PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNE İLİŞKİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ SİSTEMDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2011, Cilt: 9 Sayı: 35, 1 - 13, 14.11.2012

Özge Tan Canan Çetin

Öz

Bu makalenin amacı, performans değerlendirme
sistemine ilişkin örgütsel adalet algısını dağıtım adaleti,
prosedür adaleti ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyuta
ayırarak; bu boyutların sistemden duyulan memnuniyet
üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın amacını
gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma gıda sektöründe
faaliyet gösteren bir işletmede 91 mavi ve beyaz yakalı çalışan
üzerinde uygulanmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre bu üç boyut ile katılımcıların
sistemden duydukları memnuniyet algıları arasında güçlü ve
pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Özellikle, prosedür
adaletinin katılımcıların memnuniyet algıları üzerinde diğer
adalet boyutlarına göre daha güçlü bir etkiye sahip olduğu
saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Performans Değerlendirme Sistemi, Örgütsel Adalet, Dağıtım Adaleti, Prosedür Adaleti, Etkileşim Adaleti, Memnuniyet.