Colleague Solidarity and Work Motivation: A Field Research on Nurses

Year 2023, , 933 - 954, 09.01.2024

Gülcan Şantaş , Fatih Şantaş , Melek Kaya

https://doi.org/10.26745/ahbvuibfd.1261442

Abstract

It is aimed to examine the relationships between colleague solidarity and work motivation in nurses in this study. In addition, it is among the aims of the study to determine whether colleague solidarity and work motivation differ according to the personal and demographic characteristics of nurses. The universe of the study consists of nurses working in Ankara Gazi University Health Research and Application Center Hospital. A total of 900 nurses work at Ankara Gazi University Health Research and Application Center Hospital. The number of samples calculated at 95 %confidence level for the universe was 270 and, in this study, 275 people were reached. In the analysis of the data of the study, the significance test of the difference between the two means, one-way analysis of variance, Correlation Analysis and multivariate regression analysis were used to examine the relationship between the variables. The analysis was based on a significance level of 0.05. It was determined that the level of work motivation of the participants was moderate, and the perception of colleague solidarity was high in the study. In the analyzes, it was determined that there was a statistically significant difference among nurses in the age, gender, education and staff variables in work motivation; in the colleague solidarity among nurses in the age, gender, education, total working time and staff variables. It was determined that professional solidarity among nurses affected work motivation positively and significantly in the study.

Keywords

Colleague Solidarity, Work Motivation, Nurse

Meslektaş Dayanışması ve İş Motivasyonu: Hemşirelere Yönelik Bir Alan Araştırması

Abstract

Bu çalışmada hemşirelerde meslektaş dayanışması ile iş motivasyonu arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca meslektaş dayanışması ile iş motivasyonunun hemşirelerin kişisel ve demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi de çalışmanın amaçları arasındadır. Araştırmanın evrenini, Araştırma Ankara Gazi Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi Hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Ankara Gazi Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi Hastanesi’nde toplam 900 hemşire görev yapmaktadır. Evren için %95 güven düzeyinde hesaplanan örneklem sayısı 270 olmuş ve bu çalışmada 275 kişiye ulaşılmıştır. Çalışmanın verilerinin analizinde iki ortalama arasındaki farkın anlamlılık testi, tek yönlü varyans analizi, değişkenler arasındaki ilişkinin incelenmesinde Korelasyon Analizi ve çok değişkenli regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analizlerde, 0,05 anlamlılık düzeyi esas alınmıştır. Çalışmada katılımcıların iş motivasyonu düzeylerinin orta, meslektaş dayanışma algısının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Analizlerde iş motivasyonunda yaş, cinsiyet, eğitim ve kadro değişkenlerinde; hemşirelerde meslektaş dayanışmasında ise yaş, cinsiyet, eğitim, toplam çalışma süresi ve kadro değişkenlerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılık olduğu belirlenmiştir. Çalışmada hemşirelerde meslek dayanışmasının iş motivasyonunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir.

