YÖNETİM BİLGİ SİSTEMLERİ KULLANIM ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER:LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Abstract

Yönetim Bilgi Sistemleri (YBS), yönetimin gereksinimlerini karşılamak için üst düzeyden alt düzeye doğru işletmenin amaçları göz önüne alınarak geliştirilen her türlü donanım ve yazılımdan oluşmaktadır. Bu çalışma temelde, lojistik sektöründe çalışan 120 yöneticinin demografik özellikleri (cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, sektör, pozisyon, tecrübe, sorumlu olunan kişi sayısı gibi) ile YBS kullanım amacı ve YBS kullanım sıklığı arasındaki ilişkileri belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışma sonucunda, kullanıcının cinsiyeti ile kullanım amacı, kullanıcının cinsiyeti ile kullanım sıklığı, kullanıcının eğitim düzeyi ile kullanım sıklığı, sorumlu olan ast sayısı ile kullanım amacı, sorumlu olan ast sayısı ile kullanım sıklığı, kullanım amacı ile kullanım sıklığı arasındaki ilişkiler anlamlı bulunmuştur. Böylece YBS kullanıcılarının profili belirlenmiş olup, gereksinim duyulan hususlarda mesleki eğitimler düzenlenerek profilin güçlenmesi sağlanabilecektir

Keywords

• Yönetim Bilgi Sistemleri, Kullanım Profilleri, Lojistik Sektörü,Cinsiyet Farklılıkları

MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS USER PROFILES: A RESEARCH ON THE LOGISTICS SECTOR

Abstract

This stusdy investigates the pairwise relationships of managers’ profiles (Gender, Age, Education Level, Experience, Position, Experience, Responsible People Number) and their Management Information Systems (MIS) usage profiles (Goal and Usage Frequency) using Pearson Chi-Square test based on a sample consisting of 120 managers obtained through random sampling. Among these relationships, the relationships between managers' frequency of MIS use and gender, frequency of use and education levels, level of management and purpose of use of MIS, frequency of use of MIS and purpose of use were statistically significant at 95% confidence. Other two-way relations were not statistically significant at 95% confidence

Keywords

• Management Information Systems, User Profiles, Logistic Sector, Gender Difference