Bu çalışmada,
günümüz örgütlerinde sosyal ortamının karmaşıklığı ve insan ilişkilerindeki
anlaşmazlıklar nedeniyle liderlerin; etik değerler ve inançlar sistemine sahip
olması ile örgütteki çaba ve eylemlerin bu özellikler çerçevesinde
geliştirilmesinin gerekliliği vurgulanmıştır. Lider, bir yandan liderlik
tarzlarını geliştirmek diğer yandan ise örgütsel çabaları ahlaki bir süzgeçten
geçirerek doğru karar vermek durumundadır. Etik liderlerin, örgütsel amaçlara
ulaşmak için çalışanların duygularını etkilemek ve yönetmek stratejisini
uygulaması önemlidir. Bu amaçla etik liderliğin duygusal emek üzerine etkisine
yönelik olarak yapılan literatür çalışması ışığında geliştirilen hipotezler bir
alan araştırmasıyla test edilmiştir. SPSS 18 programı kullanılan araştırmada
öncelikle, katılımcıların demografik özelliklerine ilişkin bulgulara ve
değişkenlere ilişkin tanımlayıcı istatistiklere yer verilmiştir. Daha sonra
değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkilerini ele almak için korelasyon
analizleri yapılmış ve birbirlerine olan etkilerini ortaya çıkarmak amacıyla doğrusal
regresyon modelleri oluşturularak araştırma hipotezlerine yönelik bulgular
sunulmuştur. Amasya ilinde gerçekleştirilen çalışmanın örneklemi, 343 sağlık çalışanından
oluşmaktadır. Elde edilen bulgulara göre algılanan etik liderliğin duygusal
emek ve boyutları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Çalışma,
özellikle sağlık kurumlarında çalışan işgörenlerin sıklıkla karşılaştığı
duygusal emek konusuna katkı sağlamaya çalışmaktadır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Ana Bölüm |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 26 Ağustos 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 21 Sayı: 2 |