KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME VE ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ
Öz
Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde Örgütsel Çekicilik ve Psikolojik Sözleşme arasındaki
ilişkiyi incelemektir. Anket çalışması toplam 38 konaklama iletmesinde uygulanmıştır. Araştırmalar Azerbaycan
ve Türkiye dahil olmak üzere iki farklı ülkede gerçekleştirilmiştir. SPSS.20 analiz programı kullanarak toplam 318
anket incelenmiştir. Türkiye’de 21 konaklama işletmesinde 205 anket ve Azerbaycan’da 17 konaklama işletmesinde
113 anket toplanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre örgütsel çekicilik ile psikolojik sözleşme düzeyi arasındaki
ilişki anlamlı bulunmuştur (f = 1,977; p = 0,000> 0,050). Psikolojik sözleşme düzeyinin belirleyicisi olarak bilinen
örgütsel çekiciliğin değişkenleri arasındaki ilişki (R2 = 0,003) bulunmuştur. Bu, konaklama işletmelerinde örgütsel
çekiciliğin seviyesinin psikolojik sözleşmeye yükseltildiği anlamına gelmektedir (B = 0,200).
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Çekicilik Psikolojik Sözleşme Konaklama İşletmeleri
Kaynakça
- Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior. Homewood: Dorsey Press
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American psychologist, 37(2), 122.
- Demirtaş, H. A. (2003). Sosyal kimlik kuramı, temel kavram ve varsayımlar. İletişim Araştırmaları, 1(1), 123-144.
- Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2009). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme Ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 47-80.
- Excoffier, L., Laval, G. ve Schneider, S. (2005). Arlequin (version 3.0): an integrated software package for population genetics data analysis. Evolutionary bioinformatics online, 1, 47.
- Karcıoğlu, F., ve Türker, E. (2010). Psikolojik Sözleşme İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(2)
- Korman, A. K. (1966). Self-esteem variable in vocational choice. Journal of Applied Psychology, 50(6), 479.
- Levinson, H., Price, C. R., Munden, K. J., Mandl, H. J. ve Solley, C. M. (1962). Men, Management and Mental Health. Cambridge: Harvard University Press.
- Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). “A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resources Management Review, Vol: 1, 61–89.
- Rousseau, Denise M. (1995). Psychological Contracts In Organizations: Understanding Written And Unwrritten Agreements. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
- Schein, E. H., ve Ott, J. S. (1962). The legitimacy of organizational influence. American Journal of Sociology, 67(6), 682-689.
- Simon, H.A., Smithburg, D.W. ve Thompson, V.A. (1950).
- Ehrhart, K. H.,& Ziegert, J. C. (2005). Public Administration. New York: Knopf.
- Why are individuals attracted to organizations?.Journal of management, 31(6), 901-919.
Öz
Kaynakça
- Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior. Homewood: Dorsey Press
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American psychologist, 37(2), 122.
- Demirtaş, H. A. (2003). Sosyal kimlik kuramı, temel kavram ve varsayımlar. İletişim Araştırmaları, 1(1), 123-144.
- Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2009). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme Ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 47-80.
- Excoffier, L., Laval, G. ve Schneider, S. (2005). Arlequin (version 3.0): an integrated software package for population genetics data analysis. Evolutionary bioinformatics online, 1, 47.
- Karcıoğlu, F., ve Türker, E. (2010). Psikolojik Sözleşme İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(2)
- Korman, A. K. (1966). Self-esteem variable in vocational choice. Journal of Applied Psychology, 50(6), 479.
- Levinson, H., Price, C. R., Munden, K. J., Mandl, H. J. ve Solley, C. M. (1962). Men, Management and Mental Health. Cambridge: Harvard University Press.
- Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). “A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resources Management Review, Vol: 1, 61–89.
- Rousseau, Denise M. (1995). Psychological Contracts In Organizations: Understanding Written And Unwrritten Agreements. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
- Schein, E. H., ve Ott, J. S. (1962). The legitimacy of organizational influence. American Journal of Sociology, 67(6), 682-689.
- Simon, H.A., Smithburg, D.W. ve Thompson, V.A. (1950).
- Ehrhart, K. H.,& Ziegert, J. C. (2005). Public Administration. New York: Knopf.
- Why are individuals attracted to organizations?.Journal of management, 31(6), 901-919.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 3 Ocak 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 2 Sayı: 2 |
