The right of receive liquidation shares which is a shareholder right, can be
highlighted as one of the most important fi nancial right for the shareholders in the
company; however, this right cannot be demanded unless the company expires. In
order to transform this right into a right to claim; fi rst, the external liquidation
of the company must be completed; second, the amounts of capital that is paid by
shareholders must be paid back to all shareholders in the company; third, a price
balance should remain as a residuary balance on the accounts of the company; and
fourth, the fi nal balance sheet prepared by the liquidators should be approved by the
general assembly of the company. If the right of usufruct is established on a share,
the liquidation share shall be paid to the shareholders; however, the usufruct holder’s
right on the replacement value shall continue.
With the articles of association, it may be determined to use the liquidation
balance within the diff erent options without distribution of it to the shareholders; it
is also possible to restrict the exercise of the right by means of privilege or dividend
shares, or to adopt diff erent procedures in terms of distribution manner. Since the
provisions of TCC about returning of unfairly received liquidation shares is not clear,
the unjust enrichment provisions must be applied.
Joint Stock Company Liquidation Transactions Right of Shareholder Ownership Privilege on the Liquidation Balance Unfairly Received Liquidation Shares
Bir pay sahipliği hakkı olan tasfiye payı alma hakkı, anonim şirket pay sahiplerinin
kâr payı alma hakkından sonraki en önemli mali hakkını oluşturur. Bu hak, şirket sona
ermediği sürece talep edilemez. Hakkın alacak hakkına dönüşebilmesi için, şirketin
dış tasfiyesinin tamamlanması, pay sahiplerine ödedikleri sermaye bedellerinin
iade edilmesi, ayrıca geride bir bakiye değerin kalması ve tasfiye memurlarınca
hazırlanan kesin bilançonun genel kurul tarafından onaylanması gerekir. Nispi
müktesep hak kategorisinde yer alan bu hakkın, kuruluştan sonra esas sözleşme
değişikliği ile ortadan kaldırılabilmesi, ilgili pay sahiplerinin onayı ile mümkündür.
Pay üzerinde intifa hakkı kurulmuşsa, tasfiye payı pay sahibine ödenir ancak bu
ikame değer üzerinde intifa hakkı sahibinin hakkı devam eder. Şirketin, bedelsiz
payların iktisabı dışında, kendi paylarını edinmesi durumunda tasfiye payı mevcut
pay sahipleri arasında dağıtılır. Kanuni ya da sona erme öncesinde esas sözleşmesel
bağlam koşullarının yerine getirilmediği pay devirleri bakımından, tasfiye payı alma
hakkının payını devretmek isteyen pay sahibinde olduğu söylenebilirse de, payların
borsada iktisabı bu durumun dışındadır. Esas sözleşme ile tasfiye bakiyesinin, pay
sahiplerine dağıtılmaksızın başka şekillerde kullanılmasına karar verilebileceği gibi;
imtiyaz ya da intifa senetleri suretiyle hakkın kullanımının sınırlandırılması ya da
dağıtım şekli hususunda farklı usullerin benimsenmesi de mümkündür. Haksız alınan
tasfiye paylarının iadesinde TTK’da açıklık bulunmadığından sebepsiz zenginleşme
hükümlerine gidilmelidir.
Anonim Şirket Tasfiye İşlemleri Pay Sahipliği Hakkı Tasfiye Bakiyesinde İmtiyaz Haksız Alınan Tasfiye Payları
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | ÖZEL HUKUK |
Authors | |
Publication Date | October 25, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 23 Issue: 4 |