İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama

Hilmi Dönmez

İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama

Abstract

Bu çalışmada; insan kaynakları yönetimi, işveren markası, örgütsel bağlılık ve işe cezp olma (işe adanma- işe bağlanma vb.) kavramları ile ilgili literatür incelemeleri yapılmıştır. Yapılan incelemeler araştırmanın daha rahat anlaşılmasını sağlayacak şekilde çalışmaya dâhil edilmiştir. Araştırma, işveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın etkili olup olmadığını bulmaya yönelik oluşturulmuştur. Araştırma İstanbul ili Avrupa yakasında faaliyet gösteren lojistik şirketlerinin her departman ve pozisyonundan 209 kişi ile yapılan anket çalışmaları ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın analizinde; standart sapma, ortalama, faktör analizi ve T testi yöntemleri kullanılmıştır. İşveren markası uygulamalarının cezp olma ve duygusal bağlılığa etkisinin olduğu hatta duygusal bağlılığın da cezp olmayı etkilediği tespit edilmiştir.

Keywords

References

[1] Allen, N.J. ve J.P. Meyer., (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63, pp.1-18.
[2] Backhaus, K., Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding, Career Development International, 9 (5), 501-517.
[3] Baş, T., (2011). İşveren Markası: Yüksek Nitelikli Çalışanları Çekmenin ve Elde tutmanın Anahtarı, Optimist Yayım ve Dağıtım, İstanbul.
[4] Barrow S., Mosley R., (2005). The Employer Brand: Bringing The Best of Brand Management to People at Work, Chichester: Wiley.
[5] Bal, E., A., (2009). Gönülçelen Şirketler, Beta Yayıncılık, İstanbul.
[6] Çiftçioğlu, A.,B.,(2009). Kurumsal İtibar Yönetimi, Dora Yayıncılık, Bursa.
[7] Edwards, M. R., (2010). An İntegrative Review Of Employer Branding And OB Theory. Personnel Review.
[8] Fındıkçı, İ., (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları 3. Baskı, İstanbul.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

Hilmi Dönmez ^* This is me
Türkiye

Publication Date

July 1, 2017

Submission Date

March 22, 2017

Acceptance Date

April 3, 2017

Published in Issue

Year 2017 Volume: 12 Number: 47

IZ

https://izlik.org/JA77HF72RC

Cite

RIS / Bibtex

APA

Dönmez, H. (2017). İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 12(47), 21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC

AMA

1.Dönmez H. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. ABMYO Dergisi. 2017;12(47):21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC

Chicago

Dönmez, Hilmi. 2017. “İşveren Markası Uygulamalarının çalışanların Işyerine Cezp Olmasında Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Bir Uygulama”. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi 12 (47): 21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC.

EndNote

Dönmez H (July 1, 2017) İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi 12 47 21–40.

IEEE

[1]H. Dönmez, “İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama”, ABMYO Dergisi, vol. 12, no. 47, pp. 21–40, July 2017, [Online]. Available: https://izlik.org/JA77HF72RC

ISNAD

Dönmez, Hilmi. “İşveren Markası Uygulamalarının çalışanların Işyerine Cezp Olmasında Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Bir Uygulama”. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi 12/47 (July 1, 2017): 21-40. https://izlik.org/JA77HF72RC.

JAMA

1.Dönmez H. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. ABMYO Dergisi. 2017;12:21–40.

MLA

Dönmez, Hilmi. “İşveren Markası Uygulamalarının çalışanların Işyerine Cezp Olmasında Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Bir Uygulama”. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, vol. 12, no. 47, July 2017, pp. 21-40, https://izlik.org/JA77HF72RC.

Vancouver

1.Hilmi Dönmez. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezp olmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama. ABMYO Dergisi [Internet]. 2017 Jul. 1;12(47):21-40. Available from: https://izlik.org/JA77HF72RC