Covid-19'un Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramına Etkisi: Durumsallık Yaklaşımı Bağlamında Bir Araştırma

Yıl 2020, Cilt: 15 Sayı: 2, 139 - 165, 31.12.2020

Nazan Yelkikalan Zekiye Dalboy Sibel Doğan Aykut Oflaz

Öz

Tarih boyunca yaşanılan her salgında olduğu gibi günümüzde yaşanan Covid-19 salgını da eğitimden ekonomiye, sosyal yaşamdan iş yaşamına pek çok sistemde değişimlere neden olmaktadır. Bu çalışmada Covid-19 süreci karşısında farklı faaliyet alanlarında görev yapan çalışanların ihtiyaçlarında bir değişme olup olmadığı durumsallık yaklaşımı çerçevesinde araştırılmıştır.Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak 20 katılımcı ile telefon ve e-posta üzerinden görüşme gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuş ve nitel veri analiz paket programlarından birisi olan MAXQDA programı kullanılmıştır. Bulgular sonucunda farklı faaliyet alanlarındaki çalışanların tüm ihtiyaçlarında Covid-19 süreciyle beraber farklılaşmaların olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Durumsallık Yaklaşımı, ,Covid-19

Kaynakça

• ANSELL C. veBOİN A. (2019). "TamingDeepUncertainty: ThePotential of Pragmatist PrinciplesforUnderstandingandImproving Strategic Crisis Management",Administration andSociety, 51:7 - 1079-1112.
• BASTİAN, H. ve ANDREAS, W. (2012). "A BibliometricView on theUse of ContingencyTheory in Project Management Research", Project Management Journal, 43:3 - 4-23.
• BRANDSTÖRM, A.,BYNANDER, F.,HART, P. (2004). "Governingbylookingback: Historicalanalogiesandcrisismanagement", Public Administration,82:1 - 191-210.
• BRİDGMAN, T.,CUMMİNGS, S.,BALLARD, J. (2018). "WhoBuilltMaslow’sPyramid? A History of theCreationofManagementStudies’ MostFamousSymbolandItsImplicationsfor Management Education", Academy of Management Learning ve Education, 1-45.
• CADEZ, S.ve GUİLDİNG, C. (2008). "An exploratoryinvestigation of an integratedcontingency model of strategic management acocounting", Accounting Organizations and Society, 33:7 - 836-863.
• COOKE, B.,MİLLS, A. J. , KELLEY, E. S. (2005). "SituatingMaslow in ColdWarAmerica: A recontextualization of management theory", Group & Organization Management, 30:2 - 129-152.
• ÇAVUŞ, F. , İNCE Z. ,YAKUTE. ,AKBULUT M. ,GÜLOĞLUU. ,KALKANA. (2016). "Kaos ve Durumsallık Bir Değerlendirme", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13:2 - 205-224
• DAVİS, K. (1957). "Human relations in business". New York: McGraw-Hill.
• DEMİRTAŞ H. (2000). "Kriz Yönetimi", Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 23:23 - 353-373.
• DONALDSON, L. (2001). Thecontingencytheory of organizations: Sage publicing Australia
• ERDEM, E. 2008. "Maslow’ un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramına GöreKonutlarınSwot Analizi İle Değerlendirilmesi", Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Ev Ekonomisi Anabilim Dalı, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Ankara.
• EREN, E. (2011). "Yönetim ve Organizasyon (Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar)". İstanbul: Beta Basım A.Ş., 10. Basım.
• FİDAN M. (2018). "Örgüt Yazının Kuramsal İncelemesi ve Metaforik Bir Tasarım Olarak Mutlu Örgüt", International Journal of Management and Administration,2:3 - 17-33
• GÜNEY, S. (2007). “Yönetim ve Organizasyon”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• KENRİCK, D. T.,GRİSKEVİCİUS, V., NEUBERG, S. L. , SCHALLER, M. (2010). "Renovatingthepyramid of needs: Contemporaryextensionsbuiltuponancient foundations", Perspectives on PsychologicalScience, 5:3 - 292-314.
• KOÇEL T. (2018). "İşletme Yöneticiliği". Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. İstanbul
• KOPSOV, I. (2019). "A New Model Of Human NeedsLondonJournal of Research in Science", Natural and Formal 19:6 - 17-28.
• LUTHANS, F. ,STEWART T.I. (1977). "A General ContingencyTheory of Management", The Academy Of Management Review, 2:2 - 181-195
• MASLOW, A.H. (1943). "A theory of humanmotivation". PsychologicalReview, 50:4 - 370-96.
• MCDERMİD, C. D. (1960). "How moneymotivates men". Business Horizons, 3:4 - 93-100.
• NOHRİA, N. ve KHURANA, R. (2010). "Handbook of leadershiptheoryandpractice", Harvard Business Pressonmanagement: xv-xx. New YorkJohn Wiley ve Sons,30:2 - 129-152.
• Popular Sciece Dergisi. "Küresel Salgın". 2020 Nisan Sayısı
• SEÇİLMİŞC. veSARI Y. (2010). "Kriz Dönemlerinde Konaklama İşletmelerinin Kriz Yönetimi Uygulamaları Üzerine Bir Araştırma". Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 15:1 - 501-520.
• STAEHLE, H. W. (1976). "SituationalApproachTo Management". Management International Review 16:3 - 59-69.
• STEPHENS, D. C. ve HEİL, G. (1998). Introduction. In D. C. Stephens& G. Heil (Eds.), Maslowon management: xv-xx. New York: John Wiley & Sons
• STEPHENS, D. C. 2000. Introduction. In D. C. Stephens (Ed.), TheMaslowbusinessreader: 1-2. New York: John Wiley&Sons
• SULEİMAN N. ,YAHAYA L. ,ABBA M. (2018)"ExploredandCritique of ContingencyTheoryfor Management" Accounting Research. Journal of Accounting and Financial Management, 4:5 - 40-50
• TOKER, B. (2007). "Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama". Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8:1 - 92-107.
• WALSH, P. R. (2011). Creating a “Values” ChainForSustainable Development in Developing Nations: WhereMaslowMeetsPorter. Environment, Development andSustainability, 13:4 - 789-805.
• WANG, Y. ,Xİ, B. (2009). "PreparingForFutureUncertanity: Creating a Crisis Management Team". International Journal of Human Resources Development and Management, 9:1 - 81-96.
• WOODWARD, J. (1965) "IndustrialOrganization: TheoryandPractice"Oxford UniversityPress.