Abstract
References
- Alpagut, G., (1998). Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, İstanbul.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y., (2012). Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul.
- Caniklioğlu, N., (2017). Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği, Emeğin Hukuku Kurultayı-2 (27 Mayıs 2016), Ankara, s. 115151.
- Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., (2016). İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 29. Baskı, İstanbul.
- Ekonomi, M., (2017). Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları, Legal İSGHD, C. 53, s. 21-58.
- Güzel, A., Okur, A.R., Caniklioğlu, N., (2016). Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul.
- Koç, S., (2016). İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II, İstanbul, s. 195-209.
- Köseoğlu, A. C., (2016). Türk İş Hukukunda Analık, İş ve Hayat Dergisi, 2017/4, s. 97-124.
- Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Baysal, U., (2014). İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 6. Bası, Ankara.
- Sözer, A.N., (2015). Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 2. Baskı, İstanbul.
- Süzek, S., (2016). İş Hukuku, Yenilenmiş 12. Baskı, İstanbul.
- Ulusoy, T., (2017). Bir Sosyal Koruma Olarak İş Kanunu’nda Gebe ve Yeni Doğum Yapan Kadın Çalışanlara Yönelik İzinler ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Üzerine Güncel Gelişmelerin Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2017/2, s. 741-766.
Abstract
On
29.01.2016, a couple of amendments were introduced to the 4857 Labor Law with
the Law No. 6663. These amendments are related to the Article 13 and Article 74
of the Labor Law, which respectively regulate the part time labor agreement and
working in maternity period and breast feeding permission. Following these
changes, “Regulation on Part-time Work after Maternity Leave and Unpaid Leave”
entered into force through publication in the Official Gazette dated 08.11.2016.
New amendments in question are broadly about right to use unpaid leave for
one-half of working hours and right to work part-time. Thus, regarding the
maternity in addition to the right for maternity leave and right for unpaid
leave up to six months, right for unpaid leave for one-half of their working
hours for a period of sixty days for the first birth, one hundred and twenty
days for the second birth, and one hundred and eighty days for any subsequent
births and right for part-time employment until the period in which the child
starts compulsory elementary education were ensured. It is necessary to
investigate all the aspects of these changes legally, which are also highly
important in terms of practice.
Keywords
right to work part-time right to unpaid leave for half of the working hours part-time payment maternity leave parental leave
References
- Alpagut, G., (1998). Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, İstanbul.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y., (2012). Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul.
- Caniklioğlu, N., (2017). Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği, Emeğin Hukuku Kurultayı-2 (27 Mayıs 2016), Ankara, s. 115151.
- Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., (2016). İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 29. Baskı, İstanbul.
- Ekonomi, M., (2017). Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları, Legal İSGHD, C. 53, s. 21-58.
- Güzel, A., Okur, A.R., Caniklioğlu, N., (2016). Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul.
- Koç, S., (2016). İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II, İstanbul, s. 195-209.
- Köseoğlu, A. C., (2016). Türk İş Hukukunda Analık, İş ve Hayat Dergisi, 2017/4, s. 97-124.
- Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Baysal, U., (2014). İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 6. Bası, Ankara.
- Sözer, A.N., (2015). Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 2. Baskı, İstanbul.
- Süzek, S., (2016). İş Hukuku, Yenilenmiş 12. Baskı, İstanbul.
- Ulusoy, T., (2017). Bir Sosyal Koruma Olarak İş Kanunu’nda Gebe ve Yeni Doğum Yapan Kadın Çalışanlara Yönelik İzinler ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Üzerine Güncel Gelişmelerin Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2017/2, s. 741-766.
Details
| Journal Section | Articles |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | June 30, 2017 |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 3 Issue: 1 |
Cite
PressAcademia Procedia (PAP) publishes proceedings of conferences, seminars and symposiums. PressAcademia Procedia aims to provide a source for academic researchers, practitioners and policy makers in the area of social and behavioral sciences, and engineering.
PressAcademia Procedia invites academic conferences for publishing their proceedings with a review of editorial board. Since PressAcademia Procedia is an double blind peer-reviewed open-access book, the manuscripts presented in the conferences can easily be reached by numerous researchers. Hence, PressAcademia Procedia increases the value of your conference for your participants.
PressAcademia Procedia provides an ISBN for each Conference Proceeding Book and a DOI number for each manuscript published in this book.
PressAcademia Procedia is currently indexed by DRJI, J-Gate, International Scientific Indexing, ISRA, Root Indexing, SOBIAD, Scope, EuroPub, Journal Factor Indexing and InfoBase Indexing.
Please contact to procedia@pressacademia.org for your conference proceedings.