Öz
Çalışanları bir arada tutarak işletmelerin amaç, strateji ve politikalarının yürütülmesinde etkin rol oynayan örgüt kültürü, sağlık hizmetlerinin kesintisiz sunulduğu örgütsel yapılar olan hastanelerde kuruma karşı aidiyet duygusunun geliştirilmesini sağlar. Bu çalışma, örgüt kültürünün ödül, iletişim ve davranışsal güçlendirme alt boyutlarının hastane çalışanlarının örgütsel bağlılığına etkisini araştırmak amacıyla planlanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış ve çalışmanın örneklemi 250 kişiden oluşturulmuştur. Verilerin karşılaştırılması T-testi ve One-way ANOVA ile çoklu karşılaştırmalar Tukey HSD ile yapılmıştır. Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki korelasyon analiziyle açıklanmıştır. Örgüt kültürü ile iletişim, davranışsal güçlendirme ve ödül alt boyutlarının örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığının duygusal ve normatif alt boyutları arasında orta düzeyde ve pozitif yönde korelasyon olduğu belirlenmiştir. Çalışanların örgütsel bağlılığının devam bağlılığı boyutunda daha yüksek olduğu gözlenmiştir.
Çalışanın kendi isteği ile örgütte çalışması ve çalıştığı örgüte karsı güçlü bir bağlılık duyması anlamına gelen duygusal bağlılık boyutunun arttırılması, çalışan performansının ve hasta bakım kalitesinin arttırılmasında daha etkili rol oynayabilir.
Anahtar Kelimeler: örgüt kültürü, örgütsel bağlılık, sağlık çalışanı
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Nisan 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 2 Sayı: 1 |
