Year 2006, Volume 20, Issue 2, Pages 255 - 272 2010-11-27

İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI

Cüneyt Koyuncu [1] , İbrahim Bakırtaş [2]

272 649

Bu çalışmanın amacı işveren ve işletme profilleri veri alınarak, perakende işletmelerde cinsiyet ayrımcılığına etki eden faktörleri belirlemektir. Çalışma için anket yöntemiyle, küçük işletmelerde tezgahtar seçimine ilişkin değer yargıları ve işletme ile işveren profillerine ait bilgiler toplanmıştır. Bu bilgiler çerçevesinde değişkenler belirlenmiştir. Çalışmada En Küçük Kareler Yöntemiyle (EKKY) elde edilen tek ve çok değişkenli regresyon analizi sonuçlarına göre işverenin yaşı, işletmenin faaliyet süresi, işletmenin mülkiyeti, ortak sayısı, çakıştırılan bay sayısı, müşteri profili, işletmenin faaliyet gösterdiği yerleşim yerinin büyüklüğü gibi temel faktörler cinsiyet ayrımcılığını istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkilerken; işverenin cinsiyeti, eğitim düzeyi, müşterilerin gelir düzeyi, çalıştırılan bayan sayısı gibi temel faktörler cinsiyet ayrımcılığını istatistiksel olarak anlamlı ve negatif etkilemektedir. Cinsiyet ayrımcılığında hangi faktörlerin hangi cinsiyet yönünde ayrımcılık yarattığını belirlemek amacıyla da EKKY’yle tek değişkenli regresyon analizleri yapılmıştır.
Cinsiyet ayrımcılığı, perakende sektörü, regresyon analizi
  • Babin, B. J.; Boles, J. S. (1998), “Employee Behavior in a Service Environment: A Model and Test of Potential Differences Betweeen Men and Women”, Journal of Marketing, 62 (2): 77-91.
  • Blau, F. D.; Kahn, L. M. (1996), “Wage Structure and Gender Differentials: An International Comparison”, Economica, 63 (250):29-62.
  • Blum, T. C.; Field, D. L.; Goodman, J. S. (1994), “Organization –level Determinants of Women in Management”, Academy of Management Journal, 37:241-268.
  • Danzinger, L.; Katz, E. (1996), “A Theory of Sex Discrimination”, Journal of Economic Behavior and Organization, 31 (1): 57-66.
  • Darity, W. A.; Mason, P. L. (1998), “Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender”, Journal of Economic Perspectives, 12 (2): 63-90.
  • Kirchmeyer, C. (2002), “Gender Differences in Managerial Carreers: Yesterday, Today, and Tomorrow”, Journal of Business Ethics, 37 (April): 5-24.
  • Kirchmeyer, C. (1998), “Determinants of Managerial Career Success: Evidence and Explanation of Male/female Differences”, Journal of Management, 24:637-692.
  • Menguc, B. (1998), “The Earning Gap between Male and Female Sales Management”, Industrial Marketing Management, 27 (5): 385-401.
  • Tomei, M. (2003), “Discrimination and Equality at Work: A review of the Concepts”, International Labour Review, 4:401-418.
Primary Language tr;en
Journal Section Makaleler
Authors

Author: Cüneyt Koyuncu

Author: İbrahim Bakırtaş

Dates

Publication Date: November 27, 2010

Bibtex @ { atauniiibd35382, journal = {Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, issn = {1300-4646}, eissn = {2147-7582}, address = {Ataturk University}, year = {2010}, volume = {20}, pages = {255 - 272}, doi = {}, title = {İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI}, key = {cite}, author = {Koyuncu, Cüneyt and Bakırtaş, İbrahim} }
APA Koyuncu, C , Bakırtaş, İ . (2010). İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2), 255-272. Retrieved from http://dergipark.org.tr/atauniiibd/issue/2690/35382
MLA Koyuncu, C , Bakırtaş, İ . "İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 20 (2010): 255-272 <http://dergipark.org.tr/atauniiibd/issue/2690/35382>
Chicago Koyuncu, C , Bakırtaş, İ . "İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 20 (2010): 255-272
RIS TY - JOUR T1 - İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI AU - Cüneyt Koyuncu , İbrahim Bakırtaş Y1 - 2010 PY - 2010 N1 - DO - T2 - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 255 EP - 272 VL - 20 IS - 2 SN - 1300-4646-2147-7582 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Journal of Economics and Administrative Sciences İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI %A Cüneyt Koyuncu , İbrahim Bakırtaş %T İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI %D 2010 %J Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi %P 1300-4646-2147-7582 %V 20 %N 2 %R %U
ISNAD Koyuncu, Cüneyt , Bakırtaş, İbrahim . "İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 20 / 2 (November 2010): 255-272.
AMA Koyuncu C , Bakırtaş İ . İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2010; 20(2): 255-272.
Vancouver Koyuncu C , Bakırtaş İ . İŞVEREN VE İŞLETME PROFİLİ AÇISINDAN PERAKENDECİ İŞLETMELERDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2010; 20(2): 272-255.