Bu çalışmada, Erzurum’da
görev yapan araştırma görevlilerine yönelik bir anket çalışması uygulanmıştır.
Örgütsel güven ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiler incelenerek
çalışanların kurum içerisindeki güven algıları ve gösterdikleri sessizlik
davranışları incelenmiştir. Örgütsel güven, riskli durumlarda kişinin örgütün
kendisine etki edecek uygulamalara karşı emin olmasıdır. Örgütsel Sessizlik ise,
iş görenlerin örgütteki sorunları fark edip anlamalarına
rağmen, bu durumu üstlerine iletmekten çekinmesi ve suskun kalmayı tercih
etmesidir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | February 7, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 33 Issue: 1 |