İş–Aile Sınır Yönetimi Taktikleri: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Öz

Bu araştırmanın amacı, çalışanların iş ve aile rolleri arasındaki sınır yönetimi yaklaşımlarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir Türkçe ölçek uyarlaması geliştirmektir. Bu kapsamda Carlson, Ferguson ve Kacmar (2016) tarafından geliştirilen “Boundary Management Tactics Scale” Türkçeye uyarlanmış ve bankacılık sektöründe çalışan bireyler üzerinde test edilmiştir. Araştırmanın örneklemi Kayseri ilinde görev yapan kamu ve özel banka personelinden oluşmakta olup, çevrim içi anket yöntemiyle elde edilen 210 veri içerisinden 203’ü analizlere dâhil edilmiştir. Ölçek uyarlama sürecinde çeviri–geri çeviri tekniği kullanılmış, ardından dil ve kavramsal tutarlılık uzman görüşleriyle sağlanmıştır. Veriler doğrulayıcı faktör analizi, Cronbach’s Alpha katsayısı, bileşik güvenirlik (CR), ortalama varyans açıklaması (AVE) ve heterotrait-monotrait oranı (HTMT) gibi istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Analiz bulguları, ölçeğin dört faktörlü yapısının (zamansal, mekânsal, davranışsal ve iletişimsel taktikler) Türk kültüründe doğrulandığını, uyum indekslerinin kabul edilebilir düzeyde olduğunu ve tüm alt boyutların yüksek iç tutarlılığa sahip olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlar, ölçeğin çalışanların iş–aile sınır yönetimi yaklaşımlarını geçerli ve güvenilir biçimde ölçebilecek bir araç olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma, Türkçe literatürdeki ölçüm aracı eksikliğini gidermekte, iş–aile dengesi alanına kültürel bağlama uygun yeni bir bakış açısı kazandırmakta ve özellikle bankacılık sektöründe insan kaynakları uygulamaları için pratik katkılar sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• İş–aile sınır yönetimi
• İşteyken aileyi işten uzak tutma
• Sınır yönetimi taktikleri
• Ölçek uyarlama
• Banka çalışanları.

Work–Family Boundary Management Tactics: A Scale Adaptation Study

Öz

The purpose of this study is to develop a valid and reliable Turkish adaptation of a scale designed to measure employees’ boundary management tactics between work and family roles. To achieve this, the “Boundary Management Tactics Scale,” originally developed by Carlson, Ferguson, and Kacmar (2016), was translated into Turkish and tested on employees working in the banking sector. The sample consisted of personnel from public and private banks in the province of Kayseri, and 203 out of 210 responses collected through an online survey were included in the analyses. The adaptation process followed a translation–back translation procedure, and both linguistic and conceptual consistency were ensured through expert evaluations. Data were analyzed using confirmatory factor analysis, Cronbach’s alpha coefficients, composite reliability (CR), average variance extracted (AVE), and the heterotrait–monotrait ratio (HTMT). The findings confirmed the four-factor structure of the scale (temporal, physical, behavioral, and communicative tactics) in the Turkish context, with satisfactory fit indices and high internal consistency across all subdimensions. These results indicate that the adapted scale is a valid and reliable instrument for assessing employees’ work–family boundary management strategies. This study addresses the lack of measurement tools in the Turkish literature, introduces a culturally relevant perspective to the field of work–family balance, and provides practical contributions to human resource practices in the banking sector.

Anahtar Kelimeler

• Work–family boundary management
• Keeping family away from work while at work
• Boundary management tactics
• Scale adaptation
• Bank employees.

