İş Güvencesizliği Algısı ve İş Arama Davranışı İlişkisi: İstanbul ve Kocaeli Örneği

Yıl 2018, Cilt: 8 Sayı: 2, 215 - 228, 10.12.2018

Sevda Köse , Beril Baykal

https://doi.org/10.32331/sgd.493062

Cited By: 1

Öz

Günümüz çalışma hayatının
en önemli sorunlarından biri olan iş güvencesizliği,
bireyin sahip  olduğu  işin devamına yönelik önemli  bir  tehdittir.  İş arama
davranışı ise var olan istihdam olanaklarının
araştırılmasıdır. Bu çalışma iş güvencesizliği algısı ve iş arama davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek
amacıyla; İstanbul ve Kocaeli ilinde hizmet sektöründe istihdam edilen,
tesadüfi örnekleme ile belirlenen 625 kişi ile yüz yüze görüşme şeklinde
gerçekleştirilmiştir. İş güvencesizliği algısını ölçmek üzere
Hellgren, Sverke ve Isaakson’un geliştirdiği 
iş güvencesizliğini nicel ve nitel iş güvencesizliği boyutları ile
açıklayan ölçek  kullanılırken;  iş  arama davranışını ölçmek için Blau’nun
kendi modelinden yola çıkarak
geliştirdiği ölçek kullanılmıştır.
Çalışmada iş  güvencesizliği  algısı  ve iş arama davranışının demografik değişkenlere göre farklılaşıp
farklılaşmadığına ilişkin ve iş güvencesizliği
algısı ile iş arama davranışı ilişkisini belirlemek   üzere  
analizler    gerçekleştirilmiştir.
İş güvencesizliği algısının iş arama davranışı ile ilişkili olup olmadığına ilişkin analiz, bu değişkenler arasında pozitif bir ilişki
olduğunu; ancak bu ilişkinin zayıf
olduğunu ortaya çıkarmıştır. Kısaca; iş güvencesizliği algısının aynı düzeyde
iş arama davranışına yansımadığı
tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Nicel iş güvencesizliği, nitel iş güvencesizliği, iş güvencesizliği algısı, iş arama davranışı

Kaynakça

• Ashford, S., Lee, C. ve Bobko, P. (1989). Content, Causes, and Consequences of job insecurity. A Theory-Based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal. Cilt 32. Sayı 4. 803-829.
• Astarlıoğlu, A., Kazozcu S. B., Varnalia, R. (2011). A Qualitative Study of Coping Strategies in the Context of Job Insecurity. Procedia Social and Behavioral Sciences. Cilt 24. 421-434.
• Atan, M., Cam, E., Altay, F. Ç., Gürler, B., Çelik, E. ve Aslan, B. Y. (2017). İşsizlik Sigortası Ödemelerinin Yararlanıcıların İş Arama Eğilimlerine Etkisi. Yayın No: 59. Uzerler Matbaacılık. Ankara.
• Blau, G. (1994). Testing a Two-Dimensional Measure of Job Search Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes Volume: 59 Issue 2. 288 - 312.
• Borg, I., ve Elizur, D. (1992). Job insecurity: Correlates, Moderators and Measurements. International Journal of Manpower. Cilt 13. 13- 26.
• Bretz D., Boudreau J.W., Judge T. A. (1993). Job Search Behavior of Employed Managers. CAHRS Working Paper Series, Center for Advanced Human Resource Studies. 1-45.
• Çakır, Ö. (2007). İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği. Çalışma Toplum Dergisi. Cilt 1. Sayı 12. 117-140.
• De Witte, H. ve Naswall K. Objective’ vs `Subjective’ Job Insecurity: Consequences of Temporary Work for Job Satisfaction and Organizational Commitment in Four European Countries. Economic and Industrial Democracy. Cilt 24. Sayı 2. 149-188.
• Dursun, S. ve Bayram, N. (2013). İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt 15. Sayı 3. 20-27.
• Gökkaya, Ö., Latif, H. ve Uçkun, G. (2015). İş Arama Sürecinde İş İlanı Çözümlemesi ve İş Arayan - İş İlanı Uyumu. Kastamonu Üniversitesi İİBF Dergisi. Temmuz 2015. Sayı 8. 25 - 38.
• Greenhalgh, L. ve Rosenblatt Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review. Cilt 9. Sayı 3. 438-448.
• Güler, Kümbül B. (2012). İş Arama Davranışı: Bütüncül Psiko Sosyal Bir Yaklaşım. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt 14 Sayı 2. s. 7-24.
• Hellgren, J. Sverke ve M. Isaksson, K. (1999). A Two-dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-being. European Journal of Work & Organizational Psychology. Cilt 8. Sayı 2. s. 179- 195.
• Huang, G. H, Nıu, X. Lee, C. ve Ashfor, S. (2012). Differentiating Cognitive and Affective Job insecurity: Antecedents and Outcomes. Journal of Organizational Behavior. Cilt 33. S 752-769. Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J. ve Happonen, M. (1999). Perceived Job Insecurity: A Longitudinal Study Among Finnish Employees. European Journal of Work and Organizational Psychology. 8 (2). s 243 -260.
• Näswall, K. ve De Witte, H. (2003). Who feels insecure in Europe? Predicting Job Insecurity from Background Variables. Economic and Industrial Democracy. Cilt 24. Sayı 2. s 189-215.
• Niesen, W. Anahí Van Hootegem, A. V., Handaja Y., Battistelli A. ve De Witte H. (2018). Quantitative and Qualitative Job Insecurity and Idea Generation: The Mediating Role of Psychological Contract Breach. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, Cilt 3. Sayı 3. s 1-14.
• Rogelberg, Steven. G. (Ed.) (2007). Job Search. (içinde) Steven.G. Rogelberg The Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. California: Sage Publications. Volume: 1. Thousand Oaks s 414-416.
• Rosenblatt, Z., Talmud, I. ve Ruvio, A. (1999). A Gender-based Framework of the Experience of Job Insecurity and Its Effects on Work Attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology. 8 (2). 197 - 217. Özmen, A. (2017). Kamuda Güvencesizlik Uyum ve Direniş. İstanbul: Notabene.
• Richter, A. (2011). Job Insecurity and Its Consequences Investigating Moderators. Mediators and Gender. İsveç: Stockholm University. Sverke, M., Hellgren, J. (2002). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium. Applied Psychology: An International Review. Cilt 57. Sayı 1.23-42.
• Sverko Branimir, Galic., Zvonimir S., Darja, M. ve Galesic M. (2008). Unemployed People in Search of a Job: Reconsidering the Role of Search Behavior. Journal of Vocational Behavior. Cilt 72. 415-428.
• Slebarska,K., Moser, K. ve Luca G.G. (2009). Unemployment, Social Support, Individual Resources, and Job Search Behavior. Journal of Employment Counseling. Cilt 46. 159-170.