Günümüz çalışma hayatının
en önemli sorunlarından biri olan iş güvencesizliği,
bireyin sahip olduğu işin devamına yönelik önemli bir tehdittir. İş arama
davranışı ise var olan istihdam olanaklarının
araştırılmasıdır. Bu çalışma iş güvencesizliği algısı ve iş arama davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek
amacıyla; İstanbul ve Kocaeli ilinde hizmet sektöründe istihdam edilen,
tesadüfi örnekleme ile belirlenen 625 kişi ile yüz yüze görüşme şeklinde
gerçekleştirilmiştir. İş güvencesizliği algısını ölçmek üzere
Hellgren, Sverke ve Isaakson’un geliştirdiği
iş güvencesizliğini nicel ve nitel iş güvencesizliği boyutları ile
açıklayan ölçek kullanılırken; iş arama davranışını ölçmek için Blau’nun
kendi modelinden yola çıkarak
geliştirdiği ölçek kullanılmıştır.
Çalışmada iş güvencesizliği algısı ve iş arama davranışının demografik değişkenlere göre farklılaşıp
farklılaşmadığına ilişkin ve iş güvencesizliği
algısı ile iş arama davranışı ilişkisini belirlemek üzere
analizler gerçekleştirilmiştir.
İş güvencesizliği algısının iş arama davranışı ile ilişkili olup olmadığına ilişkin analiz, bu değişkenler arasında pozitif bir ilişki
olduğunu; ancak bu ilişkinin zayıf
olduğunu ortaya çıkarmıştır. Kısaca; iş güvencesizliği algısının aynı düzeyde
iş arama davranışına yansımadığı
tespit edilmiştir.
Nicel iş güvencesizliği nitel iş güvencesizliği iş güvencesizliği algısı iş arama davranışı
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 10 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 8 Sayı: 2 |