TAKIM SPORCULARININ MOBBİNG ALGILAMA DÜZEYLERİNİN FARKLI DEĞİŞKENLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ

Yıl 2020, Cilt: 8 Sayı: 15, 217 - 228, 17.06.2020

Servet Reyhan Caner Özgen

Öz

Bu araştırmanın amacı takım sporları ile uğraşan sporcuların mobbing algılama düzeylerini tespit etmektir. Sporcuların mobbing algılarını tespit etmek amacıyla (Einarsen ve Raknes 1997) tarafından geliştirilen ve Türkçe’yeve spora uyarlaması ise (Cengiz 2008)mobbing ölçeğinden faydalanılmıştır. Araştırma kapsamında anket yöntemi ile toplam 312 takım sporcusunu kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 paket programına aktarılmış ve betimsel analizlerin yanı sıra pearson korelasyon analizi, t-testi ve ANOVA testlerinin yararlanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde sporcuların algıladıkları mobbing davranışlarının cinsiyet, spor branşı, spor yılı ve millilik gibi değişkenler bağlamında farklılaşmadı tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra yaş değişkeni bağlamında sporcuların mobbing algılama düzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları ilgili literatürde devam eden tartışmalara farklı disiplinler bağlamında katkı sağlarken, alan çalışanlara mobbing davranışına yönelik önlemleri hangi değişkenler bağlamında almaları gerektiğine dair ipuçları sağlamıştır.

Anahtar Kelimeler

Spor, mobbing

Kaynakça

• Cengiz, R. ( 2008), Profesyonel Futbol Kulübü Yöneticilerinin Dönüşümsel Liderlik Stilleri ile kulüplerinin Örgüt Sağlığı ve Futbolcuların Yıldırma ( Mobbing) Yaşamları Arasındaki İlişki, Gazi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara
• Çögenli, M. Z., Asunakutlu, T. ve Türegün, Z. N. (2017), “Gender and Mobbing: The Case of Turkey”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 9 (3), s.109-121
• Davenport, N., R. Distler S. and G. Pursel E. (2003). “Mobbing İş Yerinde Duygusal Taciz”, (Birinci Basım). İngilizceden Çeviren: Osman Cem ÖNERTOY. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 3:157.
• Duffy, M., & Sperry, L. (2007). Workplace mobbing: Individual and family health consequences. The Family Journal, 15(4), 398–404.
• Einarsen, S., & Raknes, B. I. (1997). Harassment at work and the victimization of men.Violence and Victims,12, 247–263.
• Esmaeilpour, M., Salsali, M., Ahmadi, F. (2011). “Workplace violence against Iranian nurses working in emergency departments”, Int Nurs Rev, March, 58/1, 130-7.
• George, D. & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.). Boston: Pearson. Hubert, B.A. - Veldhoven, M.V. (2001), “Risk Sectors for Undesirable Behaviour And Mobbing”. European Journal Of Work And Organizational Psychology, Vol:10 (415-424).
• Johnson, D. W. (2009). Reaching out: interpersonal effectiveness and self-actualization (10th Ed.). Boston: Allyn & Bacon.
• Leymann, Heinz (1996). “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (2), pp. 165-184.
• Malhotra, N.K. and Birks, D. (2006) Marketing Research: An Applied Approach. 3rd Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River.
• Mulder, R., Bos, A. E. R., Pouwelse, M. and van Dam, K. (2017). “Workplace Mobbing: How the Victim’s Coping Behavior Influences Bystander Responses”, The Journal of Social Psychology, 157 (1), 16-29.
• Rodrigue JR, Mandelbrot DA, Pavlakis M (2011) A psychological intervention to improve quality of life and reduce psychological distress in adults awaiting kidney transplantation. Nephrol Dial Transplant, 26:709–715.
• Salman, M.N., ve Yalçındağ, S. (2017). Sporda mobbing uygulamaları ve sporcuların mobbing algılama düzeylerinin tespiti. Kastamonu Eğitim Dergisi, 25(6), 2479-2490.
• Spector, P. (2006). Truth or urban legend? Organizational Research Methods. Method variance in organizational research, 9, 221–232.
• Tabachnick, B.G., Fidell, L.S. (2013). Using Multivariate Statistics (sixth ed.) Pearson, Boston
• Yıldız, S. (2007). İşyerinde istismar davranışlarının psikososyal boyutu ve bir uygulama. Yayımlanmamış doktora tezi, Uludağ Üniversitesi, Bursa.
• Yirik Ş., Yilmaz Y., Demirel O.N., Yilmaz Y., Akgün A., Kinay H., "analysis of the hotel personnel's conceptions of the organizational justice organizational silence, mobbing, organiizational commitment in terms of demographic variables", ISSD 2012, sarajevo, BOSNA HERSEK, 31 Mayıs - 1 Haziran 2012, pp.82-94
• Zapf, Dieter (1999). “Organizational, Work, Group Related and Personal Causes of Mobbing/Bullying at Work”, International Journal Manpower, Vol.20 (1/2), pp. 70-85.