Kaynakça

1. Altın, S. (2023). E- Memnuniyet Ölçeğinin Klasik Test Kuramı ve Madde Tepki Kuramına Göre Psikometrik Özelliklerinin İncelenmesi. Uluslararası Akademik Birikim Dergisi, 6(4), 743-756.
2. Ashforth, B. E., Kreiner, G. E. and Fugate, M. (2000). All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. The Academy of Management Review, 25(3), 472–491. https://doi.org/10.2307/259305
3. Bayramoğlu, G. (2018). İş/aile sınırı teorisi bağlamında kadın akademisyenlerin iş/yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1722-1744.
4. Beaton, D. E., Bombardier, C., Guillemin, F., & Ferraz, M. B. (2000). Guidelines for the process of cross-cultural adaptation of self-report measures. Spine, 25(24), 3186-3191.
5. Bentler, P. M. (1990). Comparative fit indexes in structural models. Psychological Bulletin, 107(2), 238–246. https://doi.org/10.1037/0033-2909.107.2.238
6. Boon T. H., S. and Cho, E. (2024). Making family meals happen: Working mothers' work–family boundary management strategies in Singapore. Family Relations, 73(4), 2846-2862. https://doi.org/10.1111/fare.13021
7. Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming (3rd ed.). Routledge.
8. Carlson, D. S., Ferguson, M. and Kacmar, K. M. (2016). Boundary management tactics: An examination of the alignment with preferences in the work and family domains. Journal of Behavioral and Applied Management, 16(2).

