KONFEKSİYON SANAYİNDE KADIN ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ VE İSTİHDAM YAPISI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Year 2009, Volume: 19 Issue: 4, 330 - 336, 01.12.2009

Esra Dirgar

Abstract

Kadın işgücü, düşük maliyetli işgücü olarak anılmaktadır. Bu nedenle, dış pazarlarda rekabetçi bir avantaja sahiptir. Özellikle, gelişmekte olan ekonomiler, emek-yoğun endüstriler açısından bir rekabet gücü kazanma eğilimindedirler ve bunu kadın işgücü vasıtasıyla gerçekleştirmektedirler. Tekstil ve konfeksiyon sektörü, kadın işgücünün istihdam edildiği en önemli sektörlerden birisidir. Konfeksiyon sektörü, emek yoğun bir sektör olduğundan, çok fazla kadın işgücü bulundurmaktadır. Bu ise, kadınların sosyo-ekonomik statülerini artırmıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’deki 23 hazır giyim işletmesinde çalışan kadınların demografik özellikleri, yaptıkları işin niteliği ve iş koşullarına ilişkin yaygın görüşlerini ortaya koymaktır. Bu çalışmanın örnek grubu, 23 hazır giyim işletmesinde çalışan kadınları kapsamaktadır. Veri toplamak üzere, kadın işgücüne bir anket uygulanmıştır

Keywords

Kadın işgücü, Kadın, Üretim, Hazır giyim işletmeleri, İstihdam

A RESEARCH ABOUT DEMOGRAPHIC PROPERTIES AND EMPLOYMENT CONSTRUCTION OF FEMALE LABOUR FORCE IN APPAREL INDUSTRY

Abstract

Female labour force is regarded as low-cost labour. So it has a competitive advantage in export markets. Especially developing economies trend to have a competitive advantage in terms of labour-intensive industries and they realize it by female labour force. The textile and clothing sector has been one of the most important industrial employers of female labour. As clothing sector was a labourintensive sector, it was kept lots of female labour force. This has enhanced the social and economic status of women. The aim of this study is to find out the common points of demographical and work structure and family relations of working women and working conditions who work in twenty three apparel companies in Turkey. The sample group of the study was drawn from the women who worked in twenty three apparel companies. In order to obtain the data, a survey is applied

Keywords

Female labour force, Woman, Production, Apparel companies, Employment

References

• 1. Eraydın A., 1999, “Yeni Üretim Süreçleri ve Kadın Emeği”, T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını, Ankara, ISBN 975-19-2302-6.
• 2. Gönüllü M., İçli G., 2001, “Çalışma Yaşamında Kadınlar: Aile ve İş İlişkileri”, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 25, No: 1, 81-100.
• 3. Koray M., Demirbilek S., Demirbilek T., 1999, “Gıda İşkolunda Çalışan Kadınların Koşulları ve Geleceği”, T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını, Ankara.
• 4. Koray M., 2000, Sosyal Politika, Ezgi Kitabevi, Bursa.
• 5. Aytaç S., Sevüktekin M., 2002, “Çağdaş Sanayi Merkezlerinde Kadın İşgücünün Konumu: Bursa Örneği”, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yayını, Yayın No: 219.
• 6. Esin M. N., Öztürk N., 2005, “Çalışma Yaşamı ve Kadın Sağlığı”, Türk Tabipler Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, TemmuzAğustos-Eylül Sayısı.
• 7. Ülger S., 2001, “28. Dönem Avrupa Birliği Ülkeleri ile Türkiye’de Kadına ve Kadın Sağlığına Genel Bir Bakış”, AB Sağlık Sektörü ile İlgili Makaleler, Araştırmalar ve Çeşitli Bilgiler, DSÖ Türkiye İrtibat Ofisi, www.un.org.tr./who/EU/Bülten EU New, HTM, 23.09.2005.
• 8. Hane Halkı İşgücü Araştırması 2008 Ocak Dönemi Sonuçları (Aralık 2007, Ocak, Şubat 2008), www.tuik.org.tr
• 9. Özer M., Biçerli K., 2003, “Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi.
• 10. Kurtulmuş, N., 1996, Sanayi Ötesi Dönüşüm, İz Yayıncılık, İstanbul.
• 11. TÜİK Hane Halkı İşgücü Anketi Sonuçları, 2006.
• 12. Newbold, P., 1995, “Statistics for Business and Economics”, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall , 4th edition .
• 13. Eraydın A., 2000, “Dış Pazarlara Eklemlenmeye Çalışan Konfeksiyon Sanayinde Üretim Örgütlenmesi ve Emek Süreçleri”, ODTÜ Gelişme Dergisi, 27 (1-2), 91-117.
• 14. Adakale Demirhan F.E., Ekonomi M., 2005, “Türkiye’de Kadın İşçilerle İlgili Koruyucu Yasal Düzenlemeler ve 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu İle Getirilen Yenilikler”, İTÜ Mühendislik Dergisi, Cilt:4, Sayı:5, S. 55-67