Değişen
ve gelişen dünyada insani değerlere giderek önem arttığından örgüt içinde
adalet konusuna da önem verilmeye başlanmıştır. Buradan yola çıkarak bu
araştırmada, örgütsel adalet algısının, çalışanların iş tatmini ile birlikte
değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Niehoff ve Moorman (1993)
tarafından geliştirilen ve Yıldırım (2002b) tarafından Türkçeye çevrilen
örgütsel adalet ölçeği ve Weiss,
Davis England ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen ve Oran (1989)
tarafından Türkçeye uyarlanan, Yıldırım (1996) tarafından Türkiye’deki
geçerlilik ve güvenilirliği ölçülmüş olan Minnesota Doyum Ölçeği kullanılarak aralarındaki ilişki incelenmeye
çalışılmıştır. Bu amaçla analiz edilen çalışma da tekstil firmalarında
çalışan 64’ü erkek, 48’si kadın olmak üzere 112 çalışan örneklem olarak yer
almıştır. Yapılan analiz sonucunda, faktör analizinden hareketle örgütsel
adalet algılarının boyutlarının birbirleriyle ilişkili olduğu sonucuna
varılmıştır. Korelasyon sonucu, iş tatmini ve örgütsel adalet arasında anlamlı
ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan T-testi sonucu, çalışanların
örgütsel adalet algılarının ve iş tatmini algılarının cinsiyete göre anlamlı
bir farklılığa sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışanların eğitim
düzeyine göre adalet algılarında farklılık olmadığı fakat iş yerinde
üstlendikleri göreve göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Çıktılarının çerçevesinde örgüt içinde insan
kaynakları, yönetim ve organizasyon bölümlerine katkı sağlayacağı
düşünülmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Article |
Authors | |
Publication Date | December 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 3 Issue: 3 |