9. Çoban, H. (2014). İş–aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişki: bankacılık sektöründe bir araştırma, Doctoral Dissertation, Pamukkale Üniversitesi.
10. Delport, M. (2025). Psychometric properties of an adapted work-family boundary management tactics scale. SA Journal of Industrial Psychology, 51, 2291.
11. DeVellis, R. F., & Thorpe, C. T. (2021). Scale development: Theory and applications. Sage publications.
12. Elden, B. (2024). Üniversite öğrencilerinin girişimcilik eğitiminin işsizlik kaygısına etkisinde çevresel belirsizliğin aracı rolü. Kapadokya Akademik Bakış, 8(1), 74-85. https://doi.org/10.69851/car.1602733
13. Efeoğlu, İ. E. ve Özgen, H. (2007). İş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: ilaç sektöründe bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
14. Ferrando, P. J., Lorenzo-Seva, U., Hernández-Dorado, A. and Muñiz, J. (2022). Decálogo para el Análisis Factorial de los Ítems de un Test. Psicothema, 34(1), 7-17.
15. Fornell, C. and Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
16. Geraldes, D.T., Chambel, M.J. and Carvalho, V.S. (2025). Work-family practices and work-family relationship: the role of boundary management. BMC Public Health 25, 1343. https://doi.org/10.1186/s12889-025-22512-x
17. Goretzko, D., Siemund, K., & Sterner, P. (2023). Evaluating model fit of measurement models in confirmatory factor analysis. Educational and Psychological Measurement, 84, 123 - 144. https://doi.org/10.1177/00131644231163813
18. Greenhaus, J. H. and Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of management review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625
19. Gudeta, K. and Engen, M. (2017). Work-life boundary management styles of women entrepreneurs in Ethiopia – “choice” or imposition?. Journal of Small Business and Enterprise Development, 25, 368-386. https://doi.org/10.1108/JSBED-02-2017-0073
20. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. and Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
21. Hambleton, R. K., Merenda, P. F., & Spielberger, C. D. (2005). Issues, designs, and technical guidelines for adapting tests into multiple languages and cultures. Adapting educational and psychological tests for cross-cultural assessment, 1, 3-38.
22. Henseler, J., Ringle, C. M. and Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
23. Hu, L. T. and Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6(1), 1–55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
24. Karakoç, F.Y. ve Dönmez, L. (2014). Ölçek geliştirme çalışmalarında temel ilkeler. Tıp Eğitimi Dünyası, 13(40), 39-49. https://doi.org/10.25282/ted.228738
25. Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.
26. Kossek, E. E., Ruderman, M. N., Braddy, P. W. and Hannum, K. M. (2012). Work–nonwork boundary management profiles: A person-centered approach. Journal of vocational behavior, 81(1), 112-128. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.04.003
27. Kreiner, G. E., Hollensbe, E. C. and Sheep, M. L. (2009). Balancing borders and bridges: Negotiating the work-home interface via boundary work tactics. Academy of Management Journal, 52(4), 704–730. https://doi.org/10.5465/AMJ.2009.43669916
28. Llanos, L. F., Tallabs, R., Sánchez, A. and Jure, S. (2024). Strategies to achieve work–family balance in a home office using border theory: case study of Mexican university employees. Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal. https://doi.org/10.1108/QROM-01-2024-2657
29. Nadzirah, N., Sarkawi, B., Binti, N., Bandar, A., Hassan, Z., Lim, S., Lim, O., Chin, H. and , S. (2024). Work Boundary Management Tactics and Work-Family Conflict Among Offshore Employees in the Oil and Gas Industry. Journal of Cognitive Sciences and Human Development. https://doi.org/10.33736/jcshd.6844.202
30. Nair, G. (2025). Banka sektöründe çalışan kadınların iş doyumlarının aile uyumu üzerindeki etkisi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 15(2), 685-705. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1613906
31. Nippert-Eng, C. (1996). Calendars and Keys: The Classification of "Home" and "Work". Sociological Forum, 11(3), s. 563-585.
32. Nunnally, J. C., and Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). McGraw-Hill.
33. Özdemir, H. Ö., ve Karadavut, U. (2020). Yabancı uyruklu çalışanların tarımsal alanda faaliyette bulunan Türk aile işletmelerindeki işten ayrılma niyetlerine etkileri. In O. Yılmaz, U. Karadavut, ve M. Kan (Eds.), Aile işletmeciliğinde tarım işletmeleri ve farklı kurumsallaşma örnekleri (pp. 141–153). Kriter Yayınları.
34. Özkurt, B., Altın, Y., Eskiler, E. ve Küçükibiş, H. F. (2025). Spora devam etme niyeti ölçeğinin geliştirilmesi: madde tepki kuramı ve klasik test kuramına dayalı geçerlik ve güvenirlik çalışması. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 23(2), 26-48. https://doi.org/10.33689/spormetre.1593920
35. Perlow, L. (1998). Boundary control: The social ordering of work and family time in a high-tech Corporation, Administrative Science Quarterly, 43, 328. https://doi.org/10.2307/2393855
36. Rapp, D., Hughey, J. and Kreiner, G. (2021). Boundary work as a buffer against burnout: Evidence from healthcare workers during the COVID-19 pandemic, The Journal of applied psychology, 106(8), 1169-1187 . https://doi.org/10.1037/apl0000951
37. Shirmohammadi, M., Beigi, M., Au, W. C., and Tochia, C. (2023). Who moved my boundary? Strategies adopted by families working from home. Journal of vocational behavior, 143, 103866. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103866
38. Sumer, H. C. and Knight, P. A. (2001). How do people with different attachment styles balance work and family? A personality perspective on work–family linkage. Journal of Applied Psychology, 86(4), 653. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.4.653
39. Watkins, M. (2018). Exploratory Factor Analysis: A Guide to Best Practice. Journal of Black Psychology, 44, 219 - 246. https://doi.org/10.1177/0095798418771807
40. Wu, Y., Niu, G., Chen, Z. and Zhang, D. (2021). Purchasing social attention by tipping: Materialism predicts online tipping in live-streaming platform through self-enhancement motive. Journal of Consumer Behaviour, 21(3), 468–480. https://doi.org/10.1002/cb.1973
41. Yasin, M. M., Liébana-Cabanillas, F., Porcu, L. and Kayed, R. N. (2020). The role of customer online brand experience in customers' intention to forward online company-generated content: The case of the Islamic online banking sector in Palestine. Journal of Retailing and Consumer Services, 52, 101902. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2019.101902
42. Yildirim, D. and Aycan, Z. (2008). Nurses’ work demands and work–family conflict: A questionnaire survey. International journal of nursing studies, 45(9), 1366-1378. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2007.10.010.