: New York: 393-413.
• Karaaslan, S. (2014), Kuşaklararası Farklılıkları Örgütler Üzerinden Anlamak: Bir Alan Araştırması, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler
• Enstitüsü Halkla İlişkiler Ve Tanıtım Anabilim Dalı Ankara. Karcıoğlu, F.; Türker, E. (2010), Psikolojik Sözleşme İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi
• İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24 (2): 121-140. Kaur, K. ; Sandhu, H. S. (2010), CareerStageEffect on OrganizationalCommitment: EmpiricalEvidencefromIndianBankingIndustry,
• International Journal of Business and Management, December, 5 (12): 141-152. Keleş H. N. (2011), Y kuşağı çalışanlarının motivasyon profillerinin Belirlenmesine Yönelik Araştırma, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2): 129-139
• Khanolkar, R. S. (2013), Influence of EmployerBranding on SatisfactionandCommitment of Generation Y Employees, IOSR Journal of
• Business and Management (IOSR-JBM), e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668: 13-18.
• Kian, T. S.;Yusoff, W. F. (2012), Generatıon X And Y AndTheirWorkMotivation, Proceedings International Conference of Technology
• Management Business andEntrepreneurship, Malaysia 18-19 Dec: 396-408. Koç, M.; Öztürk, L.; Yıldırım, A.; Sağtaş, S. (2015), Y Kuşağının İş Tatmininde Motivasyonun Modellemesi (Kahramanmaraş İlinde Bir Uygulama), 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray, 7-9 Mayıs: 492-498.
• Mert, İ. S. (2010), İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel VatandaşlıkDavranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine BirAraştırma, Savunma Tıp Dergisi 9 (2): 117-143.
• Meyer, J.P.;Allen, N.J. (1991), A Three-Components Conceptualization of OrganizationalCommitment, Human Resource Management Review, 1 (1): 61-89.
• Öz, Ü. (2015), Xyz Kuşaklarının Özellikleri Ve Y Kuşağının Örgütsel Bağlılık Düzeyi Analizi, Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi Sosyal
• Bilimler Enstitüsü Ankara. Öztürk, M. (2013), Örgütsel Bağlılık Ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Beykent
• Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı Hastane Ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul. Peitzmeier, T. (2011), Comparison Study:Generational Perceptıons of Competencies of ParksandRecreationProfessionals”, A
• ThesisPresentedToTheDepartment of Health, PhysicalEducation, Recreation, andDanceInCandidacy For TheDegree of Master of Science (Final Thesis), NorthwestMissouriStateUnıversityMaryville, Missouri, July: 47. Rajput, N.;Marwah, P.; Balli, R.; Gupta, M. (2012), Maintaining Gen X-Gen Y: A Study Of Work-Life Balance, An International
• Multidisciplinary Research Journal, July, 2(7): 1-16. Robbins, S. P.;Judge, T. A. (2013), Örgütsel Davranış, (Çev. İnci Erdem), Nobel Akademik Yayıncılık, 14. Basımdan çeviri-Nisan, Ankara: 666.
• Sönmez H. (2014), Değişim Yaşanan Örgütlerde İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler
• Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Bilimi Ve Organizasyon Bilim Dalı İzmir. Torun, Y.; Çetin, C. (2015), Örgütsel Sinizmin Kuşaklar Bazında Değerlendirilmesi: Kuşaklara Göre Örgütsel Sinizmin Hedefinde Ne Var?, İş ve İnsan Dergisi, Ekim, 2 (2): 137-146.