Öz
İş gücü sirkülâsyonu, yani dolaşımı ülkemiz hizmet ve imalat sektörlerini zaman zaman zor duruma sokan ancak önemi hemen hemen hiç dile getirilmeyen bir sorundur. Yöneticiler kendi becerileri ile bu zor durumların üstesinden gelebilmekte ancak kendileri ve firmaları yıpranmakta, gözden kaçan kayıplar yaşamaktadırlar
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- 1. AKAY K., Verimlilik Arttırıcı Teklif Sisteminin İncelenmesi, YLT, İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsü, Şubat 1996
- 2. EREN E., Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınevi, İstanbul, 1993.
- 3. GÜNER M., Konfeksiyon Organizasyon ve Planlama II Ders Notu Ege Ü. Müh. Fak. Tekstil Müh. Bölümü, İzmir, 1999
- 4. HENDRY C., Human Resource Management; A Strategic Approach to Employment, 4th Ed.,The Bath Press, Great Britain, 1999
- 5. KAPLAN Y., “Ara Eleman Eğitiminin Sistem İçindeki Yeri-Önemi ve Okul Sanayi İşbirliği”, 1996, http://kamer.cmyo.ankara.edu.tr/konferans/yk.htm
- 6. SABUNCUOĞLU, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.Basım, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa, 2000
- 7 ŞENATALAR F., Personel Yönetim ve Beşeri İlişkiler, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, 1978, s. 87-88
- 8. TAŞTAN S., “İnsan Kaynakları Performans Kriterlerinin Önemi Ve Performans Göstergeleri” Human Resources Management & Development, www.isguc.org.
- 9. TİGREL,A., Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Verimlilik Dergisi
- 10. YALÇIN S. , Personel Yönetimi, Beta Yayını, İstanbul, 1994, s. 62
Öz
Labour force circulation is a problem which is not virtually mentioned, sometimes makes things difficult for manufacturing and service sectors. Though managers can come over these difficult situations via their skills, loss may be occurred which can not be considered easily
Anahtar Kelimeler
Apparel Industry Labour Force Circulation Personnel Cycle Rate
Kaynakça
- 1. AKAY K., Verimlilik Arttırıcı Teklif Sisteminin İncelenmesi, YLT, İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsü, Şubat 1996
- 2. EREN E., Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınevi, İstanbul, 1993.
- 3. GÜNER M., Konfeksiyon Organizasyon ve Planlama II Ders Notu Ege Ü. Müh. Fak. Tekstil Müh. Bölümü, İzmir, 1999
- 4. HENDRY C., Human Resource Management; A Strategic Approach to Employment, 4th Ed.,The Bath Press, Great Britain, 1999
- 5. KAPLAN Y., “Ara Eleman Eğitiminin Sistem İçindeki Yeri-Önemi ve Okul Sanayi İşbirliği”, 1996, http://kamer.cmyo.ankara.edu.tr/konferans/yk.htm
- 6. SABUNCUOĞLU, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.Basım, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa, 2000
- 7 ŞENATALAR F., Personel Yönetim ve Beşeri İlişkiler, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, 1978, s. 87-88
- 8. TAŞTAN S., “İnsan Kaynakları Performans Kriterlerinin Önemi Ve Performans Göstergeleri” Human Resources Management & Development, www.isguc.org.
- 9. TİGREL,A., Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Verimlilik Dergisi
- 10. YALÇIN S. , Personel Yönetimi, Beta Yayını, İstanbul, 1994, s. 62
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA87MU26UE |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2007 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Aralık 2007 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt: 17 Sayı: 2 |