Keywords

Meslektaş Dayanışması, İş Motivasyonu, Hemşire

References

• Abbasoğlu, Ş. (2015). İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği. (Yüksek Lisans Tezi). Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Akbolat, M., & Işık, O. (2012). Sağlık çalışanlarının duygusal zekâ düzeylerinin motivasyonlarına etkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32(1), 109-124.
• Altuntas, S., & Baykal, U. (2010). Relationship between nurses’ organizational trust levels and their organizational citizenship behaviors. Journal of Nursing Scholarship, 42(2), 186-194.
• Baljoon, R. A., Banjar, H., & Banakhar, M. (2019). Factors affecting nurses’ work motivation level at a governmental hospital: A cross-sectional study. Journal of Nursing Education and Practice, 9(9), 25-35.
• Benshoff, J. M., & Paisley, P. O. (1996). The structured peer consultation model for school counselors. Journal of Counseling & Development, 74(3), 314-318.
• Bhatnagar, A., Gupta, S., Alonge, O., & George, A. S. (2017). Primary health care workers' views of motivating factors at individual, community and organizational levels: A qualitative study from Nasarawa and Ondo states, Nigeria. The International Journal of Health Planning and Management, 32(2), 217-233.
• Cowin, L. S., & Eagar, S. C. (2013). Collegial relationship breakdown: A qualitative exploration of nurses in acute care settings. Collegian, 20(2), 115-121.
• Cramm, J. M., Strating, M. M. H., & Nieboer, A. P. (2013). The influence of organizational characteristics on employee solidarity in the long‐term care sector. Journal of Advanced Nursing, 69(3), 526-534.
• Çetinkaya Uslusoy, E. & Alpar, S. E. (2013). Developing scale for colleague solidarity among nurses in Turkey. International Journal of Nursing Practice, 19(1), 101-107.
• Çetinkaya Uslusoy, E. (2010). Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği’nin geliştirilmesi ve meslektaş dayanışmasının iş doyumu ile ilişkisi. (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Çetinkaya Uslusoy, E., Paslı Gürdoğan, E., & Kurt, D. (2016). Hemşirelerde mesleki benlik saygısı ve meslektaş dayanışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1), 29-35.
• Çoban, A. E. (2005). Psikolojik danışmanlar için meslektaş dayanışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 1(1), 167-174.
• Ellenbecker, C. H., Boylan, L. N., & Samia, L. (2006). What home healthcare nurses are saying about their jobs. Home Healthcare Now, 24(5), 315-324.
• Engin, E., & Çam, O. (2016). Hemşire iş motivasyonu ölçeği: Geçerlik güvenirlik. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 32(3), 1-13.
• Erhan, T., Çarıkçı, O., & Öztürk, M. S. (2022). Muhasebe Meslek Mensuplarında Mesleki Dayanışmanın İçsel Motivasyona Etkisi: Isparta İlinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13(36), 1117-1131.
• Freeney, Y. M., & Tiernan, J. (2009). Exploration of the facilitators of and barriers to work engagement in nursing. International Journal of Nursing Studies, 46, 1557-1565.
• Gagne, M., Forest, J., Gilbert, M. H., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The motivation at work scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628-646.
• Geçer, H. (2008). Bir Üniversite Hastanesindeki Hemşirelerin Örgütsel Vatandaşlık Düzeylerinin Belirlenmesi. (Yüksek Lisans Tezi). Ankara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Göktepe, N., Yalçın, B., Türkmen, E., Dirican, Ü., & Aydın, M. (2020). The relationship between nurses’ work‐related variables, colleague solidarity and job motivation. Journal of Nursing Management, 28(3), 514-521.
• Hamamcı, Z., Göktepe, E. O., & İnanç, N. (2005). Ankara ilinde çalışan okul psikolojik danışmanlarının mesleki gelişim ve mesleki doyum düzeyleri arasındaki ilişki. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi. 3(24), 27-44.
• Jaiswal, P., Singhal, A. K., Gadpayle, A. K., Sachdeva, S., & Padaria, R. (2014). Level of motivation amongst health personnel working in a tertiary care government hospital of New Delhi, India. Indian Journal of Community Medicine: Official Publication of Indian Association of Preventive & Social Medicine, 39(4), 235-240.
• Kamanzi, J., & Nkosi, Z. Z. (2011). Motivation levels among nurses working at Butare University Teaching Hospital, Rwanda. Africa Journal of Nursing and Midwifery, 13(2), 119-131.
• Kılıç Güner, E. (2017). Hemşirelerde meslektaş dayanışmasının örgütsel iklim üzerine etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Atatürk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Erzurum.
• Kılıç, E., & Altuntaş, S. (2019). The effect of collegial solidarity among nurses on the organizational climate. International Nursing Review, 66(3), 356-365.
• Koster, F., Stokman, F., Hodson, R., & Sanders, K. (2007). Solidarity through networks: The effects of task and informal interdependence on cooperation within teams. Employee Relations, 29(2), 117-137.
• Levett-Jones, T., Lathlean, J., Higgins, I., & McMillan, M. (2008). The duration of clinical placements: A key influence on nursing students’ experience of belongingness. Australian Journal of Advanced Nursing, 26(2), 8-16.
• Locke, K. D. (2003). Status and solidarity in social comparison: Agentic and communal values and vertical and horizontal directions. Journal of Personality and Social Psychology, 84(3), 619-631.
• MacDonald, P., Kelly, S., & Christen, S. (2019). A path model of workplace solidarity, satisfaction, burnout, and motivation. International Journal of Business Communication, 56(1), 31-49.
• Malik, A. A., Yamamoto, S. S., Souares, A., Malik, Z., & Sauerborn, R. (2010). Motivational determinants among physicians in Lahore, Pakistan. BMC Health Services Research, 10(1), 1-11.
• Mutale, W., Ayles, H., Bond, V., Mwanamwenge, M. T., & Balabanova, D. (2013). Measuring health workers’ motivation in rural health facilities: Baseline results from three study districts in Zambia. Human Resources for Health, 11(8), 1-8.
• Organ, D. W. & Lingl A. (1995) Personality, satisfaction, and organizational citizenship behavior. Journal of Social Psychology, 135(3), 339-350.
• Pinder, C. C. (1998). Work motivation in organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American psychologist, 55(1), 68-78.
• Steers, R. M., Mowday, R. T., & Shapiro, D. L. (2004). The future of work motivation theory. Academy of Management Review, 29(3), 379-387.
• Tengilimoğlu, D., Atilla, A., & Bektaş, M. (2012). İşletme yönetimi. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Yaktin, U. S., Azoury, N. B., & Doumit, M. A. A. (2003). Personal characteristics and job satisfaction among nurses in Lebanon. The Journal of Nursing Administration, 33(7/8), 384-390.
• Zefrial, Y. (2018). Internal Factors Approach to Improve Hospital Nurse Performance in Developing Countries: Systematic Review. The 2nd International Conference on Hospital Administration, KnE Life Sciences, 127-134.