İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

Kişisel veri, kişilerin isimleri, adresleri, telefon numaraları, hastalıkları, banka hesap numaraları, kredi kartları, şifreleri, mali kayıtları, aldığı cezalar, arkadaşları, akrabaları gibi belirli veya belirlenebilir bir kişiyle ilgili tüm bilgiler olarak tanımlanabilir. Bu veriler, günümüzde hayatın her alanında gerek kamu gerek özel sektör tarafından yaygın olarak kaydedilmekte, başkalarına transfer edilmekte ve özellikle bilgisayar ve internet aracılığıyla paylaşılmaktadır. Veri koruma hukukunun ve bu anlamda kişisel verilerin korunmasının temel amacı, verilerin hukuka aykırı olarak kaydedilmesini önlemek ve bu veriler üzerinde gerçekleştirilen bütün işlemlerin hukuka uygunluğunu sağlamaktır. İşçinin kimlik bilgileri, adresi, mesleği, medeni durumu, doğum tarihi, tabiiyeti, mahkumiyet durumu, siyasi ya da sendikal faaliyetleri, sağlık ve hastalık durumu, e-posta yazışmaları, dini, ırkı, etnik kökeni, cinsel eğilimi vb. bilgiler korunması gereken kişisel veriler kapsamında yer almakta ve korunması gereken bilgiler olarak kabul edilmektedir. İş Kanununda kişisel verilerin korunmasına ilişkin yeterli düzenleme olmamasına karşın, Türk Borçlar Kanununun 419 uncu maddesindeki düzenleme, iş ilişkilerinde de uygulanmaktadır. Çalışmamızda işçinin kişisel verilerinin korunmasının iş ilişkisindeki önemi vurgulanmak istenmiştir

Personal data can be defi ned as all information related to a specifi c or a specifi able person such as names of persons, their phone numbers, diseases, bank account numbers, credit cards, codes, fi nancial records, criminal records, friends, relatives. These data are commonly registered both by public and private sector in every area of today’s world, transferred to others and especially shared via computer and internet. The main objective of data protection law and in this sense, protection of personal data is to prevent unlawful registry of data and ensure the compliance of all the transactions performed over these data with laws. Identity information, address, profession, marital status, date of birth, nationality, imprisonment condition, political or union activities, health and disease condition, e-mail correspondences, religion, race, ethnic origin, sexual orientation etc. of an employee fall into the scope of personal data required to be protected and they are considered as information required to be protected. While there is not adequate regulation on protection of personal data in Labour Law, the regulation in Article 419 of the Turkish Law on Obligations is also applied in business relations. The importance of protection of a employee’s personal data in business relation is intended to be reiterated