A THEORETICAL RESEARCH ON THE APPLICATION OF ORGANIZATION DEVELOPMENT STRATEGIES IN UNIONS

Year 2020, Issue: 36, 517 - 541, 31.12.2020

Mehmet Akif Kara Gülşah Karavardar

https://doi.org/10.14520/adyusbd.729704

Abstract

The rapid change which is experienced today, called the age of globalization, causes various problems in organizations. Therefore, in order to keep up with this change organizations need to constantly develop themselves and have a structure that will be adapted to the external environment. It is essential to have development strategies to maintain their existence and to change both quantitatively and qualitatively. As an organization in trade unions, which are among the indispensable institutions of democratic life, these strategies are mostly used for businesses in the literature. In this study, organizational development strategies, which are important for trade unions, were dealt with bu using literature review method and various suggestions were made.

Keywords

Trade Unions, Organizational Development, Organizational Strategy

SENDİKALARDA ÖRGÜT GELİŞTİRME STRATEJİLERİNİN UYGULANMASINA DAİR KURAMSAL BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Küreselleşme çağı olarak adlandırılan günümüzde yaşanan hızlı değişim örgütlerde çeşitli sorunlara yol açmaktadır. Dolayısı ile örgütlerin bu değişime ayak uydurabilmesi için kendilerini sürekli olarak geliştirmesi ve dış çevreye uyum gösterilecek bir yapıya kavuşmaları gerekmektedir. Varlığını korumak ve gerek niceliksel gerekse de niteliksel olarak değişmek ve geliştirmek için örgüt geliştirme stratejilerine sahip olmaları elzemdir.
Demokratik yaşamın olmazsa olmaz kurumları arasında yer alan sendikalar da birer örgüt olarak alan yazında çoğunlukla işletmeler için kullanılan bu stratejileri farklılaştırarak uygulamaktadır. Bu çalışma da literatür tarama yöntemi kullanılarak sendikaların uygulaması elzem olan örgüt geliştirme stratejileri ele alınmış ve çeşitli öneriler sunulmuştur.

Keywords

Sendikalar, Örgüt Geliştirme, Örgütsel Strateji

References

• Balcı, A. (2000). Örgütsel gelişme, Ankara: Pegem Yayınları.
• Başaran, F. (2010). Sendikalar ve Yeni İletişim Teknolojileri: Faustian Bir Anlaşma mı?, Bianet, https://bianet.org/biamag/emek/131337-sendikalar-ve-yeni-iletisim-teknolojileri-faustian-bir-anlasma-mi.
• Beer, M. (1980). Organization Change and Development: A Systems View, Santa Monica: Goodyear Puplishing.
• Burke W. (1982). Organizational Development: Principles and Practices, Boston: Little, Brown.
• Burke W. and D.Bradford (2005). The Crisis in OD, in Reinventing Organization Development, eds. D.Bradford and W.Burke, San Francisco: John Wiley and Sons, 1-14.
• Dikmen, A. A. (2011). Makine, İş, Kapitalizm ve İnsan, Ankara: Tan Yayınları.
• Dinçer Ö. (2008). Örgüt Geliştirme: Teori, Uygulama ve Teknikleri, İstanbul: Alfa Yayınları.
• French, W. (1969). Organizational Development: Objectives, Assumption, and Strategies, California Management Review, 2, 23-24.
• http://www.hakis.org.tr/haberler.php?action=haber_detay&id=1578 (ET. 06.07.2019)
• http://www.hakis.org.tr/icerik.php?sayfa=11 (ET. 06.07.2019)
• Işıklı, A. (2005). Sendikacılık ve Siyaset, İstanbul: İmge Yayınları.
• Keçecioğlu, T.(2001). Bir değişimin anatomisi. İstanbul: Alfa Yayınları.
• Koçel, T. (2018), İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
• Mahiroğulları, A. (2001). Türkiye’de Sendikalaşma Evreleri ve Sendikalaşmayı Etkileyen Unsurlar, C.Ü. İktisadi ve idari Bilimler Dergisi, 2/1, 161-190.
• Mahiroğulları, A. (2012). XXI. yüzyıla girerken sendikacılık: günümüzdeki değişim, dönüşüm ve gelecek için arayışlar, Emek ve Toplum, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 1, Yıl: 1, Sayı: 1, 9-33.
• Mahiroğulları, A. (2017). Türk sendikacılık tarihi, Sivas: Özlem Kitapevi.
• Marx, K. (2018). Komünist manifesto, İstanbul: İletişim Yayınları.
• Özkiraz, A. ve Talu, N. (2008). Sendikaların Doğuşu; Türkiye ve Batı Avrupa Ülkeleri Karşılaştırması, Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2, 108-126.
• Philbin, A. ve Sandra, M. (2000). A Framework for Organizational Developlment: The Why, What and How of OD Work, Winston-Salem, NC: Mary Reynolds Babcock Foundation.
• Selamoğlu, A. (2013). İşçi Sendikacılığında Yeniden Yapılanma ve Örgütlenme Modeli, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6/2, 63-98.
• Tokol, A. ve Alper, Y. (2018). Sosyal Politika, Bursa: Dora Yayınları.
• Ünüvar, H. ve Bektaş, Ç. (2017). “Örgüt Geliştirmede Kritik Başarı Faktörleri”. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 3(3): 67-76.
• World Bank (2012). Unions and Collective Bargaining, Washington, D.C.
• Yeniçeri, Ö. (2002). Örgütsel Değişmenin Yönetimi, Nobel Yayınları.
• Yücesan Özdemir, G. (2010), Türkiye’de Sendikal Hareketin Teknoloji ile İmtihanı: Üç Farklı Sendikacılık, sendika.org.
• Zencirkıran, M. (2018). Örgüt Sosyolojisi, Bursa: Dora Yayınları.